h*****e
发帖数: 4384 | 1 N多个faculty都不去参加job talk
这个票到时候怎么投
太不负责了 |
x*******5
发帖数: 1335 | 2 看简历呗
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
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h*********e
发帖数: 148 | 3 我也是同样的情况。。。 感觉人家看简历可能就有数了 所以不去参加talk 然后还编
出各种理由来敷衍说有事儿不能参加你的talk。。。 我遇见个最搞笑的理由是说东西
吃坏了。。。
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
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m****1
发帖数: 736 | 4 Dude, this is a time to test your EQ. Send an email or call them to offer
free money by listing them as dummy collaborators in your future proposals...
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
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s******y
发帖数: 28562 | 5 类似NIH study section.和你见过面的人会对大家说他们对你的印象。然后大家基本上
就是按照他们的意见投票。
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
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h*********e
发帖数: 148 | 6 这个貌似都是开始做talk了才知道原来有很多人没来 再发信邀请也来不及了啊 不过我
后来每个人都发了个打印版的 估计也没人会看
...
【在 m****1 的大作中提到】
: Dude, this is a time to test your EQ. Send an email or call them to offer
: free money by listing them as dummy collaborators in your future proposals...
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s*******o
发帖数: 4896 | 7 太多人不去了会录像吧
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
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A****1
发帖数: 287 | 8 全民投票这种事情你也别当真，小AP都是墙头草，看着dean的脸色投票的，所以去与不
去对他们来说没有区别。系里能有能力说得上话的faculty如果对你感兴趣的就会去参
加你的talk，所以有多少人来参加你的job talk跟负不负责没有任何关系。 |
h*****e
发帖数: 4384 | 9 这不就是不负责吗，以讹传讹
【在 s******y 的大作中提到】
: 类似NIH study section.和你见过面的人会对大家说他们对你的印象。然后大家基本上
: 就是按照他们的意见投票。
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z*****8
发帖数: 1051 | 10 我们系这种事基本都是那么2-3个人干，大家一起提意见以后，写进bylaw，现在错过一
半job talks就主动弃权了。
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
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s******y
发帖数: 28562 | 11 那就得看那几个和你会面的人的意见是不是“讹”了
【在 h*****e 的大作中提到】
: 这不就是不负责吗，以讹传讹
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L***s
发帖数: 9258 | 12 嗯，我们是全系投票打分，算平均分。
【在 z*****8 的大作中提到】
: 我们系这种事基本都是那么2-3个人干，大家一起提意见以后，写进bylaw，现在错过一
: 半job talks就主动弃权了。
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g****f
发帖数: 481 | 13 我们系是chair先发言
介绍他对每个人的打分 意见
然后投票
大家都心照不宣地照抄 |
h*****e
发帖数: 4384 | 14 很多chair感觉没什么实权啊，所有事情都是投票决定
【在 g****f 的大作中提到】
: 我们系是chair先发言
: 介绍他对每个人的打分 意见
: 然后投票
: 大家都心照不宣地照抄
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L***s
发帖数: 9258 | 15 要那么多权干什么？尤其是对自己又没有好处的权力。
很多人喜欢掌控资源，但大多数时候（比如系主任的位置），除了得罪人没看出来对自
己有什么好处。
【在 h*****e 的大作中提到】
: 很多chair感觉没什么实权啊，所有事情都是投票决定
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h*****e
发帖数: 4384 | 16 所以投票的时候大家未必follow系主任的意思呀
【在 L***s 的大作中提到】
: 要那么多权干什么？尤其是对自己又没有好处的权力。
: 很多人喜欢掌控资源，但大多数时候（比如系主任的位置），除了得罪人没看出来对自
: 己有什么好处。
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H****y
发帖数: 2992 | 17 来BSO下。我们系小，据说招人从来没有出现过分歧。没有什么chair先发言，就是所有
人，无论在不在SC，写纸条，最喜欢的那两个和绝对不要的，据说都是惊人一致（包括
招我的时候，不过我不是1号）。而且他们向我保证，过几个月我们招人审理时也一定
会出现类似情况。静观。不过我们其他大小事情基本上都是一条裤子。 |
N******K
发帖数: 10202 | 18 "过几个月我们招人" 你们得好几个月才审啊 黄花菜都凉了
【在 H****y 的大作中提到】
: 来BSO下。我们系小，据说招人从来没有出现过分歧。没有什么chair先发言，就是所有
: 人，无论在不在SC，写纸条，最喜欢的那两个和绝对不要的，据说都是惊人一致（包括
: 招我的时候，不过我不是1号）。而且他们向我保证，过几个月我们招人审理时也一定
: 会出现类似情况。静观。不过我们其他大小事情基本上都是一条裤子。
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g****f
发帖数: 481 | 19
我们chair很有权， 是前几年从外面招的。来就大刀阔斧，已经挤走两个元老了。这两
人只教课不做研究，有一个自己开公司，学校也不怎么来。新人凭tenure，各种刁难。
【在 g****f 的大作中提到】
: 我们系是chair先发言
: 介绍他对每个人的打分 意见
: 然后投票
: 大家都心照不宣地照抄
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m****m
发帖数: 2211 | 20 一般来说，系主任有什么办法可以把元老挤走呢？
除了讲课不来学校就是了
【在 g****f 的大作中提到】
:
: 我们chair很有权， 是前几年从外面招的。来就大刀阔斧，已经挤走两个元老了。这两
: 人只教课不做研究，有一个自己开公司，学校也不怎么来。新人凭tenure，各种刁难。
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l****y
发帖数: 486 | 21 我想问问大家，在各位发考题系里，如果招来的发考题不行，最后 promotion过不了，
这跟系主任的评估和前途有关吗？（当然，也不至于一个AP不过 promotion，系主任就
得下台）
【在 L***s 的大作中提到】
: 要那么多权干什么？尤其是对自己又没有好处的权力。
: 很多人喜欢掌控资源，但大多数时候（比如系主任的位置），除了得罪人没看出来对自
: 己有什么好处。
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L***s
发帖数: 9258 | 22 当然有关。
【在 l****y 的大作中提到】
: 我想问问大家，在各位发考题系里，如果招来的发考题不行，最后 promotion过不了，
: 这跟系主任的评估和前途有关吗？（当然，也不至于一个AP不过 promotion，系主任就
: 得下台）
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o****9
发帖数: 479 | 23 如果系主任想整人，他／她有很多办法让人生不如死。前提是，系主任得到college
dean或provost的信任。我以前同学的老板是Princeton的Senior faculty，那个老板就
被系主任挤走了。
我现在就正被整得生不如死。
【在 m****m 的大作中提到】
: 一般来说，系主任有什么办法可以把元老挤走呢？
: 除了讲课不来学校就是了
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H****y
发帖数: 2992 | 24 要看情况。我曾问老人，我们有在三年中期评审时赶走过人吗？他们说有个女的一年就
给赶走了，而且说如果我在也会同意。那人不是funding不funding问题，而是完全
clueless，不能胜任AP。（所以我的合约一年一续！）
【在 l****y 的大作中提到】
: 我想问问大家，在各位发考题系里，如果招来的发考题不行，最后 promotion过不了，
: 这跟系主任的评估和前途有关吗？（当然，也不至于一个AP不过 promotion，系主任就
: 得下台）
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L***s
发帖数: 9258 | 25 咋整的？
【在 o****9 的大作中提到】
: 如果系主任想整人，他／她有很多办法让人生不如死。前提是，系主任得到college
: dean或provost的信任。我以前同学的老板是Princeton的Senior faculty，那个老板就
: 被系主任挤走了。
: 我现在就正被整得生不如死。
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o****9
发帖数: 479 | 26 很简单，忽略成绩，无限夸大不足之处。在各种场合把人贬得一无是处，让人没有生存
空间。
【在 L***s 的大作中提到】
: 咋整的？
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g****f
发帖数: 481 | 27
增加工作量，teaching load，service，当然还有其他我看不见的。系主任来的时候跟
dean立下军令状。挤走这两人又招了4个人，还有个career award的，系里感觉立马活
了过来。招生，funding，还有教学都节节高升，开了几门非常不错的课程，大家都高
兴，学生们也高兴。
想想也怪矛盾，元老不做research，系里啥事都想左右，对新人也没有多nice，有时候
觉得真把那个位置浪费了。但是另一方面，人家拿tenure，也是费尽心血，也想享受一
下人生了。
【在 m****m 的大作中提到】
: 一般来说，系主任有什么办法可以把元老挤走呢？
: 除了讲课不来学校就是了
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L***s
发帖数: 9258 | 28 好吧... 那还待啥？要是我我就带着学生走人了...
【在 o****9 的大作中提到】
: 很简单，忽略成绩，无限夸大不足之处。在各种场合把人贬得一无是处，让人没有生存
: 空间。
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l****y
发帖数: 486 | 29 如果是全系的发考题投票决定，结果得票最高是一个实力一般般的（但有可能人比较招
人喜欢）怎么办？这人以后过不过得了 promotion, 大家也不会有什么影响，但要不好
，系主任岂不要背锅了？
所以我们这里招人，系主任拥有主导权，当然他也要征求大家意见。说实在的，对多数
发考题来说，招进来的人强不强，以后发展好不好跟大家真没啥大关系（对有些PI，你
强，对他们反而有威胁），大家都喜欢能跟大家相处好的人。但对系主任要出成绩，光
人popular是一不够的。
所以我难以理解这种全系发考题拥有同样话语权的投票方式。
【在 L***s 的大作中提到】
: 当然有关。
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L***s
发帖数: 9258 | 30 好的系主任确实能带动一个系，前提是有足够的power。
对了，我们系正在招系主任，有人打算申请么。
【在 g****f 的大作中提到】
:
: 增加工作量，teaching load，service，当然还有其他我看不见的。系主任来的时候跟
: dean立下军令状。挤走这两人又招了4个人，还有个career award的，系里感觉立马活
: 了过来。招生，funding，还有教学都节节高升，开了几门非常不错的课程，大家都高
: 兴，学生们也高兴。
: 想想也怪矛盾，元老不做research，系里啥事都想左右，对新人也没有多nice，有时候
: 觉得真把那个位置浪费了。但是另一方面，人家拿tenure，也是费尽心血，也想享受一
: 下人生了。
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A****1
发帖数: 287 | 31 我觉得这要看每个系的culture,如果dean是最终拍板决定招的那个人，有可能会影响
dean的performance。如果是serch committee chair决定的，那就不会对dean有多大的
影响，有时候还能成为dean赶走chair的理由之一。
【在 l****y 的大作中提到】
: 我想问问大家，在各位发考题系里，如果招来的发考题不行，最后 promotion过不了，
: 这跟系主任的评估和前途有关吗？（当然，也不至于一个AP不过 promotion，系主任就
: 得下台）
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A****1
发帖数: 287 | 32 你说的这种情况要看那个新招的人在tenure的时候dean愿不愿意拉他一把，以前有太多
例子某些人做的很一般但是照样水过的。
【在 l****y 的大作中提到】
: 如果是全系的发考题投票决定，结果得票最高是一个实力一般般的（但有可能人比较招
: 人喜欢）怎么办？这人以后过不过得了 promotion, 大家也不会有什么影响，但要不好
: ，系主任岂不要背锅了？
: 所以我们这里招人，系主任拥有主导权，当然他也要征求大家意见。说实在的，对多数
: 发考题来说，招进来的人强不强，以后发展好不好跟大家真没啥大关系（对有些PI，你
: 强，对他们反而有威胁），大家都喜欢能跟大家相处好的人。但对系主任要出成绩，光
: 人popular是一不够的。
: 所以我难以理解这种全系发考题拥有同样话语权的投票方式。
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l****y
发帖数: 486 | 33 如果招来的人的发展跟系主任挂钩的话，这件事对系主任应该是有 negative impact的
。完全不能胜任 AP的人，当初为啥要招进来呢？至少说明系主任的眼光有问题。
【在 H****y 的大作中提到】
: 要看情况。我曾问老人，我们有在三年中期评审时赶走过人吗？他们说有个女的一年就
: 给赶走了，而且说如果我在也会同意。那人不是funding不funding问题，而是完全
: clueless，不能胜任AP。（所以我的合约一年一续！）
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l****y
发帖数: 486 | 34 如果是这样那就没什么好说的了。
这就好比，一个班主任的成绩好坏，要看他班上有多少人升学，多少人留级。结果校长
为了让班主任成绩好看点，把他班上拿五十几分的学生也升学了。问题是这样子搞，你
学校成绩能好吗？
【在 A****1 的大作中提到】
: 你说的这种情况要看那个新招的人在tenure的时候dean愿不愿意拉他一把，以前有太多
: 例子某些人做的很一般但是照样水过的。
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l****y
发帖数: 486 | 35 你们现在的系主任怎么了？
【在 L***s 的大作中提到】
: 好的系主任确实能带动一个系，前提是有足够的power。
: 对了，我们系正在招系主任，有人打算申请么。
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L***s
发帖数: 9258 | 36 当了十年下来了。
【在 l****y 的大作中提到】
: 你们现在的系主任怎么了？
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s******y
发帖数: 28562 | 37 老李以前来说过的，说他现在的系主任对他不好。
估计后来被校领导知道了。
【在 l****y 的大作中提到】
: 你们现在的系主任怎么了？
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l****y
发帖数: 486 | 38 我也是这样想的：学校为了讨老李开心，把现在的椅子拉了下来，并对老李说，你去招
个让你看的顺眼的椅子回来就行了，于是老李来这儿招人了。
【在 s******y 的大作中提到】
: 老李以前来说过的，说他现在的系主任对他不好。
: 估计后来被校领导知道了。
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L***s
发帖数: 9258 | 39 你可真八卦...
【在 s******y 的大作中提到】
: 老李以前来说过的，说他现在的系主任对他不好。
: 估计后来被校领导知道了。
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z*****8
发帖数: 1051 | 40 很多时候实力不代表一切。你娶个老婆聪明漂亮可就是跟全家都和不来，咋整?系主任
当个6到8年一般也就差不多了，不用太担心后面的事。系主任要施加影响有很多方法，
不用摆明了干预也可以左右方向甚至具体结果。在美国就是要学着怎么看似公平，使劲
不着痕迹，不过明眼人总还是看的清楚的。
【在 l****y 的大作中提到】
: 如果是全系的发考题投票决定，结果得票最高是一个实力一般般的（但有可能人比较招
: 人喜欢）怎么办？这人以后过不过得了 promotion, 大家也不会有什么影响，但要不好
: ，系主任岂不要背锅了？
: 所以我们这里招人，系主任拥有主导权，当然他也要征求大家意见。说实在的，对多数
: 发考题来说，招进来的人强不强，以后发展好不好跟大家真没啥大关系（对有些PI，你
: 强，对他们反而有威胁），大家都喜欢能跟大家相处好的人。但对系主任要出成绩，光
: 人popular是一不够的。
: 所以我难以理解这种全系发考题拥有同样话语权的投票方式。
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l****y
发帖数: 486 | 41 Of course, no one wants to recruit a trouble maker. As I mentioned above,
Chair still needs to seek suggestions from other PIs. But for recruiting new
faculty, I still feel that Chair should take the major lead here.
【在 z*****8 的大作中提到】
: 很多时候实力不代表一切。你娶个老婆聪明漂亮可就是跟全家都和不来，咋整?系主任
: 当个6到8年一般也就差不多了，不用太担心后面的事。系主任要施加影响有很多方法，
: 不用摆明了干预也可以左右方向甚至具体结果。在美国就是要学着怎么看似公平，使劲
: 不着痕迹，不过明眼人总还是看的清楚的。
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x*********3
发帖数: 44 | 42 当然有了，我见过一个上任两年的系主任，两年内挤走两个正教授两个副教授和一个助
理教授。那个系主任噁心死了…在我们行业以噁心出名，谁都知道…
【在 m****m 的大作中提到】
: 一般来说，系主任有什么办法可以把元老挤走呢？
: 除了讲课不来学校就是了
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a*********8
发帖数: 2353 | 43 的确是，系主任还是很重要的，不整你你不会有感觉，要想让faculty不爽，多的是机
会。
【在 x*********3 的大作中提到】
: 当然有了，我见过一个上任两年的系主任，两年内挤走两个正教授两个副教授和一个助
: 理教授。那个系主任噁心死了…在我们行业以噁心出名，谁都知道…
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z*****8
发帖数: 1051 | 44 culture shock
我们系主任每次只要表示这事我替你们作主了，回头保管收到一堆信，表面是提几个问
题，浅台词就是别以为你系主任就可以自作主张。
new
【在 l****y 的大作中提到】
: Of course, no one wants to recruit a trouble maker. As I mentioned above,
: Chair still needs to seek suggestions from other PIs. But for recruiting new
: faculty, I still feel that Chair should take the major lead here.
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L*********4
发帖数: 883 | 45 同讨厌全系投票的招人.既慢又容易招错人.民主是世界上最烂的制度. |
m****m
发帖数: 2211 | 46 这还是被整的人有上进心
如果对一个完全没有上进心已经tenure的教授
这些未必管用
teaching load学校有上限
service和research完全不做
要想赶人，必须启动fire程序
系主任怎么办？
【在 g****f 的大作中提到】
:
: 增加工作量，teaching load，service，当然还有其他我看不见的。系主任来的时候跟
: dean立下军令状。挤走这两人又招了4个人，还有个career award的，系里感觉立马活
: 了过来。招生，funding，还有教学都节节高升，开了几门非常不错的课程，大家都高
: 兴，学生们也高兴。
: 想想也怪矛盾，元老不做research，系里啥事都想左右，对新人也没有多nice，有时候
: 觉得真把那个位置浪费了。但是另一方面，人家拿tenure，也是费尽心血，也想享受一
: 下人生了。
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M*P
发帖数: 6456 | 47 不需要去就知道你有没有用。
【在 h*****e 的大作中提到】
: N多个faculty都不去参加job talk
: 这个票到时候怎么投
: 太不负责了
|
g****f
发帖数: 481 | 48
被赶走的还真没上进心了，很多年都没publication了。就是心太傲，被新来的系头搞
得很没面子，找个附近的烂校去自在了
【在 m****m 的大作中提到】
: 这还是被整的人有上进心
: 如果对一个完全没有上进心已经tenure的教授
: 这些未必管用
: teaching load学校有上限
: service和research完全不做
: 要想赶人，必须启动fire程序
: 系主任怎么办？
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C***7
发帖数: 241 | 49 俺一下子释然了 :－）
（对有些PI，你强，对他们反而有威胁）
【在 l****y 的大作中提到】
: 如果是全系的发考题投票决定，结果得票最高是一个实力一般般的（但有可能人比较招
: 人喜欢）怎么办？这人以后过不过得了 promotion, 大家也不会有什么影响，但要不好
: ，系主任岂不要背锅了？
: 所以我们这里招人，系主任拥有主导权，当然他也要征求大家意见。说实在的，对多数
: 发考题来说，招进来的人强不强，以后发展好不好跟大家真没啥大关系（对有些PI，你
: 强，对他们反而有威胁），大家都喜欢能跟大家相处好的人。但对系主任要出成绩，光
: 人popular是一不够的。
: 所以我难以理解这种全系发考题拥有同样话语权的投票方式。
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