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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 烙印年龄歧视理论根据 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 16 11:37:29 2014, 美东)
发信人: winnie246 (winnie246), 信区: JobHunting
标 题: 30岁后将发生的事情让程序员们惊恐
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 16 10:07:37 2014, 美东)
英语中常说“30 is the new 20”，但这话并不总是对的——事实上，当遇到软件开发
业里的人时，情况似乎完全相反。虽然有很多杰出人士在30岁刚开始达到仕途的巅峰，
但对大多数普通程序员来说，29岁之后的未来看起来会是非常的悲惨。
这个问题最近在Hacker News上引起了长篇的讨论，很多程序员都表达出了对30岁后将
会发生的事情的担忧。
对于30岁的程序员“太老”的问题，有人甚至干脆建议：程序员应该在40岁退休。
年轻程序员受偏爱的原因是，老程序员会慢慢的疲倦于重新学习那些层出不穷的新技术
。再有，更重要的，公司们喜欢招聘年轻的、没有经验的程序员来干跟他们一样的活儿
，但给的薪水更少。
这使得一些有经验的程序员选择晋升到管理职位，变成管理其他程序员的身份，不再实
际参与编码。相对于徒手开发出一个应用来说，这种工作上的创造性就少多了。
“如果你打算一直‘写代码’，那你就要准备好用不同的编程模式、不同编程语言’把
相同的代码’写好几遍。”一个叫ChuckMcM的评论者写道。
“没过几年就要重新学习工作上需要的大部分技术，这些不得不做的事情有时候会让人
苦恼，”另一位叫做bane的人评论道。
在软件开发社区里，这并不是一个新出现的问题。Vivek Wadwha——一个在斯坦福大学
和杜克大学都做过演讲的企业家，早在2010年就写过文章说，科技公司喜欢雇用没有经
验的年轻程序员。根据劳工部的数据，Greg Linden和Clair Brown教授2009年出版的一
本叫做“Chips and Change”的书中说，在硅电子产业，工人薪水的涨幅在40岁左右时
开始变缓。
这个问题已经超越了如今的科技公司招聘员工的偏爱问题。就像游戏设计师Michael O.
Church的一篇博客里说的：有些年龄达到30岁的程序员感到了窒息。
“到了30岁，我们很多人都打算做点别的事情：管理，金融，或创业开公司，”他写道。
看不清楚这个趋势将来会有什么变化，但对于年轻的程序员，他们的建议是：早做准备。
一旦变老——比如说35岁——程序员们建议说，最重要的要做的事情是为40岁退休做准
备：
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老中真是. Vivek Wadhwa那个
外包high priest,给烙印年轻
IT工挤走代替老美30+IT工
找的理论基础.
老中醒醒吧. 居然当作金科
玉律来宣传... 晕. |
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