l**********r
发帖数: 74 | 1 这是我第一个博士后的老板，南美人，性格很古怪，思维跳跃，固执。
最大的特点是不职业，
1.爱忽悠，给你很多承诺最后没有一个实现的。
2.没有时间概念，经常突然失踪，约好meeting，但是经常不出现，出去度假开会也不
和组里的人说，电子邮件不回，电话关机，常常如此。
3.把家里的情绪带到学校，在家里吵架或者不顺心的地方，突然来实验室发彪，不管谁
抓住就骂。
4.和他讨论试验计划，过了一周他就全忘记，然后指另一个方向，如果你和他争辩（我
用词很小心，绝对没有冒犯的词汇），他就很愤怒，满脸通红瞪着你，有时候突然大吼
按照我说的做！
我在他手下不到1年有两篇manuscripts，但是都是我自己想的，做一些小项目出来的。
那个很大的项目，非常复杂，就我一个人做，现在还没有什么重要的结果，他有时候突
然就发飚 说不够productive
总之在他手下很不愉快，今年9月份我想就要开始找工作了，请问各位教授，这样的老
板能给出好的推荐信吗？我是不是应该换个老板再做一个？我博士的老板和我关系很好
很好，我做的工作他很满意，能给出很strong的推荐信，问题就是这个博士后的老板，
我心里没有底。。。。找教职的时候可以回避博士后老板的推荐信吗？？ 谢谢！ |
l**********r
发帖数: 74 | |
c*******t
发帖数: 644 | 3 如果他要给你写推荐信那天，先被老婆骂了一通，你就惨了 |
F********y
发帖数: 7139 | 4 还是尽量不要他的推荐信的好。
【在 l**********r 的大作中提到】
: 这是我第一个博士后的老板，南美人，性格很古怪，思维跳跃，固执。
: 最大的特点是不职业，
: 1.爱忽悠，给你很多承诺最后没有一个实现的。
: 2.没有时间概念，经常突然失踪，约好meeting，但是经常不出现，出去度假开会也不
: 和组里的人说，电子邮件不回，电话关机，常常如此。
: 3.把家里的情绪带到学校，在家里吵架或者不顺心的地方，突然来实验室发彪，不管谁
: 抓住就骂。
: 4.和他讨论试验计划，过了一周他就全忘记，然后指另一个方向，如果你和他争辩（我
: 用词很小心，绝对没有冒犯的词汇），他就很愤怒，满脸通红瞪着你，有时候突然大吼
: 按照我说的做！
|
l**********r
发帖数: 74 | 5 投位置的时候,没有博士后老板的推荐信会不会,很奇怪或者是必须要的?? |
l**********r
发帖数: 74 | 6 投位置的时候,没有博士后老板的推荐信会不会,很奇怪或者是必须要的?? |
m***c
发帖数: 65 | 7 虽然不是必须的，但是老实说恐怕很多committee看到这种缺一封来自现任老板的推荐
信的情况都会raise a red flag。但是两害相权取其轻，如果你觉得你老板不可能给你
写好的推荐信，那么不要他的信会更好－－如果他在信里说你的坏话那就不是red flag
的问题那么简单了。
如果你老板只是脾气暴躁但是人品没有问题的话，那么可以考虑但率的问他是否可以
strongly recommend you。很多PI如果不想写好的推荐信就会干脆的告诉你他不会写推
荐信给你－－宁可什么不说也不用一封negative的信断了学生的出路。当然，这一点因
人而异－－如果你觉得你老板可能嘴上答应的好好的但实际会写很差的信，那就不要冒
陷了。
【在 l**********r 的大作中提到】
: 投位置的时候,没有博士后老板的推荐信会不会,很奇怪或者是必须要的??
|
