c**x 发帖数: 120 | 1 大家好,我目前是在一个西部医学院做AP.
我们这里博士生数目不多,每年平均下来三个faculty才能收到一位学生.所以大家招
学生都要很卖力.学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组,下一个学
期又要搞资格考,所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作.
因此,我一开始就先找博后,所以现在人员也够我开展三个不同的课题.最近一位资深
的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成,说我现在处于
很危险的状态.目前六个人,共有四个是中国人,这样长久下来,别的国家的学生就会
觉得不想加入,但问题是,我们学生量这么少,我能选择的不多,博后方面,好的美国
学生肯定比较想去established group,放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印,一个
AP实在是没有太多选择,但我明年要中期评鉴,又不能完全不听他的意见.
想请问各位遇到这样的情况该怎么回应,谢谢. |
m****e 发帖数: 173 | 2 diverse一点确实有好处, 你也可以看看欧洲的postdoc,也很不错的。好的美国phd学
生也不一定只想去established group,学生会看你有没有potential的, orientation时
候你的talk要吸引人,另外你在你组里人嘴里的口碑也会影响后面学生的选择。 good
luck |
d******u 发帖数: 238 | 3 我也和你有类似问题。不过系里面学生还比较多,还没有mentor跑来给我说diversity
问题。我看到一些成功的老中前辈都是先招中国博后使劲发文章,然后点缀点美国研究
生。个人以为验室人员的diversity要排在文章,经费,教学之后吧。
【在 c**x 的大作中提到】 : 大家好,我目前是在一个西部医学院做AP. : 我们这里博士生数目不多,每年平均下来三个faculty才能收到一位学生.所以大家招 : 学生都要很卖力.学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组,下一个学 : 期又要搞资格考,所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作. : 因此,我一开始就先找博后,所以现在人员也够我开展三个不同的课题.最近一位资深 : 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成,说我现在处于 : 很危险的状态.目前六个人,共有四个是中国人,这样长久下来,别的国家的学生就会 : 觉得不想加入,但问题是,我们学生量这么少,我能选择的不多,博后方面,好的美国 : 学生肯定比较想去established group,放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印,一个 : AP实在是没有太多选择,但我明年要中期评鉴,又不能完全不听他的意见.
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c**x 发帖数: 120 | 4 谢谢你的祝福,我同意美国学生不一定全都跑去大组,我也撞大运收到一位美国博后.
不过这都是概率问题,在我现在这个阶段,很难在照顾quality的情况下又照顾到
diversity. 长期来说,应该可以改善,但我现在才开始一年多,学生都还太junior,
没法多帮忙招生.我们这里因为学生少,faculty都特别照顾学生.十几年前,有一位
senior faculty连两年赶走学生(都是science上的问题),结果他就再也收不到学生了
,十几年来,都是两个technician过日子...
good
【在 m****e 的大作中提到】 : diverse一点确实有好处, 你也可以看看欧洲的postdoc,也很不错的。好的美国phd学 : 生也不一定只想去established group,学生会看你有没有potential的, orientation时 : 候你的talk要吸引人,另外你在你组里人嘴里的口碑也会影响后面学生的选择。 good : luck
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c**x 发帖数: 120 | 5 完全同意你所说的,我本科导师也是这样跟我说的.我现在遇到的难题是,mentor跑来
向我提这件事,明年又要中期评鉴了,我感觉只要这一年内再收一两个中国人,一定会
在评鉴中受到攻击.. .
diversity
【在 d******u 的大作中提到】 : 我也和你有类似问题。不过系里面学生还比较多,还没有mentor跑来给我说diversity : 问题。我看到一些成功的老中前辈都是先招中国博后使劲发文章,然后点缀点美国研究 : 生。个人以为验室人员的diversity要排在文章,经费,教学之后吧。
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a*********8 发帖数: 2353 | 6 diversity当然有好处,文化语音思考方式等等。但是不能为了diversity而diversity
,学生质量素质在那之前。等lz做出好工作,没人会再指手画脚了。
diversity
【在 d******u 的大作中提到】 : 我也和你有类似问题。不过系里面学生还比较多,还没有mentor跑来给我说diversity : 问题。我看到一些成功的老中前辈都是先招中国博后使劲发文章,然后点缀点美国研究 : 生。个人以为验室人员的diversity要排在文章,经费,教学之后吧。
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n*******l 发帖数: 2911 | 7 已经有六个人了还不够多么?还要再多招几个?
【在 c**x 的大作中提到】 : 完全同意你所说的,我本科导师也是这样跟我说的.我现在遇到的难题是,mentor跑来 : 向我提这件事,明年又要中期评鉴了,我感觉只要这一年内再收一两个中国人,一定会 : 在评鉴中受到攻击.. . : : diversity
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c**x 发帖数: 120 | 8 谢谢你的建议,我还是先忽略diversity,先把研究成果提升起来.
diversity
【在 a*********8 的大作中提到】 : diversity当然有好处,文化语音思考方式等等。但是不能为了diversity而diversity : ,学生质量素质在那之前。等lz做出好工作,没人会再指手画脚了。 : : diversity
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S***n 发帖数: 102 | 9
【在 c**x 的大作中提到】 : 谢谢你的建议,我还是先忽略diversity,先把研究成果提升起来. : : diversity
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S***n 发帖数: 102 | 10 One suggestion is: when you have funding to hire more student(s) or postdoc(
s) in the future, consult with your mentor and engage him or her in your
decision-making process. In so doing, he or she will understand and support
you and defend you when such an issue arises in your promotion and tenure
process.
【在 c**x 的大作中提到】 : 谢谢你的建议,我还是先忽略diversity,先把研究成果提升起来. : : diversity
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w********h 发帖数: 12367 | 11 diversity的优先级在很后很后。。。先做出成绩,别人自然无话。。。
你可以考虑多招些美国本科生、高中生、硕士生来实验室里敷衍一下。。。
【在 c**x 的大作中提到】 : 大家好,我目前是在一个西部医学院做AP. : 我们这里博士生数目不多,每年平均下来三个faculty才能收到一位学生.所以大家招 : 学生都要很卖力.学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组,下一个学 : 期又要搞资格考,所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作. : 因此,我一开始就先找博后,所以现在人员也够我开展三个不同的课题.最近一位资深 : 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成,说我现在处于 : 很危险的状态.目前六个人,共有四个是中国人,这样长久下来,别的国家的学生就会 : 觉得不想加入,但问题是,我们学生量这么少,我能选择的不多,博后方面,好的美国 : 学生肯定比较想去established group,放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印,一个 : AP实在是没有太多选择,但我明年要中期评鉴,又不能完全不听他的意见.
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A****0 发帖数: 1367 | 12 mentor 又不是你老板,招人问什么要听他的。diversity 这玩意其实没那么重要, 而
且跟学校牛不牛有很大关系。牛校世界各地的人都想去,自然可以 diversified.我读
ph.d.的组,老板说一年申请信能有500多,而且很多是自带干粮,什么JSPS奖,欧盟奖
,居里奖,薛定谔奖,想在还有中国的海外留学基金。尼玛我现在呆的烂校有个人愿意
读ph.d.就烧高香了,怎么挑?
postdoc(
support
【在 S***n 的大作中提到】 : One suggestion is: when you have funding to hire more student(s) or postdoc( : s) in the future, consult with your mentor and engage him or her in your : decision-making process. In so doing, he or she will understand and support : you and defend you when such an issue arises in your promotion and tenure : process.
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b*******0 发帖数: 1695 | 13 You need to keep all the application, and defend your
hiring decision, those hired Chinese were the best among applicants.
【在 c**x 的大作中提到】 : 大家好,我目前是在一个西部医学院做AP. : 我们这里博士生数目不多,每年平均下来三个faculty才能收到一位学生.所以大家招 : 学生都要很卖力.学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组,下一个学 : 期又要搞资格考,所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作. : 因此,我一开始就先找博后,所以现在人员也够我开展三个不同的课题.最近一位资深 : 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成,说我现在处于 : 很危险的状态.目前六个人,共有四个是中国人,这样长久下来,别的国家的学生就会 : 觉得不想加入,但问题是,我们学生量这么少,我能选择的不多,博后方面,好的美国 : 学生肯定比较想去established group,放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印,一个 : AP实在是没有太多选择,但我明年要中期评鉴,又不能完全不听他的意见.
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L***s 发帖数: 9258 | 14 Mentor只负责扯淡,到时候你东西做不出来他又说你人教的不好。招人质量是第一位的
。现在盖上名字看简历,前十名里面至少八个中国人。我现在完全不看哪国来的。如果
你非用deversity的名义让我招其他素质不行人,也行,要么自带干粮,要么系里给mat
ch,否则不要扯淡。
我们系前几年还有其他老师叽叽歪歪说我不要招那么多博士生,因为无法保证每个人的
质量。结果是有一次全学院各个系介绍新tenured的老师,各个系的系主任都把自己的人
吹得天花乱坠的。我们系主任上来说,他们有XX个博士生,我没看到你们这些人near o
r even close to this number。当时各个系主任都尴尬的嘿嘿嘿。我才意识到在头们的
心中,啥都是狗屁,Money is the king。
【在 A****0 的大作中提到】 : mentor 又不是你老板,招人问什么要听他的。diversity 这玩意其实没那么重要, 而 : 且跟学校牛不牛有很大关系。牛校世界各地的人都想去,自然可以 diversified.我读 : ph.d.的组,老板说一年申请信能有500多,而且很多是自带干粮,什么JSPS奖,欧盟奖 : ,居里奖,薛定谔奖,想在还有中国的海外留学基金。尼玛我现在呆的烂校有个人愿意 : 读ph.d.就烧高香了,怎么挑? : : postdoc( : support
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s**********e 发帖数: 33562 | 15 不过老李你也要注意一下diversity。好歹招俩男生吧。
mat
的人
o
们的
【在 L***s 的大作中提到】 : Mentor只负责扯淡,到时候你东西做不出来他又说你人教的不好。招人质量是第一位的 : 。现在盖上名字看简历,前十名里面至少八个中国人。我现在完全不看哪国来的。如果 : 你非用deversity的名义让我招其他素质不行人,也行,要么自带干粮,要么系里给mat : ch,否则不要扯淡。 : 我们系前几年还有其他老师叽叽歪歪说我不要招那么多博士生,因为无法保证每个人的 : 质量。结果是有一次全学院各个系介绍新tenured的老师,各个系的系主任都把自己的人 : 吹得天花乱坠的。我们系主任上来说,他们有XX个博士生,我没看到你们这些人near o : r even close to this number。当时各个系主任都尴尬的嘿嘿嘿。我才意识到在头们的 : 心中,啥都是狗屁,Money is the king。
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o*****d 发帖数: 15 | 16
同意,法国这边的grande ecole有很多对外交换的名额(三个月),可以考虑招1,2个
充数
【在 w********h 的大作中提到】 : diversity的优先级在很后很后。。。先做出成绩,别人自然无话。。。 : 你可以考虑多招些美国本科生、高中生、硕士生来实验室里敷衍一下。。。
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d***a 发帖数: 13752 | 17 做AP时没法顾忌太多,diversity的事只能往后放。如果你funding和paper不好,
tenure的时候小问题会变成大问题。但只要你funding和paper强,绝大多数问题都不是
问题,包括diversity。:)
努力把自己的事做好,是最重要的。再就是不要无缘无故得罪人。
【在 c**x 的大作中提到】 : 大家好,我目前是在一个西部医学院做AP. : 我们这里博士生数目不多,每年平均下来三个faculty才能收到一位学生.所以大家招 : 学生都要很卖力.学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组,下一个学 : 期又要搞资格考,所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作. : 因此,我一开始就先找博后,所以现在人员也够我开展三个不同的课题.最近一位资深 : 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成,说我现在处于 : 很危险的状态.目前六个人,共有四个是中国人,这样长久下来,别的国家的学生就会 : 觉得不想加入,但问题是,我们学生量这么少,我能选择的不多,博后方面,好的美国 : 学生肯定比较想去established group,放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印,一个 : AP实在是没有太多选择,但我明年要中期评鉴,又不能完全不听他的意见.
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s******y 发帖数: 163 | 18 弄一两个本地小本做些小的intern diversity不就上来了 |