h*****e
发帖数: 4384 | 1 一个同事，也是名校大lab，想招postdoc，
不去job网站登广告，只通过熟人找，所谓的熟人，
当然就是互相认识的老中。都不知道图什么。 |
m*****h
发帖数: 2292 | 2 这个和老中不老中没啥关系吧
我一朋友他phd老板是白人院士
我朋友做了2轮postdoc的老板都是他phd老板的师兄弟，还都是院士。。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 一个同事，也是名校大lab，想招postdoc，
: 不去job网站登广告，只通过熟人找，所谓的熟人，
: 当然就是互相认识的老中。都不知道图什么。
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h*****e
发帖数: 4384 | 3 他招的都是cv上一路烂校的，很多土博，就因为认识。。
当然土博也有很多好的。我只是觉得广撒网应该能找到更好的。
很多牛校毕业的都想进的lab
【在 m*****h 的大作中提到】
: 这个和老中不老中没啥关系吧
: 我一朋友他phd老板是白人院士
: 我朋友做了2轮postdoc的老板都是他phd老板的师兄弟，还都是院士。。
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x********e
发帖数: 35261 | 4 大lab都是私下联系学校发招聘的
【在 h*****e 的大作中提到】
: 一个同事，也是名校大lab，想招postdoc，
: 不去job网站登广告，只通过熟人找，所谓的熟人，
: 当然就是互相认识的老中。都不知道图什么。
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w*****d
发帖数: 3109 | 5 你真是屁都不懂，还自以为是
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 h*****e 的大作中提到】
: 一个同事，也是名校大lab，想招postdoc，
: 不去job网站登广告，只通过熟人找，所谓的熟人，
: 当然就是互相认识的老中。都不知道图什么。
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s******y
发帖数: 28562 | 6 很多大牛实验室都是这么招人的，因为通过熟人推荐的一般比较可靠，可以比较有的放
矢的进行面试，很快就能找到一个合适的。上网贴广告一来就是几百个应聘的，但是其
实90%是不符合要求的，白白浪费力气去筛选。
我以前和几个大牛吃饭的时候代替我的学生们问过这个问题，说如何才能进入他们的实
验室。他们的回答都是，找认识他们的人推荐。因为大牛们都很忙，没有空去筛选那么
多不靠谱的申请。
我在招第二个博士后的时候，既贴了广告，也央求熟人推荐，后来有一个熟人推荐了一
个。然后贴广告招来了三百多个，但是最后把简历都筛选完，电话面试都进行完之后，
发现那么多候选人里面最好最合适的一个其实就是熟人推荐的那个！当然，可惜的是最
后他还是没有来我这里，而是去了一个名校的名实验室（我一直不怀疑他有这个能力去
更好的实验室），然后我只好招了第二顺位的那个人。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 一个同事，也是名校大lab，想招postdoc，
: 不去job网站登广告，只通过熟人找，所谓的熟人，
: 当然就是互相认识的老中。都不知道图什么。
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h*****e
发帖数: 4384 | 7 但是他们组里之前招了一个老印，专业都不对口，就因为跟他老板认识，就招进来了。
结果待了一年什么都没做成，对两边都损失不小。现在重新招人，还搞这一套。我们专
业都是有几个网站专门招这方面人的，不会不靠谱到哪里去。如果是烂校，根本没人申
，也就算了，名校我就不明白了。
【在 s******y 的大作中提到】
: 很多大牛实验室都是这么招人的，因为通过熟人推荐的一般比较可靠，可以比较有的放
: 矢的进行面试，很快就能找到一个合适的。上网贴广告一来就是几百个应聘的，但是其
: 实90%是不符合要求的，白白浪费力气去筛选。
: 我以前和几个大牛吃饭的时候代替我的学生们问过这个问题，说如何才能进入他们的实
: 验室。他们的回答都是，找认识他们的人推荐。因为大牛们都很忙，没有空去筛选那么
: 多不靠谱的申请。
: 我在招第二个博士后的时候，既贴了广告，也央求熟人推荐，后来有一个熟人推荐了一
: 个。然后贴广告招来了三百多个，但是最后把简历都筛选完，电话面试都进行完之后，
: 发现那么多候选人里面最好最合适的一个其实就是熟人推荐的那个！当然，可惜的是最
: 后他还是没有来我这里，而是去了一个名校的名实验室（我一直不怀疑他有这个能力去
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x********e
发帖数: 35261 | 8 只说明老板不会选人
自己放广告到网上，光选简历面试就浪费无数时间精力
【在 h*****e 的大作中提到】
: 但是他们组里之前招了一个老印，专业都不对口，就因为跟他老板认识，就招进来了。
: 结果待了一年什么都没做成，对两边都损失不小。现在重新招人，还搞这一套。我们专
: 业都是有几个网站专门招这方面人的，不会不靠谱到哪里去。如果是烂校，根本没人申
: ，也就算了，名校我就不明白了。
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s***n
发帖数: 392 | 9 这老板大概没有想要招多么优秀的人来培养，而是想花最少的时间精力招到能听话老实
肯干活的好劳力吧。这种情况在生物界多了去了。
不过我认同我两个朋友（都不是做生物的，但是都和生物沾边）的说法，招学生和博士
后，尤其是后者，目的是为了找到未来的好合作伙伴，只有这样自己才能不断发展。只
想着老实听话肯干活，其实很没意思的。 |
h*****e
发帖数: 4384 | 10 恩。学生算培养成果，所以很多人只care学生。其实postdoc比学生有用多了。
【在 s***n 的大作中提到】
: 这老板大概没有想要招多么优秀的人来培养，而是想花最少的时间精力招到能听话老实
: 肯干活的好劳力吧。这种情况在生物界多了去了。
: 不过我认同我两个朋友（都不是做生物的，但是都和生物沾边）的说法，招学生和博士
: 后，尤其是后者，目的是为了找到未来的好合作伙伴，只有这样自己才能不断发展。只
: 想着老实听话肯干活，其实很没意思的。
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L***s
发帖数: 9258 | 11 看专业。我们专业的博士后绝不值那个价。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 恩。学生算培养成果，所以很多人只care学生。其实postdoc比学生有用多了。
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c****2
发帖数: 126 | 12 其实都薄厚了，背景专业对不对口并不重要，重要的是要会从自己专业不同的角度分析
研究问题。俺前老板（白男院士）就专门从熟人中招一些背景专业看似不对口的人，一
般能进来的人，能力都很强，很容易在不同专业迸撞中产生新的知识点。当然有时也会
找来一事无成的人。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 但是他们组里之前招了一个老印，专业都不对口，就因为跟他老板认识，就招进来了。
: 结果待了一年什么都没做成，对两边都损失不小。现在重新招人，还搞这一套。我们专
: 业都是有几个网站专门招这方面人的，不会不靠谱到哪里去。如果是烂校，根本没人申
: ，也就算了，名校我就不明白了。
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s***n
发帖数: 392 | 13 没错。我博后和我的博士根本是两个学科，但我觉得我并不比其他同事做的差，甚至可
能在比较好的那一类。关键看passion、思维的能力、研究想法和学习新东西的决心
【在 c****2 的大作中提到】
: 其实都薄厚了，背景专业对不对口并不重要，重要的是要会从自己专业不同的角度分析
: 研究问题。俺前老板（白男院士）就专门从熟人中招一些背景专业看似不对口的人，一
: 般能进来的人，能力都很强，很容易在不同专业迸撞中产生新的知识点。当然有时也会
: 找来一事无成的人。
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n******v
发帖数: 2184 | 14 刚好奇看了一下，你这两年的publication非常impressive，无论是数量还是质量.
【在 s***n 的大作中提到】
: 没错。我博后和我的博士根本是两个学科，但我觉得我并不比其他同事做的差，甚至可
: 能在比较好的那一类。关键看passion、思维的能力、研究想法和学习新东西的决心
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s***n
发帖数: 392 | 15 你是谁。。。
【在 n******v 的大作中提到】
: 刚好奇看了一下，你这两年的publication非常impressive，无论是数量还是质量.
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n******v
发帖数: 2184 | 16 你认识的。。。
【在 s***n 的大作中提到】
: 你是谁。。。
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