s**********e
发帖数: 2888 | 1 我自己因为自己以前的经历（遇到过变态老板，后来又遇到了非常nice的博士老板和薄
厚老板），所以希望自己的实验室自己也不要push学生。我独立的时候薄厚老板说，他
从来不push别人，因为push好的学生只会破坏他的创造力；push坏的学生也没有任何用
处。虽然他也说，他常常挣扎在如果在保持实验室producitvity(需要push)和
creativity(不能push)的平衡。
我自己计划就是这样做的，对学生/访问都是鼓励为主，很精心为别人设计课题。但是
现在就是，我几乎每天早上都是自己到了实验室几个小时，才会有学生过来；即使以前
我每天还需要先送小孩到托儿所。我知道学生的课程表，很多时候他们没有课的时候也
不在实验室。当然学生都是第一年第一个学期，所以我也没有太多的期望，我也记得自
己研究生院第一个学期的境况。而且有一个学生非常的不错，所以我对现在的情况都还
可以接受。实验室有好几个访问学者，都是系头的访问学者，系头为了我实验室尽快转
起来，把他们给了我。怎么说呢，就是一塌糊涂，无论是态度还是实验。我现在就希望
时间到了，他们赶紧走人。
自己第一年就是一个人在建实验室，写gant写paper；这个学期是第一次实验室有人。
有点觉得自己比较幼稚，很包子，或者好好先生。不知道大家如何管理实验室内部人员
的。 |
j******n
发帖数: 1727 | 2 我觉得比较好的方式是区别对待。好学生，给他自由，让他发挥。差的懒的，尽量push
，实在不行就开掉。反正他们的贡献几乎为零（如果不是负的话）。。。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我自己因为自己以前的经历（遇到过变态老板，后来又遇到了非常nice的博士老板和薄
: 厚老板），所以希望自己的实验室自己也不要push学生。我独立的时候薄厚老板说，他
: 从来不push别人，因为push好的学生只会破坏他的创造力；push坏的学生也没有任何用
: 处。虽然他也说，他常常挣扎在如果在保持实验室producitvity(需要push)和
: creativity(不能push)的平衡。
: 我自己计划就是这样做的，对学生/访问都是鼓励为主，很精心为别人设计课题。但是
: 现在就是，我几乎每天早上都是自己到了实验室几个小时，才会有学生过来；即使以前
: 我每天还需要先送小孩到托儿所。我知道学生的课程表，很多时候他们没有课的时候也
: 不在实验室。当然学生都是第一年第一个学期，所以我也没有太多的期望，我也记得自
: 己研究生院第一个学期的境况。而且有一个学生非常的不错，所以我对现在的情况都还
|
h*********i
发帖数: 494 | 3 访学要小心，碰到不上劲的，还不如让他们去旅游，淘deal，在实验室晃来晃去不干事
，还影响士气。见到过特别有追求的访学，就是有点儿少。
学生没有motivation是push不动的，钱多就给些，钱紧就给那些上进的... |
M*P
发帖数: 6456 | 4 我博后老板也很nice
问题是人家HHMI大牛很多年， 找来的人素质都有保障啊。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我自己因为自己以前的经历（遇到过变态老板，后来又遇到了非常nice的博士老板和薄
: 厚老板），所以希望自己的实验室自己也不要push学生。我独立的时候薄厚老板说，他
: 从来不push别人，因为push好的学生只会破坏他的创造力；push坏的学生也没有任何用
: 处。虽然他也说，他常常挣扎在如果在保持实验室producitvity(需要push)和
: creativity(不能push)的平衡。
: 我自己计划就是这样做的，对学生/访问都是鼓励为主，很精心为别人设计课题。但是
: 现在就是，我几乎每天早上都是自己到了实验室几个小时，才会有学生过来；即使以前
: 我每天还需要先送小孩到托儿所。我知道学生的课程表，很多时候他们没有课的时候也
: 不在实验室。当然学生都是第一年第一个学期，所以我也没有太多的期望，我也记得自
: 己研究生院第一个学期的境况。而且有一个学生非常的不错，所以我对现在的情况都还
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s******y
发帖数: 28562 | 5 我的原则是绝对不招烂人，否则把实验室都给带坏了。
你实验室的那些访问学者注意要把他们和普通学生隔离开来。
至于说如何鼓励学生，我的感觉是他们内部的互相竞争更重要。如果有两个都不错的学
生，互相会暗暗的较劲，都不用你去赶。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 我自己因为自己以前的经历（遇到过变态老板，后来又遇到了非常nice的博士老板和薄
: 厚老板），所以希望自己的实验室自己也不要push学生。我独立的时候薄厚老板说，他
: 从来不push别人，因为push好的学生只会破坏他的创造力；push坏的学生也没有任何用
: 处。虽然他也说，他常常挣扎在如果在保持实验室producitvity(需要push)和
: creativity(不能push)的平衡。
: 我自己计划就是这样做的，对学生/访问都是鼓励为主，很精心为别人设计课题。但是
: 现在就是，我几乎每天早上都是自己到了实验室几个小时，才会有学生过来；即使以前
: 我每天还需要先送小孩到托儿所。我知道学生的课程表，很多时候他们没有课的时候也
: 不在实验室。当然学生都是第一年第一个学期，所以我也没有太多的期望，我也记得自
: 己研究生院第一个学期的境况。而且有一个学生非常的不错，所以我对现在的情况都还
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n******g
发帖数: 662 | 6 俺也想知道答案哦。
俺也被push过，曾经对research灰心失望过，现在对自己的学生也一直坚守“己所不欲
，勿施于人”的态度。可是。。。 |
E*****e
发帖数: 417 | 7 我从这个版学到的是谨慎雇人，管理大理是胡萝卜和大棒，不能偏颇，不同的人需要的
激励机制不同。作为新PI，也在摸索微妙的平衡中。我也和手下人喝酒嘻闹，但是工作
上的要求是一惯并且高的，有时候重话也得说啊,但是就事论事，都是在一个共同利益
团体里面的不同角色。 |
h*****w
发帖数: 8561 | 8 我第一个博士生,至今三年6篇文章(包括两篇我故意给她挂名的),我和后面来的都说:这
就是你们的标准.开始标杆定好了,后面就省心了.
反正我的要求是三篇第一作者文章就可以毕业,不是第一作者文章不算,第二年QUALIFY
时候必需有一篇第一作者文章才能通过,达不到要求走人.所以目前博士生的干劲都是不
错的,虽然工作时间不如我长,但是好歹晚上,周末也经常加班.
胡萝卜我给的量大又足:
暑假EXTRA PAY 5000刀(如果有文章发表)
每年至少开一次会,一般都两次.
经常带出去吃饭
回中国机票探亲都给报销(如果有成果) |
c****u
发帖数: 584 | 9 是. Harvard某大牛一个项目让多人做。连push都免了.
【在 s******y 的大作中提到】
: 我的原则是绝对不招烂人，否则把实验室都给带坏了。
: 你实验室的那些访问学者注意要把他们和普通学生隔离开来。
: 至于说如何鼓励学生，我的感觉是他们内部的互相竞争更重要。如果有两个都不错的学
: 生，互相会暗暗的较劲，都不用你去赶。
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j******n
发帖数: 1727 | 10 如果是NSF，一个award也就一个学生，怎么可能让几个人同时做同一个方向？
【在 c****u 的大作中提到】
: 是. Harvard某大牛一个项目让多人做。连push都免了.
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N******K
发帖数: 10202 | 11 我老板要求只要一篇文章就可以毕业
QUALIFY
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我第一个博士生,至今三年6篇文章(包括两篇我故意给她挂名的),我和后面来的都说:这
: 就是你们的标准.开始标杆定好了,后面就省心了.
: 反正我的要求是三篇第一作者文章就可以毕业,不是第一作者文章不算,第二年QUALIFY
: 时候必需有一篇第一作者文章才能通过,达不到要求走人.所以目前博士生的干劲都是不
: 错的,虽然工作时间不如我长,但是好歹晚上,周末也经常加班.
: 胡萝卜我给的量大又足:
: 暑假EXTRA PAY 5000刀(如果有文章发表)
: 每年至少开一次会,一般都两次.
: 经常带出去吃饭
: 回中国机票探亲都给报销(如果有成果)
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j*********r
发帖数: 363 | 12 Your behaviors typically explain why Chinese graduate students do not like
Chinese AP...
QUALIFY
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我第一个博士生,至今三年6篇文章(包括两篇我故意给她挂名的),我和后面来的都说:这
: 就是你们的标准.开始标杆定好了,后面就省心了.
: 反正我的要求是三篇第一作者文章就可以毕业,不是第一作者文章不算,第二年QUALIFY
: 时候必需有一篇第一作者文章才能通过,达不到要求走人.所以目前博士生的干劲都是不
: 错的,虽然工作时间不如我长,但是好歹晚上,周末也经常加班.
: 胡萝卜我给的量大又足:
: 暑假EXTRA PAY 5000刀(如果有文章发表)
: 每年至少开一次会,一般都两次.
: 经常带出去吃饭
: 回中国机票探亲都给报销(如果有成果)
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c******4
发帖数: 4896 | 13 这个胡萝卜太好了
QUALIFY
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我第一个博士生,至今三年6篇文章(包括两篇我故意给她挂名的),我和后面来的都说:这
: 就是你们的标准.开始标杆定好了,后面就省心了.
: 反正我的要求是三篇第一作者文章就可以毕业,不是第一作者文章不算,第二年QUALIFY
: 时候必需有一篇第一作者文章才能通过,达不到要求走人.所以目前博士生的干劲都是不
: 错的,虽然工作时间不如我长,但是好歹晚上,周末也经常加班.
: 胡萝卜我给的量大又足:
: 暑假EXTRA PAY 5000刀(如果有文章发表)
: 每年至少开一次会,一般都两次.
: 经常带出去吃饭
: 回中国机票探亲都给报销(如果有成果)
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M****o
发帖数: 4860 | 14 我觉得合理啊
混日子读什么phd？
【在 j*********r 的大作中提到】
: Your behaviors typically explain why Chinese graduate students do not like
: Chinese AP...
:
: QUALIFY
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z*****8
发帖数: 1051 | 15 Chinese students are different case by case. AP being a perfect boss to all
of them is bound to be a failure career wise.
【在 j*********r 的大作中提到】
: Your behaviors typically explain why Chinese graduate students do not like
: Chinese AP...
:
: QUALIFY
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H****y
发帖数: 2992 | 16 Re. 也是为了学生的前程好呀！就为了过几年舒服日子，简历一片空白，找不到好工作
，不是更不值吗？
【在 M****o 的大作中提到】
: 我觉得合理啊
: 混日子读什么phd？
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i*****t
发帖数: 24265 | 17 学生只要求20小时，当然不会早来，很多时候晚上虽然学生在，可是他们在看电脑电影
，这个没法要求，只能看每月进度汇报
另外访问学者就是来度假旅游的，顺便合作一篇paper，期望他们亲自动手干活，那是
不太现实的 |
c******4
发帖数: 4896 | 18 学生只工作20小时肯定不够的哈。。。所以大家往往就会觉得那点RA，TA的钱很不值。
。还是要有额外的胡萝卜比较好。。这样20小时外的活就有价值。。。就会屁颠屁颠在
那个20小时外干活了。。。。。 |
w**********e
发帖数: 557 | 19 带出去吃饭能用经费吗？还是要自己掏腰包？
QUALIFY
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我第一个博士生,至今三年6篇文章(包括两篇我故意给她挂名的),我和后面来的都说:这
: 就是你们的标准.开始标杆定好了,后面就省心了.
: 反正我的要求是三篇第一作者文章就可以毕业,不是第一作者文章不算,第二年QUALIFY
: 时候必需有一篇第一作者文章才能通过,达不到要求走人.所以目前博士生的干劲都是不
: 错的,虽然工作时间不如我长,但是好歹晚上,周末也经常加班.
: 胡萝卜我给的量大又足:
: 暑假EXTRA PAY 5000刀(如果有文章发表)
: 每年至少开一次会,一般都两次.
: 经常带出去吃饭
: 回中国机票探亲都给报销(如果有成果)
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