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Faculty版 - 斯坦福烙印年龄歧视理论根据 (转载)
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话题: 程序员话题: 30话题: 年轻话题: vivek话题: 问题
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【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印年龄歧视理论根据 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 16 11:37:29 2014, 美东)
发信人: winnie246 (winnie246), 信区: JobHunting
标 题: 30岁后将发生的事情让程序员们惊恐
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 16 10:07:37 2014, 美东)
英语中常说“30 is the new 20”,但这话并不总是对的——事实上,当遇到软件开发
业里的人时,情况似乎完全相反。虽然有很多杰出人士在30岁刚开始达到仕途的巅峰,
但对大多数普通程序员来说,29岁之后的未来看起来会是非常的悲惨。
这个问题最近在Hacker News上引起了长篇的讨论,很多程序员都表达出了对30岁后将
会发生的事情的担忧。
对于30岁的程序员“太老”的问题,有人甚至干脆建议:程序员应该在40岁退休。
年轻程序员受偏爱的原因是,老程序员会慢慢的疲倦于重新学习那些层出不穷的新技术
。再有,更重要的,公司们喜欢招聘年轻的、没有经验的程序员来干跟他们一样的活儿
,但给的薪水更少。
这使得一些有经验的程序员选择晋升到管理职位,变成管理其他程序员的身份,不再实
际参与编码。相对于徒手开发出一个应用来说,这种工作上的创造性就少多了。
“如果你打算一直‘写代码’,那你就要准备好用不同的编程模式、不同编程语言’把
相同的代码’写好几遍。”一个叫ChuckMcM的评论者写道。
“没过几年就要重新学习工作上需要的大部分技术,这些不得不做的事情有时候会让人
苦恼,”另一位叫做bane的人评论道。
在软件开发社区里,这并不是一个新出现的问题。Vivek Wadwha——一个在斯坦福大学
和杜克大学都做过演讲的企业家,早在2010年就写过文章说,科技公司喜欢雇用没有经
验的年轻程序员。根据劳工部的数据,Greg Linden和Clair Brown教授2009年出版的一
本叫做“Chips and Change”的书中说,在硅电子产业,工人薪水的涨幅在40岁左右时
开始变缓。
这个问题已经超越了如今的科技公司招聘员工的偏爱问题。就像游戏设计师Michael O.
Church的一篇博客里说的:有些年龄达到30岁的程序员感到了窒息。
“到了30岁,我们很多人都打算做点别的事情:管理,金融,或创业开公司,”他写道。
看不清楚这个趋势将来会有什么变化,但对于年轻的程序员,他们的建议是:早做准备。
一旦变老——比如说35岁——程序员们建议说,最重要的要做的事情是为40岁退休做准
备:
------------------------------------------------------My comments-----------
-------------------------
老中真是. Vivek Wadhwa那个
外包high priest,给烙印年轻
IT工挤走代替老美30+IT工
找的理论基础.
老中醒醒吧. 居然当作金科
玉律来宣传... 晕.
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