j******l
发帖数: 1068 | 1 2015-05-14 责任编辑：包不同 观点
小米是一航空公司的执行总裁，每每闲聊，总有收获。
航空公司约有五千名空姐，个个美丽动人，妙曼生姿。我对小米怀有深深的神秘感——
—如何管理五千名空姐。
一日酒后，问他，笑曰：“不难，以女制女也”。
“男人不能直接管女人，因为十分的不便，恕不赘言。最好的办法是，选拔一批大姐大
，管五千名空姐。女人管女人，一眼穿心，明察秋毫”。
我继续问：“那你直接管大姐大？”
小米说：“我无暇管，还需再找一个男人管大姐大”。
“可任命该男为副总，但他的老婆必须是乘务长。用意在于：他老婆本身就是一个情报
网络的枢纽，姐妹们嘴无遮拦，信息灵通，渠道四通八达，畅快无阻。他老婆熟悉业务
，还可向他建言献策。再者，如果他对漂亮空姐垂涎三尺，有他老婆制衡，也无从下手
，一有风吹草动，老婆耳目多，很快就可抓获，无须公司领导出面，即可平息。”
聊聊数语，我听了，如天方夜谭，醍醐灌顶。此谋怪异但精妙，男主管的老婆有三个功
能，一是情报，二是参谋，三是纪检，三位一体，却不费任何制度成本，堪称管理学的
优秀案例。
小米对问：“大学有上千学者，个个都是牛鬼蛇神，追求精神自由，个性张扬，指点江
山，管理难度必然超过空姐？”
我说：“不难，职称制之”。
“大学将学者分为教授和副教授两类，教授名额极少。每年评定一次，仅扔几块骨头，
群儒争抢，斯文扫地。每年羞辱他们一次，数年下来，锐气耗尽，内讧纷起，伤痕累累
，何谈精神自由，个性张扬，指点江山？”
“教授再分等级，四级、三级、二级、一级，让他们为名分奋斗终身，哈哈”。
小米是聪明之人，听言就明白了七分，叹曰：“哦，学者乃好名之徒，名分是命根，握
其命根，诱之以名，废其野性，如笼中之鼠，则可制之，妙哉！”。
“但此法不适用空姐，空姐青春稍纵即逝，空名不足诱之，唯有机会与薪酬”。
“看来，大学管理是耗损型管理，我们空姐管理是增值型管理。空姐在航空公司虽被严
格管理，但经受优良训练，将获得责任感和宽容心，还有迷人的微笑和优雅的气质。每
一次航行就是一次梦想。离职后，在其他行业极具竞争力，即使做小三，也极具摧毁力
，哈哈”。
小米毕竟是融通之人，言毕，他又咀嚼玩味大学管理之道，恍然开悟：
“吾上用意深也，学者不指点江山，江山则安矣！” |
z***t
发帖数: 2374 | 2 真实瞎掰
自古人都是通过等级来相互制约
等级主要是和待遇挂钩
教授分四级，美国这边也有
一级教授三四十万
超过半数的天牛faculty更本不存在奋斗终身
拿天牛后就在家里半退休状态 |
h********0
发帖数: 12056 | 3 这四级都是怎么分的？
【在 z***t 的大作中提到】
: 真实瞎掰
: 自古人都是通过等级来相互制约
: 等级主要是和待遇挂钩
: 教授分四级，美国这边也有
: 一级教授三四十万
: 超过半数的天牛faculty更本不存在奋斗终身
: 拿天牛后就在家里半退休状态
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U**8
发帖数: 1921 | 4 院士一级，
杰青，长江啥的二级
有些年头的教授算三级
刚混上教授的小年青四级
工资待遇福利上肯定有差距。
【在 h********0 的大作中提到】
: 这四级都是怎么分的？
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h********0
发帖数: 12056 | 5 我知道的国内情况，很多刚混上教授的小青年比有些年头的教授的工资高很多。
现在很多引进的教授都是 按个例处理。做没希望的就是老教授了。
【在 U**8 的大作中提到】
: 院士一级，
: 杰青，长江啥的二级
: 有些年头的教授算三级
: 刚混上教授的小年青四级
: 工资待遇福利上肯定有差距。
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a*********a
发帖数: 389 | |
