m****t
发帖数: 206 | 1 我在现在这个州立学校AP有3年了。我们学校是偏教学型的大学。我们学校的合同是每年
暑假RENEW一次，基本上合同信会里告诉你下一学年度的工资是多少，如果你同意就签字
。
我这两年也做了一些贡献，虽然比不上版上的大牛，但至少比系里其他AP要大不少。
但是我们学校加绩效工资非常的不合理，前面几年因为州政府BUDGET CUT，绩效FREEZE
了，今年才又有。那些呆的时间长的老师每年的绩效都会BANKED。所以加的工资都会是
我的1，2倍，哪怕没有做出什么共贡献。我们新人就拿的很少很少。我们大学系统的有
些其他学校就不BANK。
我们专业是热门工程专业，找工作比较容易，最近有两个AP都跳槽走了。最近招的新人
的工资都比我现在高一些。
我现在想和学校ARGUE一下工资，希望能多加一些，不知道这种情况是不是可行？大家有
没有这方面的经验？也就是说在TENURE TRACK的过程中要求加薪。我自己的TENURE正常
情况应该不是问题。
当然我的底线是也可以接受现在的offer，并不想把事情搞僵。
我只是想向各位确定一下我这种情况是不是可以问学校适当地要求加薪，是否不算是无
理取闹，当然同意与否最终还在他们。
谢谢大家指点！ | u******d
发帖数: 421 | 2 你每年是否有performance review？一般是review的时候要求加薪。现在拿到合同，再
谈有点晚。而且你没有bargaining chip在手上，不太好谈。
如果有competing offer，那是另一回事，学校要留你的话会counter offer的。这是加
工资最好的时机。
你说的这个现象很普遍，叫做salary compression。每年的新人工资是market决定的，
所以经常出现新人比老人工资还高的现象。想要拿到市场价，最好的办法就是上market
。但是也要做好离开本校的准备。 | m****t
发帖数: 206 | 3 我们的绩效分两块：一般绩效（大锅饭）和DEAN特别绩效。
我今年PERFORMACE REVIEW很不错，我是全系唯一一个拿到院长特别绩效工资奖励的，而
且还是一等，大概只有不到20%的FACULTY能拿到。本来我是不想去争取的，一般绩效那
块我也忍了，但是DEAN绩效这块居然也搞什么BANK。我就拿到可怜巴巴的400块的涨幅。
院长特别绩效这块文件里面的规定的范围最低都是500块以上。
我现在确实没有什么筹码。但现在的系里的情况是AP留不住，最近几年已经走了2，3个
了。新人也招不到合适的，因为我最近也在SEARCH COMMETTEE里。另外我的表现还不错
，得到了院长的认可。
现在我和副校长联系这个事情，因为他是PROVOST负责发OFFER信。我上学期还和院长谈了
工资的事情，这也是为什么我能拿到一等绩效，但是没有想到会少到这么可怜。
其实我也不一定指望这个事情能成功，目的是至少给他们点压力，明年报DEAN绩效的时
候不要找我麻烦，顺利一些。也就是给他们一个我已经吃亏了印象，其实事实也是如此。
不要自己明明吃了大亏，还闷声不响。
我问大家是想确认一下我这种情况下提出这个要求是不是什么非分或者不符合常规的做
法。我是新人没什么经验，周围也没有人合适去请教。
market
【在 u******d 的大作中提到】
: 你每年是否有performance review？一般是review的时候要求加薪。现在拿到合同，再
: 谈有点晚。而且你没有bargaining chip在手上，不太好谈。
: 如果有competing offer，那是另一回事，学校要留你的话会counter offer的。这是加
: 工资最好的时机。
: 你说的这个现象很普遍，叫做salary compression。每年的新人工资是market决定的，
: 所以经常出现新人比老人工资还高的现象。想要拿到市场价，最好的办法就是上market
: 。但是也要做好离开本校的准备。
| M*****k
发帖数: 1556 | 4 拿到其它学校counter offer才比较好。否则 挺难提高工资的。 | h*****w
发帖数: 8561 | 5 我的情况和你类似,也是第三年,目前我的工资比稍微资深点的秘书都低,今年系里争取
为我加点工资,被DEAN否决
我情况比较郁闷的是有其他老师拿到了这种涨工资,而我明显比所有老师干得都多,我后
来和系头说如果学校有任何一个AP做的事情比我多,我也不要求涨了,弄得他张口结舌,
现在想想自己说这种气话很没有意思.
不过这也说明T的事情并不是什么十拿九稳的,还得努力.
每年
签字
FREEZE
【在 m****t 的大作中提到】
: 我在现在这个州立学校AP有3年了。我们学校是偏教学型的大学。我们学校的合同是每年
: 暑假RENEW一次，基本上合同信会里告诉你下一学年度的工资是多少，如果你同意就签字
: 。
: 我这两年也做了一些贡献，虽然比不上版上的大牛，但至少比系里其他AP要大不少。
: 但是我们学校加绩效工资非常的不合理，前面几年因为州政府BUDGET CUT，绩效FREEZE
: 了，今年才又有。那些呆的时间长的老师每年的绩效都会BANKED。所以加的工资都会是
: 我的1，2倍，哪怕没有做出什么共贡献。我们新人就拿的很少很少。我们大学系统的有
: 些其他学校就不BANK。
: 我们专业是热门工程专业，找工作比较容易，最近有两个AP都跳槽走了。最近招的新人
: 的工资都比我现在高一些。
| m****t
发帖数: 206 | 6 我们系系主任感觉没有什么P用，就是个混饭的。所以我一般有大事都直接找DEAN，DEA
N对我的工作也比较满意，否则也不会给我DEAN'S一等绩效奖励了。但是学校的绩效加薪
狗屁政策太坑爹，完全欺负新人，给我加400块钱这不是羞辱人吗？
我们专业换学校相对容易，否则也不会2，3年走3个AP了。去工业界工资直接DOUBLE。这
个也是我底气硬一些原因，当然他们也可能不屌我。
我现在的问题不是能不能加薪，因为这个我没办法控制。我的问题是能不能提出加薪的
要求？算不算合理的要求。我现在的底线是最终签合同，但是至少要把我的不满表达出
来。
另外也不知道是该和PROVOST说还是DEAN说。目前在和PROVOST联系，因为是他负责给每个
FACULTY发新合同的信，不知道他有没有权利给我加薪。
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我的情况和你类似,也是第三年,目前我的工资比稍微资深点的秘书都低,今年系里争取
: 为我加点工资,被DEAN否决
: 我情况比较郁闷的是有其他老师拿到了这种涨工资,而我明显比所有老师干得都多,我后
: 来和系头说如果学校有任何一个AP做的事情比我多,我也不要求涨了,弄得他张口结舌,
: 现在想想自己说这种气话很没有意思.
: 不过这也说明T的事情并不是什么十拿九稳的,还得努力.
:
: 每年
: 签字
: FREEZE
| n*******l
发帖数: 2911 | 7 我记得你说过涨工资的事，看来你们的Dean很难搞。
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我的情况和你类似,也是第三年,目前我的工资比稍微资深点的秘书都低,今年系里争取
: 为我加点工资,被DEAN否决
: 我情况比较郁闷的是有其他老师拿到了这种涨工资,而我明显比所有老师干得都多,我后
: 来和系头说如果学校有任何一个AP做的事情比我多,我也不要求涨了,弄得他张口结舌,
: 现在想想自己说这种气话很没有意思.
: 不过这也说明T的事情并不是什么十拿九稳的,还得努力.
:
: 每年
: 签字
: FREEZE
| a*********n
发帖数: 620 | | i*********n
发帖数: 5465 | 9 不可能这么低把
换学校吧 一般都是秘书的3倍把
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我的情况和你类似,也是第三年,目前我的工资比稍微资深点的秘书都低,今年系里争取
: 为我加点工资,被DEAN否决
: 我情况比较郁闷的是有其他老师拿到了这种涨工资,而我明显比所有老师干得都多,我后
: 来和系头说如果学校有任何一个AP做的事情比我多,我也不要求涨了,弄得他张口结舌,
: 现在想想自己说这种气话很没有意思.
: 不过这也说明T的事情并不是什么十拿九稳的,还得努力.
:
: 每年
: 签字
: FREEZE
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