g*****r
发帖数: 1037 | 1 最近心理压力很大，睡眠质量急剧下降。
我觉得绝大多数电面都回答的还行，但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。
怎么电面筛人那么残酷啊.. |
g****a
发帖数: 1520 | 2 电面的比例差不多就是1/5
【在 g*****r 的大作中提到】
: 最近心理压力很大，睡眠质量急剧下降。
: 我觉得绝大多数电面都回答的还行，但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。
: 怎么电面筛人那么残酷啊..
|
g*****r
发帖数: 1037 | 3 怎么竞争那么激烈。。。。 ：（
【在 g****a 的大作中提到】
: 电面的比例差不多就是1/5
|
a***9
发帖数: 1884 | 4 我有一年, 3个phone interview, 一个onsite都没有. 第二年再战,3个onsite, 3个
offer。 所以，别泄气，坚持住. |
p*****1
发帖数: 754 | 5 那一年中你提高了什么呢？还是市场更好，或者纯粹运气更好？你有什么经验可以分享
么？我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里，感觉research/teaching
statement已经使出浑身解数写到最好了，publication已经那样了除非要搞Science/
Naure-但是学一个老工程的也不可能了，感觉是要准备回国了得说。
【在 a***9 的大作中提到】
: 我有一年, 3个phone interview, 一个onsite都没有. 第二年再战,3个onsite, 3个
: offer。 所以，别泄气，坚持住.
|
a***9
发帖数: 1884 | 6 没什么提高，我中的那一年被大家说是"市场最差的一年". 面试过程中有太多的不确定
。回头看看那些拿到位置的人(我没拿到的地方），这几年干的还不如我（阿Q一把。。
）. 我的感觉：
1。拼爹。越是排名高的学校，越是看出身。经常看到fresh PhD，文章没几篇,就拿到
名校的AP，被人赞誉为"天才”，其实人家说的是他/她背后的"爹们”。
2。拼实力.没"爹“可拼的,那就靠自己的实力.进入面试前看的是硬件，publication，
研究方向等等. 进入面试后,看的是软实力,语言表达能力，和人交流沟通的能力等等.
3。拼运气。这个是不可把握, 只能听天由命。
【在 p*****1 的大作中提到】
: 那一年中你提高了什么呢？还是市场更好，或者纯粹运气更好？你有什么经验可以分享
: 么？我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里，感觉research/teaching
: statement已经使出浑身解数写到最好了，publication已经那样了除非要搞Science/
: Naure-但是学一个老工程的也不可能了，感觉是要准备回国了得说。
|
s*****k
发帖数: 1209 | 7 什么专业？为什么还有电话interview？
【在 g*****r 的大作中提到】
: 最近心理压力很大，睡眠质量急剧下降。
: 我觉得绝大多数电面都回答的还行，但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。
: 怎么电面筛人那么残酷啊..
|
s*****k
发帖数: 1209 | 8 工业界不试试了？
【在 p*****1 的大作中提到】
: 那一年中你提高了什么呢？还是市场更好，或者纯粹运气更好？你有什么经验可以分享
: 么？我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里，感觉research/teaching
: statement已经使出浑身解数写到最好了，publication已经那样了除非要搞Science/
: Naure-但是学一个老工程的也不可能了，感觉是要准备回国了得说。
|
c********e
发帖数: 2610 | 9 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样，毕竟fresh phd要修课，教课
，还要考qulify什么的，所以没有那么多时间专门作research，不像posdoc是well
trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强，他们要考
虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名，自己没有干什么活的话，一面试
就出问题，job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以
你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章，但是却很难拿到offer，肯定都是面试的时候
出了问题。
当然还是有很多学校喜欢招posdoc的，毕竟他们也喜欢上手快的人，所以fresh phd直
接找到AP的还是占少数，除非真正特别优秀的。
【在 a***9 的大作中提到】
: 没什么提高，我中的那一年被大家说是"市场最差的一年". 面试过程中有太多的不确定
: 。回头看看那些拿到位置的人(我没拿到的地方），这几年干的还不如我（阿Q一把。。
: ）. 我的感觉：
: 1。拼爹。越是排名高的学校，越是看出身。经常看到fresh PhD，文章没几篇,就拿到
: 名校的AP，被人赞誉为"天才”，其实人家说的是他/她背后的"爹们”。
: 2。拼实力.没"爹“可拼的,那就靠自己的实力.进入面试前看的是硬件，publication，
: 研究方向等等. 进入面试后,看的是软实力,语言表达能力，和人交流沟通的能力等等.
: 3。拼运气。这个是不可把握, 只能听天由命。
|
g*****r
发帖数: 1037 | 10 你这话说的我心理压力更大了，CS的，要没有其它电话面试了，那就更郁闷了。。。。
。。
【在 s*****k 的大作中提到】
: 什么专业？为什么还有电话interview？
|
|
|
j***o
发帖数: 5096 | 11 你不是环境口么，offer有了没？今年行情怎么样？
【在 p*****1 的大作中提到】
: 那一年中你提高了什么呢？还是市场更好，或者纯粹运气更好？你有什么经验可以分享
: 么？我到现在基本都没有消息不知道原因出在哪里，感觉research/teaching
: statement已经使出浑身解数写到最好了，publication已经那样了除非要搞Science/
: Naure-但是学一个老工程的也不可能了，感觉是要准备回国了得说。
|
S*******t
发帖数: 2831 | 12 3个interview, 拿1个onsite 是概率上的平均值。 |
s*****k
发帖数: 1209 | 13 请问学校招生的人对工业界去的有什么标准吗？跟fresh PhD和postdoct比较来看。
【在 c********e 的大作中提到】
: 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样，毕竟fresh phd要修课，教课
: ，还要考qulify什么的，所以没有那么多时间专门作research，不像posdoc是well
: trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强，他们要考
: 虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名，自己没有干什么活的话，一面试
: 就出问题，job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以
: 你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章，但是却很难拿到offer，肯定都是面试的时候
: 出了问题。
: 当然还是有很多学校喜欢招posdoc的，毕竟他们也喜欢上手快的人，所以fresh phd直
: 接找到AP的还是占少数，除非真正特别优秀的。
|
d*******e
发帖数: 175 | 14 靠老板最后还被刷下来的可能还是老板不够强势，我们专业有的牛老板强推学生，前两
年我们有一个candidate，非常差，他老板是大牛，亲自来我们系推，最后收了，这几年
一出去开会就成了笑柄了。我们办公室的一个人，有一次开会碰到了那个人以前学校的
若干人，谈起来这个人现在在我们系开一门phd基础课，那些人都非常吃惊，说她还能教
课，都教些啥啊，是怎么cooking么，羞辱感强啊
【在 c********e 的大作中提到】
: 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样，毕竟fresh phd要修课，教课
: ，还要考qulify什么的，所以没有那么多时间专门作research，不像posdoc是well
: trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强，他们要考
: 虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名，自己没有干什么活的话，一面试
: 就出问题，job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以
: 你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章，但是却很难拿到offer，肯定都是面试的时候
: 出了问题。
: 当然还是有很多学校喜欢招posdoc的，毕竟他们也喜欢上手快的人，所以fresh phd直
: 接找到AP的还是占少数，除非真正特别优秀的。
|
d*******e
发帖数: 175 | 15 有同感，我们专业拼爹现象严重，我知道有那种很差（基本上我感觉好一点的program毕
业都悬），由于老板喜欢，一直保到tenure，我辈只能唏嘘
【在 a***9 的大作中提到】
: 没什么提高，我中的那一年被大家说是"市场最差的一年". 面试过程中有太多的不确定
: 。回头看看那些拿到位置的人(我没拿到的地方），这几年干的还不如我（阿Q一把。。
: ）. 我的感觉：
: 1。拼爹。越是排名高的学校，越是看出身。经常看到fresh PhD，文章没几篇,就拿到
: 名校的AP，被人赞誉为"天才”，其实人家说的是他/她背后的"爹们”。
: 2。拼实力.没"爹“可拼的,那就靠自己的实力.进入面试前看的是硬件，publication，
: 研究方向等等. 进入面试后,看的是软实力,语言表达能力，和人交流沟通的能力等等.
: 3。拼运气。这个是不可把握, 只能听天由命。
|
d*******e
发帖数: 175 | 16 cs的正常，如果没有统一的大会议见面，就只能skype了，不用太担心:)
【在 g*****r 的大作中提到】
: 你这话说的我心理压力更大了，CS的，要没有其它电话面试了，那就更郁闷了。。。。
: 。。
|
s*****k
发帖数: 1209 | 17 你说这么大牛的老板这么推他是为了什么呢？不是说越是大牛推人越讲究吗？
几年
能教
【在 d*******e 的大作中提到】
: 靠老板最后还被刷下来的可能还是老板不够强势，我们专业有的牛老板强推学生，前两
: 年我们有一个candidate，非常差，他老板是大牛，亲自来我们系推，最后收了，这几年
: 一出去开会就成了笑柄了。我们办公室的一个人，有一次开会碰到了那个人以前学校的
: 若干人，谈起来这个人现在在我们系开一门phd基础课，那些人都非常吃惊，说她还能教
: 课，都教些啥啊，是怎么cooking么，羞辱感强啊
|
d*******e
发帖数: 175 | 18 这人的确会social，现在和系院里领导关系非常好。科研水平真无法形容，前两天我一
个朋友在和她干了两年的情况下不得不switch，原因就是什么也做不出来，没办法毕业
，他给我说了一下，这人让他把两个NP complete问题套起来求解，自己又什么也不会，
怎么会有一丁点results呢，每次meeting唯一的contribution就是说学生写作不好，no
tation用的不好，基本上就指望学生自己做出来再把她教会，我们私底下都议论这硬推
的太离谱了......
【在 s*****k 的大作中提到】
: 你说这么大牛的老板这么推他是为了什么呢？不是说越是大牛推人越讲究吗？
:
: 几年
: 能教
|
c********e
发帖数: 2610 | 19 除非你做的方向公司和学校非常接近，公司工作的几年一直有publications。否则去公
司工作再回来找AP肯定不容易。
【在 s*****k 的大作中提到】
: 请问学校招生的人对工业界去的有什么标准吗？跟fresh PhD和postdoct比较来看。
|
c********e
发帖数: 2610 | 20 你说的情况很少见，一般大牛都比较爱惜自己的羽毛，希望自己的子弟都有出息。如果
表现太差的话对大牛本人来说也是很丢脸的事情。你可以看看大牛挑选学生的时候都比
较挑剔，能力一般的人很难跟大牛。当然有些很会来事的人估计也会讨大牛欢欣，但是
毕竟是少数。
几年
能教
【在 d*******e 的大作中提到】
: 靠老板最后还被刷下来的可能还是老板不够强势，我们专业有的牛老板强推学生，前两
: 年我们有一个candidate，非常差，他老板是大牛，亲自来我们系推，最后收了，这几年
: 一出去开会就成了笑柄了。我们办公室的一个人，有一次开会碰到了那个人以前学校的
: 若干人，谈起来这个人现在在我们系开一门phd基础课，那些人都非常吃惊，说她还能教
: 课，都教些啥啊，是怎么cooking么，羞辱感强啊
|
|
|
c********e
发帖数: 2610 | 21 实话实说女性candidate本来就会占优势一些。这在很多系都一样。擅长交际本来也是
一种本事啊。
会，
no
【在 d*******e 的大作中提到】
: 这人的确会social，现在和系院里领导关系非常好。科研水平真无法形容，前两天我一
: 个朋友在和她干了两年的情况下不得不switch，原因就是什么也做不出来，没办法毕业
: ，他给我说了一下，这人让他把两个NP complete问题套起来求解，自己又什么也不会，
: 怎么会有一丁点results呢，每次meeting唯一的contribution就是说学生写作不好，no
: tation用的不好，基本上就指望学生自己做出来再把她教会，我们私底下都议论这硬推
: 的太离谱了......
|
d*******e
发帖数: 175 | 22 也许你说的在大多数情况下比较对，我见过有的大牛的确像你说的那样，不知道是不是
我们这个专业情况特殊一些，一些牛人都不按照这个规则办事，而且情况很恶劣，我就
想，你们都是在S,M,P这样的牛校里当大牛（公立的话就也是类似B，M地方），怎么就一
味强推呢，不过有一点你说的没错，这些人清一色都会讨老板欢心，老板就强推硬保，
我们在旁边只能看看......
【在 c********e 的大作中提到】
: 你说的情况很少见，一般大牛都比较爱惜自己的羽毛，希望自己的子弟都有出息。如果
: 表现太差的话对大牛本人来说也是很丢脸的事情。你可以看看大牛挑选学生的时候都比
: 较挑剔，能力一般的人很难跟大牛。当然有些很会来事的人估计也会讨大牛欢欣，但是
: 毕竟是少数。
:
: 几年
: 能教
|
d*******e
发帖数: 175 | 23 这个我知道，对女性是应该照顾，而且social也应该考虑，但research起码有底线，不
能 0 paper（发表的和做好的加在一起）就跑到我们这里当faculty，现在听到系主任还
总吹嘘我们us news 排top ×.就觉得有些好笑.....
【在 c********e 的大作中提到】
: 实话实说女性candidate本来就会占优势一些。这在很多系都一样。擅长交际本来也是
: 一种本事啊。
:
: 会，
: no
|
d*******e
发帖数: 175 | 24 我就是自己找工作难得要命，有看到好多不太公平这种情况，有些郁闷，发发牢骚，没
有针对谁的意思，别介意:)
【在 c********e 的大作中提到】
: 实话实说女性candidate本来就会占优势一些。这在很多系都一样。擅长交际本来也是
: 一种本事啊。
:
: 会，
: no
|
n******v
发帖数: 2184 | 25 有些老板就是护犊，但是招人的系也可以不收啊，那么多candidates，不能选个别的吗
，你们那是所有人投票还是一两个人定？
就一
【在 d*******e 的大作中提到】
: 也许你说的在大多数情况下比较对，我见过有的大牛的确像你说的那样，不知道是不是
: 我们这个专业情况特殊一些，一些牛人都不按照这个规则办事，而且情况很恶劣，我就
: 想，你们都是在S,M,P这样的牛校里当大牛（公立的话就也是类似B，M地方），怎么就一
: 味强推呢，不过有一点你说的没错，这些人清一色都会讨老板欢心，老板就强推硬保，
: 我们在旁边只能看看......
|
d*******e
发帖数: 175 | 26 本来估计是可以不收，大牛来我们系visit了一下，那年大牛还在当NSF program
director，做了个报告专门讲申funding，所有投票的人没敢反对的
【在 n******v 的大作中提到】
: 有些老板就是护犊，但是招人的系也可以不收啊，那么多candidates，不能选个别的吗
: ，你们那是所有人投票还是一两个人定？
:
: 就一
|
j***w
发帖数: 5379 | 27 大牛做nsf director的不多啊。所有人都会屈服于nsf一个director就更奇怪了。那人
肯定有过人之处，你不知道罢了。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 本来估计是可以不收，大牛来我们系visit了一下，那年大牛还在当NSF program
: director，做了个报告专门讲申funding，所有投票的人没敢反对的
|
d*******e
发帖数: 175 | 28 大牛的确牛，以前我们系的一个专业顶级杂志的editor in chief就是该大牛的学生，可
能还有事情我不太清楚吧，呵呵
【在 j***w 的大作中提到】
: 大牛做nsf director的不多啊。所有人都会屈服于nsf一个director就更奇怪了。那人
: 肯定有过人之处，你不知道罢了。
|
d*******e
发帖数: 175 | 29 你如果说的是那个来我们系的人有过人之处我就不知道了，我们一直也想相信这一点，
毕竟这说明系里有好的发展方向。可事实就是连一些平时晃晃悠悠，为人还算Nice的美
国人都瞧不起这人，我们连续几年开会碰到别人老被拿这件事打哈哈。有和我私交不错
的人在其他学校（program排20左右吧），私下告诉我当时这人也申请了他们系，系主任
私下和他说这也太差了，我们系一个同学和她干了两年多，不得不在第四年换老板，当
时就觉得现在换，还有可能5－6年毕业，否则就是死路一条，没办法让人不信啊
【在 j***w 的大作中提到】
: 大牛做nsf director的不多啊。所有人都会屈服于nsf一个director就更奇怪了。那人
: 肯定有过人之处，你不知道罢了。
|
g*****r
发帖数: 1037 | 30 恩，我现在天天刷邮箱等电面机会，都有强迫症了。
我只是没想到即使有电面机会，onsite还是很难拿。。
自己背景不强确实估计都是当了炮灰。
【在 a***9 的大作中提到】
: 我有一年, 3个phone interview, 一个onsite都没有. 第二年再战,3个onsite, 3个
: offer。 所以，别泄气，坚持住.
|
|
|
a***9
发帖数: 1884 | 31 你说"因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强，他们要考虑fresh phd的潜
力", 这个太扯了. postdoc也是经历过fresh PhD了, 而且postdoc其间的文章(相对而
言)独立性的成分更多一些, 含金量也更高. "潜力"这个东西, 在不了解对方(只看CV)
的情况下, 纯粹靠一张嘴, 你说他有他就有. 文章没几篇, 也没有独立研究的经历, 凭
什么说这个人"潜力"大, 不是扯吗? 老爱, 老牛那种层级的天才, 是极小概率的事情..
..
现在找工作的,可能最难的一关是进入面试, 这个上面fresh PhD拼爹的情况多一些.
【在 c********e 的大作中提到】
: 学校招生的人对待fresh phd和posdoc的标准肯定不一样，毕竟fresh phd要修课，教课
: ，还要考qulify什么的，所以没有那么多时间专门作research，不像posdoc是well
: trained researcher。因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强，他们要考
: 虑fresh phd的潜力。当然有些fresh phd靠老板挂名，自己没有干什么活的话，一面试
: 就出问题，job talk的话内行的人一问细节就知道你本人到底contribute了多少。所以
: 你也会看到很多fresh phd好几篇牛文章，但是却很难拿到offer，肯定都是面试的时候
: 出了问题。
: 当然还是有很多学校喜欢招posdoc的，毕竟他们也喜欢上手快的人，所以fresh phd直
: 接找到AP的还是占少数，除非真正特别优秀的。
|
a***9
发帖数: 1884 | 32 没听说老李讲的"I am lying"的故事? 我见到的大牛手下, 混的好的以"会来事"的居多
, 尤其是美国人. 我们不是做什么惊天动地的科研, 大多数人的能力都差不多, 只要不
太笨, 有大牛的影响力, 那些人还是可以走的不错的.
【在 c********e 的大作中提到】
: 你说的情况很少见，一般大牛都比较爱惜自己的羽毛，希望自己的子弟都有出息。如果
: 表现太差的话对大牛本人来说也是很丢脸的事情。你可以看看大牛挑选学生的时候都比
: 较挑剔，能力一般的人很难跟大牛。当然有些很会来事的人估计也会讨大牛欢欣，但是
: 毕竟是少数。
:
: 几年
: 能教
|
c********e
发帖数: 2610 | 33 有些专业做博士后是必须的过程，比如说生物物理化学什么的，还没有见过不做博士后
直接拿AP的（当然可能有少数，我不知道而已）。其它很多fresh phd直接AP的，不外
乎是专业热门的。这些专业的学校招生，肯定会衡量博士后和fresh phd的性价比。也
会考虑fresh phd的年龄和以后的潜力，等等。这两个pool的比较标准当然是不一样的
。这不是我信口开河，是一个committee招生的朋友自己说的。
..
【在 a***9 的大作中提到】
: 你说"因此fresh phd的一篇文章要比posdoc 2-3篇的要强，他们要考虑fresh phd的潜
: 力", 这个太扯了. postdoc也是经历过fresh PhD了, 而且postdoc其间的文章(相对而
: 言)独立性的成分更多一些, 含金量也更高. "潜力"这个东西, 在不了解对方(只看CV)
: 的情况下, 纯粹靠一张嘴, 你说他有他就有. 文章没几篇, 也没有独立研究的经历, 凭
: 什么说这个人"潜力"大, 不是扯吗? 老爱, 老牛那种层级的天才, 是极小概率的事情..
: ..
: 现在找工作的,可能最难的一关是进入面试, 这个上面fresh PhD拼爹的情况多一些.
|
c********e
发帖数: 2610 | 34 再来说phd和posdoc做研究和发文章的难度，phd期间前3-4年要修课，要准备qualify考
试，真正静下来做研究的时间估计也就1-2年，如果有些phd 4年就毕业的话，纯粹做研
究的时间就更少了。简历上phd读了多少年也是招生的人会考虑的因素之一，这么短的
时间如果能发出几篇第一作者的top journal，招生的人对你高看一眼也是make sense
的。但是也有人自己不干活，光挂名的，但是毕竟是少数，并且很难当上第一作者。面
试的时候job talk也会露原形。
反观posdoc，基本上就是full-time做research了，效率高，产出大也是make sense的
事情。见过不少人phd期间没发什么文章，但是posdoc一年发7-8篇的。所以把phd和
posdoc的研究成果和效率一起比较肯定是不公平的。当然也有些学校喜欢招博士后而不
是fresh phd，觉得前者是熟手，well-trained，更容易出成果。
反正不管phd还是posdoc，找到ap的位置只是万里长征第一步，后面的路还长着呢。金
子总会发光的，这是千古不变的真理。 |
s***g
发帖数: 14 | 35 phd上3-4年课也太离谱了吧 什么专业的？
sense
【在 c********e 的大作中提到】
: 再来说phd和posdoc做研究和发文章的难度，phd期间前3-4年要修课，要准备qualify考
: 试，真正静下来做研究的时间估计也就1-2年，如果有些phd 4年就毕业的话，纯粹做研
: 究的时间就更少了。简历上phd读了多少年也是招生的人会考虑的因素之一，这么短的
: 时间如果能发出几篇第一作者的top journal，招生的人对你高看一眼也是make sense
: 的。但是也有人自己不干活，光挂名的，但是毕竟是少数，并且很难当上第一作者。面
: 试的时候job talk也会露原形。
: 反观posdoc，基本上就是full-time做research了，效率高，产出大也是make sense的
: 事情。见过不少人phd期间没发什么文章，但是posdoc一年发7-8篇的。所以把phd和
: posdoc的研究成果和效率一起比较肯定是不公平的。当然也有些学校喜欢招博士后而不
: 是fresh phd，觉得前者是熟手，well-trained，更容易出成果。
|
c********e
发帖数: 2610 | 36 一般都是二十几门课吧？你还得做TA,RA赚面包是吧？总不能像本科生一样每个学期修5
-6门课对吧？一个学期2-3门课，不是也得3-4年？在准备半年时间考qualify，你觉得
能有多少时间做research?当然如果你博士读个七八年的话那还是很有时间的，问题是
很多热门专业一般都4-5年就毕业了。
【在 s***g 的大作中提到】
: phd上3-4年课也太离谱了吧 什么专业的？
:
: sense
|
Y****N
发帖数: 8694 | 37 不太正常
有提高空间
特别是如果这些学校不在一个档次的情况下
【在 g*****r 的大作中提到】
: 最近心理压力很大，睡眠质量急剧下降。
: 我觉得绝大多数电面都回答的还行，但是到现在才有一个onsite。。。悲催啊。。。
: 怎么电面筛人那么残酷啊..
|
d*******e
发帖数: 175 | 38 这个可能也分专业，我知道数学系可能上课时间多一些，工学院可能大部分系不超过2年
，因为要求的课没那么多，我们这里EECS好些人大概只上几门课，不超过一年，可能因
专业而异，工科系老板一般都不会允许学生上很多课，耽误了给他们干活
修5
【在 c********e 的大作中提到】
: 一般都是二十几门课吧？你还得做TA,RA赚面包是吧？总不能像本科生一样每个学期修5
: -6门课对吧？一个学期2-3门课，不是也得3-4年？在准备半年时间考qualify，你觉得
: 能有多少时间做research?当然如果你博士读个七八年的话那还是很有时间的，问题是
: 很多热门专业一般都4-5年就毕业了。
|
