g*******3
发帖数: 16 | 1 申请了个TT AP的位置.现在所有的候选人都面试完了, Search committee 正准备要开
会投票确定最终的人选.
他们这次总共要招2个人, 候选人总共是6个. 我让那边认识的人打听了下其他候选人
的情况: 基本是3个人在竞争,我算其中一个. 另外一个是在top5的医学院PHD毕业,然
后继续在那里做postdoc,文章也比较强.我感觉他很可能要占据一个名额.最后一个在一
般的学校,做的东西一般,手段也很单一.但此人有个multi-PI的从今年才开始的R0. 我
的文章情况是弱于前一个,但比后者强,此外,我只有一个很小的2年的grant.
search committee chair 认识我现任老板和前任老板. 我和他是校友,都在同一个系呆
过,但他很早就离开了那个系,和我没有交集. 一开始申请的时候,chair也私下写信给
我现任老板询问过我的情况. 2个老板写的推荐信算比较强和详细 (他们在发之前让我
看了看).
想请教下大家,这个关键时候需要现任和前任老板给这个chair再写个信或者打个电话推
荐下吗?会不会起到反作用招人家烦呢,人家会不会觉的这是压力? 在老板已经写了推
荐信的情况下,他们是不是在信里或者电话里也没啥话说,也不太好向 chair推荐了呢?
另外,前段时间他们的online hiring system出了问题.我的申请状态变成了 ‘
application withdrawn’.我还以为没戏了,就写信问了下chair,他的回信如下:
Dear Dr XX,
I want to reassure you that you are still being actively considered by the
Search Committee for one of our two tenure track faculty positions. We
recently transitioned to a new online hiring system and this may have caused
some confusion due to postings on the old system. Please ignore these
postings and I apologize for any confusion this may have caused. Let me also
assure you that I will personally contact you when any decision had been
made.
Sincerely,
XXXX
这个回信算是比较客套的模式吧.从中间能读出来什么吗?
我知道一般面试完就只能等待了,在这瞎担心和操心的分析一般没啥用.但这是今年唯一
的一次机会(我们这个方向这2年也就10多个openings,几乎没啥新位置出来),肯请大家
帮我分析和解答下.
非常感谢!!!!!!! | M*P
发帖数: 6456 | 2 does not hurt to ask your boss.
the letter means nothing, but it's not negative.
【在 g*******3 的大作中提到】
: 申请了个TT AP的位置.现在所有的候选人都面试完了, Search committee 正准备要开
: 会投票确定最终的人选.
: 他们这次总共要招2个人, 候选人总共是6个. 我让那边认识的人打听了下其他候选人
: 的情况: 基本是3个人在竞争,我算其中一个. 另外一个是在top5的医学院PHD毕业,然
: 后继续在那里做postdoc,文章也比较强.我感觉他很可能要占据一个名额.最后一个在一
: 般的学校,做的东西一般,手段也很单一.但此人有个multi-PI的从今年才开始的R0. 我
: 的文章情况是弱于前一个,但比后者强,此外,我只有一个很小的2年的grant.
: search committee chair 认识我现任老板和前任老板. 我和他是校友,都在同一个系呆
: 过,但他很早就离开了那个系,和我没有交集. 一开始申请的时候,chair也私下写信给
: 我现任老板询问过我的情况. 2个老板写的推荐信算比较强和详细 (他们在发之前让我
| g*******3
发帖数: 16 | 3 非常感谢!
我也觉的信里读不出什么,中性的回答.
就是要不要老板给对方打个电话,确实拿不准... | y******n
发帖数: 4527 | 4 没必要，等吧。
【在 g*******3 的大作中提到】
: 申请了个TT AP的位置.现在所有的候选人都面试完了, Search committee 正准备要开
: 会投票确定最终的人选.
: 他们这次总共要招2个人, 候选人总共是6个. 我让那边认识的人打听了下其他候选人
: 的情况: 基本是3个人在竞争,我算其中一个. 另外一个是在top5的医学院PHD毕业,然
: 后继续在那里做postdoc,文章也比较强.我感觉他很可能要占据一个名额.最后一个在一
: 般的学校,做的东西一般,手段也很单一.但此人有个multi-PI的从今年才开始的R0. 我
: 的文章情况是弱于前一个,但比后者强,此外,我只有一个很小的2年的grant.
: search committee chair 认识我现任老板和前任老板. 我和他是校友,都在同一个系呆
: 过,但他很早就离开了那个系,和我没有交集. 一开始申请的时候,chair也私下写信给
: 我现任老板询问过我的情况. 2个老板写的推荐信算比较强和详细 (他们在发之前让我
| w****u
发帖数: 303 | | g*******3
发帖数: 16 | 6 您的意思是可以让老板给chair打个电话?
【在 w****u 的大作中提到】
: 有关系 为啥不利用好
| m********n
发帖数: 3558 | 7 可以让他们问下。如果老板觉得不合适，自然就跟你说不用问了就等吧。
信不说明什么，听上去挺礼貌的。 | M*P
发帖数: 6456 | 8 ask your boss and see how he thinks about calling. He must have served on
many search committees and he will know what's best for you than any of us
here.
【在 g*******3 的大作中提到】
: 您的意思是可以让老板给chair打个电话?
| g*******3
发帖数: 16 | 9 谢谢楼上各位!那我先问问老板,看看他们什么意见.
另外想问一下,带着multi-PI R0 的候选人是不是很有竞争力啊? | w**q
发帖数: 43 | 10 老板打电话非常重要。不打白不打。只要你和老板关系还行，他们会乐意打。 | | | l**a
发帖数: 12455 | 11 让你老板决定，一般情况下，只要你老板实心实意想推荐你，他的决定一定是对你最有
利的，你自己瞎琢磨没用
【在 g*******3 的大作中提到】
: 申请了个TT AP的位置.现在所有的候选人都面试完了, Search committee 正准备要开
: 会投票确定最终的人选.
: 他们这次总共要招2个人, 候选人总共是6个. 我让那边认识的人打听了下其他候选人
: 的情况: 基本是3个人在竞争,我算其中一个. 另外一个是在top5的医学院PHD毕业,然
: 后继续在那里做postdoc,文章也比较强.我感觉他很可能要占据一个名额.最后一个在一
: 般的学校,做的东西一般,手段也很单一.但此人有个multi-PI的从今年才开始的R0. 我
: 的文章情况是弱于前一个,但比后者强,此外,我只有一个很小的2年的grant.
: search committee chair 认识我现任老板和前任老板. 我和他是校友,都在同一个系呆
: 过,但他很早就离开了那个系,和我没有交集. 一开始申请的时候,chair也私下写信给
: 我现任老板询问过我的情况. 2个老板写的推荐信算比较强和详细 (他们在发之前让我
| s******y
发帖数: 28562 | 12 可以。有可以用的关系当然要用。
【在 g*******3 的大作中提到】
: 申请了个TT AP的位置.现在所有的候选人都面试完了, Search committee 正准备要开
: 会投票确定最终的人选.
: 他们这次总共要招2个人, 候选人总共是6个. 我让那边认识的人打听了下其他候选人
: 的情况: 基本是3个人在竞争,我算其中一个. 另外一个是在top5的医学院PHD毕业,然
: 后继续在那里做postdoc,文章也比较强.我感觉他很可能要占据一个名额.最后一个在一
: 般的学校,做的东西一般,手段也很单一.但此人有个multi-PI的从今年才开始的R0. 我
: 的文章情况是弱于前一个,但比后者强,此外,我只有一个很小的2年的grant.
: search committee chair 认识我现任老板和前任老板. 我和他是校友,都在同一个系呆
: 过,但他很早就离开了那个系,和我没有交集. 一开始申请的时候,chair也私下写信给
: 我现任老板询问过我的情况. 2个老板写的推荐信算比较强和详细 (他们在发之前让我
| g*******3
发帖数: 16 | 13 谢谢各位!
回头给老板谈谈,看看能不能打个电话加深的推荐下.
另外问一下:假如一个侯选人和位置的需要更match,另外一个候选人不很match,但带着
一个multi-PI的R0,哪一个更有竞争力些呢? | s**********e
发帖数: 33562 | 14 不好说。我就碰到过前者拿到offer的情况。
【在 g*******3 的大作中提到】
: 谢谢各位!
: 回头给老板谈谈,看看能不能打个电话加深的推荐下.
: 另外问一下:假如一个侯选人和位置的需要更match,另外一个候选人不很match,但带着
: 一个multi-PI的R0,哪一个更有竞争力些呢?
| s******y
发帖数: 28562 | 15 看什么学校。两种情况都可能发生。
【在 g*******3 的大作中提到】
: 谢谢各位!
: 回头给老板谈谈,看看能不能打个电话加深的推荐下.
: 另外问一下:假如一个侯选人和位置的需要更match,另外一个候选人不很match,但带着
: 一个multi-PI的R0,哪一个更有竞争力些呢?
| L***s
发帖数: 9258 | 16 一定要打。我反正只要给我打招呼的朋友我至少都给他的朋友或者学生争取个onsite。
没打的就不一定了...
【在 w**q 的大作中提到】
: 老板打电话非常重要。不打白不打。只要你和老板关系还行，他们会乐意打。
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