S*****l
发帖数: 11 | 1 国内过来七个月。想换的原因比较复杂，其实刚来没多久就发现不合适，当时想可能是
自己的原因，但半年多过去了情况一点没有好转，就最近发生的种种事情来看我不想，
也真的是不适合继续留在这里了。
说个小例子。人不多，也没有常规的组会。老板恨不得他在的每一天你都跟他说说你在
做什么（他说他一天没有大家的消息就会crazy），每天都问怎么会有结果呢，但总得
告诉他在做什么，有时候就是在优化一些参数啊什么的，有些细节老板已经不太懂了，
其实给我一点时间我自己可以弄好的，他知道了就要掺和进来，关键是，掺和也就罢了
，他自己不太懂了但也不相信我，告诉他大部分文献对这个参数一般是什么标准来筛选
，他直接说我不做大部分人做的。大概相当于一个研究数学的人说，大家都说一加一等
于二，但我不走寻常路，我要试试用不等于二来算。是需要创新，但需要创新的点也不
在这里啊。老板确实也不用什么都懂，但如果我在解释因为它们是category variable
，而不是continuous variable，所以不能用你说的那个检验的时候，你直接说我要问
一下我的cousin，他是数学家。。。。我真是。。。
最初给的offer letter上写的是一年，12个月后基于funding情况和表现由双方协商是
否继签。2019也是一年的。现在纠结的点是，如果开始找下家，在联系之前，是否要提
前跟现老板打招呼。如果先跟现老板说我不打算续签，准备找新实验室了，怕惹恼了他
推荐信不好办，也怕下家老板跟他联系时候乱说，这段经历不短了简历上也不能不写。
如果先不跟现老板说，如果下家联系的老板私下里问现老板，那估计更麻烦了，我自己
也不想这样先斩后奏。
请各位给点意见吧，谢谢大家。顺祝大家新春愉快！ |
S*****l
发帖数: 11 | 2 谢谢你的回复。
也有同学建议我这样，我的顾虑是，我毕竟人现在这里，如果去面试的时候，我也不想
撒谎说因为别的原因在这里。再就是这么久的gap，如果对方问在做什么，我也不想说
假话。包括下家的秘书hr的可能会知道我是j1 transfer过来的吧 |
S*****l
发帖数: 11 | 3 我内心里挺希望能好聚好散的，因为还是很感谢他最初offer给的很痛快，至少给了我
一个平台开始。现在看来怎么着都比较难做到好散了，看他现在给我的事情，都不是短
期能完成的，我如果一撂挑子就我不干了我要走人，要是我是老板我也很不爽。我是不
是把自己想得太重要了。。。。。。 |
c**x
发帖数: 120 | 4 建议还是说明，我常收到已经在某个地方做博后，reference不列现在老板，cover
letter也不说明的，这种red flag严重，很难面试这个人． |
S*****l
发帖数: 11 | 5 多谢回复。
cover letter里说明，是指简单解释一下为什么短时间换（或者解释一下为什么不列现
老板为reference）?
我自己倾向于简历上不回避。但顾虑主要是，简历上写了，下任老板十有八九是会跟现
老板联系的。这样的情况，我就不得不先跟现老板说我不准备续签，再准备找下家，也
担心现老板因为我一年就走人不爽，万一聊的不开心直接停我的身份，相当于没有下家
就跟现老板摊牌。但不跟现老板说，被现老板从下家老板得知，估计会更惨。
【在 c**x 的大作中提到】
: 建议还是说明，我常收到已经在某个地方做博后，reference不列现在老板，cover
: letter也不说明的，这种red flag严重，很难面试这个人．
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c**x
发帖数: 120 | 6 honesty is the best policy
【在 S*****l 的大作中提到】
: 多谢回复。
: cover letter里说明，是指简单解释一下为什么短时间换（或者解释一下为什么不列现
: 老板为reference）?
: 我自己倾向于简历上不回避。但顾虑主要是，简历上写了，下任老板十有八九是会跟现
: 老板联系的。这样的情况，我就不得不先跟现老板说我不准备续签，再准备找下家，也
: 担心现老板因为我一年就走人不爽，万一聊的不开心直接停我的身份，相当于没有下家
: 就跟现老板摊牌。但不跟现老板说，被现老板从下家老板得知，估计会更惨。
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S*****l
发帖数: 11 | 7 谢谢你的建议。
现老板是美国白人，但是年纪大了一些，他自己的简历上看不出来，我skype也没看出
来。人确实也nice (至少表面上是，来之前也打听过，至少没听到极品事迹)。但实在
奈何我和他在课题细节上的观点分歧太大，因为他每天都想问一下你在干吗，不可避免
会掺和进来一些细节。我每次想表达我的观点，他也不全有耐心听完，感觉他也不喜欢
听到不同的观点，不喜欢我提起同领域内别人的文章里用了什么大概什么标准如何做的
，我并不是说我们一定要follow别人，跟别人一样，但参考一下或者了解一下领域里别
人怎么做的不也是正常的么。可能我跟年纪大的，做pi几十年的人想法和思路差异太大
了。 |
S*****l
发帖数: 11 | 8 我也不想刻意隐瞒。
不知道各位老师有没有遇到过这样的，如果我先开始联系下家，我先跟下家老板提前说
，我还没有跟现老板打招呼，如果你有意愿跟我进一步联系，能先跟我说一下吗，这样
我也去跟现老板说一下我准备联系新地方了，这时候如果现老板看着比较nice，那我也
可以让新老板联系现老板了；如果这时候现老板被惹恼了，我也直接跟新老板说明原因
，不能提供现老板的reference。各位老师如果是你们的candidate这样跟你们联系，你
们觉得可以接受吗？
不过这样的话，还得新老板记得我说过，先让我去跟现老板打招呼的话。。。不然我要
被坑惨了
【在 c**x 的大作中提到】
: honesty is the best policy
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j******n
发帖数: 1727 | 9 你这种找下家会比较困难
你在现在老板那里不顺，很有可能到新东家也不顺，big risk
7个月啥也没做出来，red flag
不喜欢你现在课题或者和老板相处不好都不是换老板的好理由
【在 S*****l 的大作中提到】
: 我也不想刻意隐瞒。
: 不知道各位老师有没有遇到过这样的，如果我先开始联系下家，我先跟下家老板提前说
: ，我还没有跟现老板打招呼，如果你有意愿跟我进一步联系，能先跟我说一下吗，这样
: 我也去跟现老板说一下我准备联系新地方了，这时候如果现老板看着比较nice，那我也
: 可以让新老板联系现老板了；如果这时候现老板被惹恼了，我也直接跟新老板说明原因
: ，不能提供现老板的reference。各位老师如果是你们的candidate这样跟你们联系，你
: 们觉得可以接受吗？
: 不过这样的话，还得新老板记得我说过，先让我去跟现老板打招呼的话。。。不然我要
: 被坑惨了
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S*****l
发帖数: 11 | 10 不喜欢课题的确不是好理由，毕竟来之前你是知道做什么的。但谁也预见不了一定能和
老板相处好，刚来不久发现问题，我也想应该是自己的问题，但半年多了也没有改善。
他不喜欢听不同意见不同观点，不喜欢看到不好看的数据。我不能因为就为了让老板高
兴完全放弃自己的想法和坚持的标准。
谢谢你的回复。我知道会不容易，但继续这样下去也不会变得更好。
【在 j******n 的大作中提到】
: 你这种找下家会比较困难
: 你在现在老板那里不顺，很有可能到新东家也不顺，big risk
: 7个月啥也没做出来，red flag
: 不喜欢你现在课题或者和老板相处不好都不是换老板的好理由
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h**********g
发帖数: 3962 | 11 建议你自己玩一个游戏。在这个游戏中，有三个人物：
一个博后，他的当前老板，他正在联系的老板。你自
己扮演那个被联系的老板。
做完这个游戏后，你就知道自己该怎么做了。
【在 S*****l 的大作中提到】
: 国内过来七个月。想换的原因比较复杂，其实刚来没多久就发现不合适，当时想可能是
: 自己的原因，但半年多过去了情况一点没有好转，就最近发生的种种事情来看我不想，
: 也真的是不适合继续留在这里了。
: 说个小例子。人不多，也没有常规的组会。老板恨不得他在的每一天你都跟他说说你在
: 做什么（他说他一天没有大家的消息就会crazy），每天都问怎么会有结果呢，但总得
: 告诉他在做什么，有时候就是在优化一些参数啊什么的，有些细节老板已经不太懂了，
: 其实给我一点时间我自己可以弄好的，他知道了就要掺和进来，关键是，掺和也就罢了
: ，他自己不太懂了但也不相信我，告诉他大部分文献对这个参数一般是什么标准来筛选
: ，他直接说我不做大部分人做的。大概相当于一个研究数学的人说，大家都说一加一等
: 于二，但我不走寻常路，我要试试用不等于二来算。是需要创新，但需要创新的点也不
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