a*****h
发帖数: 484 | 1 如果面试的时候还是男女朋友，工作开始以后不久结婚，这种的two-body problem他们
能帮忙解决吗？应该什么时候提出来合适呢？是不是工作开始以后就不能提出来了？谢
谢！ | h*****w
发帖数: 8561 | 2 完全可以提,啥时候都可以提,只要你够牛就行.......
我们这里有个和我一起来的女AP,她老公是个博后,今年招人系主任还特别问了她老公有
无兴趣,听她的意思是她老公不太想来.
我目前也有这个问题,我的情况简单得多,因为我老婆是做行政的.我是等拿了T再和学校
提,反正不拿T我老婆也不愿意来.
【在 a*****h 的大作中提到】
: 如果面试的时候还是男女朋友，工作开始以后不久结婚，这种的two-body problem他们
: 能帮忙解决吗？应该什么时候提出来合适呢？是不是工作开始以后就不能提出来了？谢
: 谢！
| a*****h
发帖数: 484 | 3 这样啊，我原以为是尽管什么时候都可以提，但是在hire的时候提最有效，或者有
counter-offer的时候，否则系主任不一定理你。。。
【在 h*****w 的大作中提到】
: 完全可以提,啥时候都可以提,只要你够牛就行.......
: 我们这里有个和我一起来的女AP,她老公是个博后,今年招人系主任还特别问了她老公有
: 无兴趣,听她的意思是她老公不太想来.
: 我目前也有这个问题,我的情况简单得多,因为我老婆是做行政的.我是等拿了T再和学校
: 提,反正不拿T我老婆也不愿意来.
| h*****w
发帖数: 8561 | 4 我原来博后的学校,那边的一个牛教授动不动就是和系主任以下的对话:你给不给?不给
我去个愿意给的学校
该牛人这些年的成绩:500多片文章,从80年开始一直续到现在的RO1,多少个(忘了具体数
目)在PHASE II的药,卖给药厂的N个专利.
一切实力说话.
【在 a*****h 的大作中提到】
: 这样啊，我原以为是尽管什么时候都可以提，但是在hire的时候提最有效，或者有
: counter-offer的时候，否则系主任不一定理你。。。
| a*****h
发帖数: 484 | 5 太牛啦。。。不过估计tenure之前是没几个敢这么说的。。。
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我原来博后的学校,那边的一个牛教授动不动就是和系主任以下的对话:你给不给?不给
: 我去个愿意给的学校
: 该牛人这些年的成绩:500多片文章,从80年开始一直续到现在的RO1,多少个(忘了具体数
: 目)在PHASE II的药,卖给药厂的N个专利.
: 一切实力说话.
| h*****w
发帖数: 8561 | 6 是啊,其实该牛牛是个非常和蔼的老爷爷,他对学生博后非常NICE,我受过他很多帮助.
只不过那个倒霉的系主任就是我前老板,而且关于该牛的段子很多,我印象最深的就是给
新生开欢迎会的时候,其他老师都是做很漂亮的PPT,列了多少成就来吸引学生,他啥也不
准备的,上来就一句话就震倒全场:我现在有以下化合物在PHASE II,以下几个化合物在
PHASE I
我对他是五体投地的佩服
【在 a*****h 的大作中提到】
: 太牛啦。。。不过估计tenure之前是没几个敢这么说的。。。
| a*****h
发帖数: 484 | 7 确实很可爱的老爷爷啊~~
可惜我们实力差距太大，借鉴意义不大呀~~~
【在 h*****w 的大作中提到】
: 是啊,其实该牛牛是个非常和蔼的老爷爷,他对学生博后非常NICE,我受过他很多帮助.
: 只不过那个倒霉的系主任就是我前老板,而且关于该牛的段子很多,我印象最深的就是给
: 新生开欢迎会的时候,其他老师都是做很漂亮的PPT,列了多少成就来吸引学生,他啥也不
: 准备的,上来就一句话就震倒全场:我现在有以下化合物在PHASE II,以下几个化合物在
: PHASE I
: 我对他是五体投地的佩服
| h*****w
发帖数: 8561 | 8 自己赶紧努力成为大牛啊...
你看我这个人一直都笨得要死,也在拼命努力往前赶啊.
【在 a*****h 的大作中提到】
: 确实很可爱的老爷爷啊~~
: 可惜我们实力差距太大，借鉴意义不大呀~~~
| m********n
发帖数: 3558 | 9 LZ 的意思是现在还是男女朋友但是在hiring 的阶段？那就现在提吧，就说是fiance.
如果是已经工作了然后结婚了，现在提也可以。
这个想法也没有错，hiring 的时候最有negotiating power, 因为他们怕你不来。过
去了之后也可以提，估计系主任会说帮你问，但是至于多卖力就很难说了，估计是不怎
么太卖力，到时候告诉你 “they don't have vacancies" 就完了。 （觉得counter-
offer 的作用也不是很大，除非你的counter-offer 里面有提到帮你spouse 解决工作
的问题，或者你的counter-offer 是可以搬到你spouse 的地方去，不然本系还是会觉
得你未必真的会走。）
所以，还是尽量Hiring 的时候提吧。 当然，不管什么时候提，除非是大牛，spousal
hire 如果是想要tenure-track 都很难解决。如果对方做行政或者technician 会比较
容易，如果要求一个visiting AP 或者adjunct position, 很可能还是有戏的。如果对
方跟自己一个专业要求在同一个系也相对容易。其他情况都比较困难。
【在 a*****h 的大作中提到】
: 这样啊，我原以为是尽管什么时候都可以提，但是在hire的时候提最有效，或者有
: counter-offer的时候，否则系主任不一定理你。。。
| z***t
发帖数: 2374 | 10 其实这主要看系主任是不是care系的利益
好的系主任巴不得hire牛faculty spouse,趁机锁住人才
差的系主任巴不得牛人走，他/她可以趁机一统天下 | a*****h
发帖数: 484 | 11 呵呵，可惜大牛不是一朝一夕就能练就的啊...
【在 h*****w 的大作中提到】
: 自己赶紧努力成为大牛啊...
: 你看我这个人一直都笨得要死,也在拼命努力往前赶啊.
| a*****h
发帖数: 484 | 12 多谢汤圆的宝贵意见！
fiance.
spousal
【在 m********n 的大作中提到】
: LZ 的意思是现在还是男女朋友但是在hiring 的阶段？那就现在提吧，就说是fiance.
: 如果是已经工作了然后结婚了，现在提也可以。
: 这个想法也没有错，hiring 的时候最有negotiating power, 因为他们怕你不来。过
: 去了之后也可以提，估计系主任会说帮你问，但是至于多卖力就很难说了，估计是不怎
: 么太卖力，到时候告诉你 “they don't have vacancies" 就完了。 （觉得counter-
: offer 的作用也不是很大，除非你的counter-offer 里面有提到帮你spouse 解决工作
: 的问题，或者你的counter-offer 是可以搬到你spouse 的地方去，不然本系还是会觉
: 得你未必真的会走。）
: 所以，还是尽量Hiring 的时候提吧。 当然，不管什么时候提，除非是大牛，spousal
: hire 如果是想要tenure-track 都很难解决。如果对方做行政或者technician 会比较
| a*****h
发帖数: 484 | 13 还是好的系主任居多吧...
【在 z***t 的大作中提到】
: 其实这主要看系主任是不是care系的利益
: 好的系主任巴不得hire牛faculty spouse,趁机锁住人才
: 差的系主任巴不得牛人走，他/她可以趁机一统天下
| g*k
发帖数: 1797 | 14 去了再说就没人管了，除非你做的特别好。
我和老公当年找工作，都是直接说two body issue，你们解决不了就别面试了。我们态
度这么坚决，虽然有两个机会放弃了，但是也得到了不少同时面试的机会。
看你最想要什么了。 |
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