w******d
发帖数: 279 | 1 两个弱问题：
1， CV 控制在几页？主要就是education background 和 publications 么？会议文章
就不要了吧？
2. 做过会议track 和 session chair 用说么？
多谢回复！！ |
c******a
发帖数: 633 | 2 resume要短，cv要长，其实不管你多长，人家主要找三点，科研教学服务。
会议文章说明你能跟上形势，session chair说明有人把你当个人，应该都写，除非你
实在太牛。 |
d*******n
发帖数: 1566 | 3 去看看人家牛人的CV不就知道了？会议文章当然放啊
CV就是拼灌水，越长越好
【在 w******d 的大作中提到】
: 两个弱问题：
: 1， CV 控制在几页？主要就是education background 和 publications 么？会议文章
: 就不要了吧？
: 2. 做过会议track 和 session chair 用说么？
: 多谢回复！！
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w******d
发帖数: 279 | |
G*****h
发帖数: 320 | 5 有多少写多少吧，越全面越好。但也不要太啰嗦。层次、重点清楚，让人很容易找到想
看的要点。比如我就是一般先找文章和课题部分看的。可以把自己的名字用 bold 字体
，这样 reviewers 很容易看出你在文章中的贡献，和课题中的 role。
下面是以前看见过一些找 faculty 的人的 CV 里面的两个常见问题（主要是 junior
investigators），顺便这里提出来，供参考和讨论：
如果是找 faculty 之类的位置的，那不必单独列掌握的技术这些（这部分博后的有用
）。而是在statement 里面，强调用了什么技术，得到了什么重大发现、或者解决了什
么重要问题。以后准备用什么技术从原理上来探讨什么科学问题，等等。这样除了提高
了层次，你的技术部分也自然突出出来了。如果是你自己建立的技术，也可以说你建立
了什么技术，解决了什么。
还有就是要把事情写清楚，比如你在课题里面的role。不要让人觉得你在 hiding
something。很多 junior investigators 还没有自己课题，但在老板的课题里面有担
任过很重要 role，然后把这些列了进去。但这些要写清楚，可以强调自己在其中的作
用。不写清楚的，很容易被人认为有故意误导的意思。这样的CV，一般很难进入 short
list。 |
n*******n
发帖数: 540 | 6 这个意见很中肯，
我花了前后一年时间完善cv，参考了好多人的cv和意见，但是这两点我都忽视了。。。 |
G*****h
发帖数: 320 | 7 能有点参考作用就太好了！
Good luck!
【在 n*******n 的大作中提到】
: 这个意见很中肯，
: 我花了前后一年时间完善cv，参考了好多人的cv和意见，但是这两点我都忽视了。。。
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n*******n
发帖数: 540 | 8 多谢
【在 G*****h 的大作中提到】
: 能有点参考作用就太好了！
: Good luck!
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