e*****e
发帖数: 283 | 1 AP跳槽 有一年半AP和三年工业界经验 跳到得州某research大学 刚拿到口头offer 工
程管理
系主任电话里说了工资 不是很满意 和现在学校工资基本一样 这样的情况一般可以要
求涨多少？ 3%? 5%? 10%?
谢谢！ |
u******d
发帖数: 421 | 2 这个range很大的，具体情况具体分析。
首先，你有多牛？你的本校有多大可能给你counter offer？你是否还有其他competing
offers？这些competing offers是什么样档次的学校？你现有多少grant？哪些grant
可以带走？
其次，这两校的差别多大？外校的排名如果比本校高一个档次，工资不太可能涨太多钱
（因为是你上赶着人家，不是人家抢着要你）。外校所在地是否是高消费地区？如果
是，按照cost of living adjustment，可以要求涨工资。
总之，你越牛，手头档次高的offer越多，外校越离不开你，你的bargaining power越
大。 |
t*******t
发帖数: 1067 | 3 德州工资公开的，网上都可以查到,直接看看你未来同事的工资就知道该要多少了。
【在 e*****e 的大作中提到】
: AP跳槽 有一年半AP和三年工业界经验 跳到得州某research大学 刚拿到口头offer 工
: 程管理
: 系主任电话里说了工资 不是很满意 和现在学校工资基本一样 这样的情况一般可以要
: 求涨多少？ 3%? 5%? 10%?
: 谢谢！
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e*****e
发帖数: 283 | 4 不是大牛。从一个没排名的大学跳到一个综排60+的。没有其他offer. 可以带走一个小
NSF. 不太了解自己的竞争力，但是说我是top.
competing
grant
【在 u******d 的大作中提到】
: 这个range很大的，具体情况具体分析。
: 首先，你有多牛？你的本校有多大可能给你counter offer？你是否还有其他competing
: offers？这些competing offers是什么样档次的学校？你现有多少grant？哪些grant
: 可以带走？
: 其次，这两校的差别多大？外校的排名如果比本校高一个档次，工资不太可能涨太多钱
: （因为是你上赶着人家，不是人家抢着要你）。外校所在地是否是高消费地区？如果
: 是，按照cost of living adjustment，可以要求涨工资。
: 总之，你越牛，手头档次高的offer越多，外校越离不开你，你的bargaining power越
: 大。
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e*****e
发帖数: 283 | 5 查了。给价比他们AP现在的平均工资低，比他们当年的起始工资高（按每年涨3%推算）
【在 t*******t 的大作中提到】
: 德州工资公开的，网上都可以查到,直接看看你未来同事的工资就知道该要多少了。
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R*******t
发帖数: 574 | 6 “按每年涨3%推算”
恐怕不能这么算，在公司里至少这样，我们学校只是固定涨一点儿，绝对不到3%。
【在 e*****e 的大作中提到】
: 查了。给价比他们AP现在的平均工资低，比他们当年的起始工资高（按每年涨3%推算）
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e*****e
发帖数: 283 | 7 哦 这个有道理！我都没看自己到底涨了多少。你们学校一般固定涨多少？
【在 R*******t 的大作中提到】
: “按每年涨3%推算”
: 恐怕不能这么算，在公司里至少这样，我们学校只是固定涨一点儿，绝对不到3%。
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