博士生，你为什么不被人青睐？（ZZ） - Faculty版

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Faculty版 - 博士生，你为什么不被人青睐？（ZZ）

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话题: 青睐话题: 博士生

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g******t
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此文乃出于好意，博士们如果不理解，我只能表示遗憾。
很多人都在说：“现在的博士找工作很难。”有多少人真正弄清楚博士为什么找工
作难？博士生们总在埋怨，用人单位有歧视，社会风气不正，可当用人单位给你机会时
，你真的能抓住吗？
从去年开始，广州事业单位招聘人才需要网上公开招聘，招聘需要经过笔试、面试两个
环节，与公务员招聘不同的是，博士应聘笔试一般都会通过，关键在面试一环。有人总
是带着有色眼镜看现在的社会，觉得但凡被录用的不是有这样的关系就是有那样的关系
。的确，在很多情况下，人情因素发挥了很大作用，如果你比别人明显的强了一大截，
比你差的和你一起被聘用，我觉得可以理解，如果比你差的被聘而你落选，这就很不正
常了。在暗箱操作的情形有可能出现此类不正常事件，但如果整个的过程是透明的，基
本不会出现这种情况。
我的一个切身感受是，现在的博士层次差别太大，这种差别并不仅仅表现在重点大学与
非重点大学之间，即使是同一所学校的博士也有天壤之别，在此我不想做太多的评说，
我只想告诉博士生们，机会永远都是存在的，就看你有没有本事抓住。
以应聘高校教师为例，真正有水平、有潜力的博士根本不必考虑是否能找到合适的岗位
，很多学校都是缺编运行，绝不轻易进人，但碰到真正优秀的博士生，他们会敞开大门
欢迎。如何向用人单位展示你自己是一件至关重要的事情。
首先你需要有真才实学，有人觉得所谓真才实学就是你发表了多少文章，恐怕未必，真
正有眼光的人并不完全看这个，面试无论是对应试者还是用人单位都是一个很重要的环
节，通过面试可以看出此人实际的水平如何，有没有潜力。我觉得现在的博士生在综合
素质方面有待加强，很多现象真的难以令人乐观，有些博士生连最基本的礼仪都很欠缺
，有人认为，只要学问做得好就行，要那么多世故干什么？需知学问仅仅是人的一方面
，为人处事与世故或圆滑绝对不是一个概念。在此我向博士生们提个醒，想获得成功，
在应试时需要认真对付几个方面的问题。
1、全力以赴。不知是不是很多博士生太过自信了，在面试过程中让人感到完全没把面
试当回事，这是非常要不得的。你需要让用人单位意识到你非常看重这次应聘，并且很
认真地准备了。一个具体的体现是言谈举止要适度，通常面试时会有一个自我介绍环节
，通过自我介绍你可以恰当地展示自己，用人单位也可以从这种自我介绍中看出许多东
西，你的仪表、对一些问题的态度、对人的礼仪等等都可以在这个环节中看出来。
2、展现自我。如果你是应聘高校教师，面试过程中可能需要你用很短的时间介绍你的
科研工作，此时切忌夸夸奇谈，也不要把重点放在宣扬你发表了多少论文，因为你发表
的论文已经在你提交的附件材料中，专家们可以看，不需要浪费时间去介绍，除非是特
别重要的杂志如《Science》、《Nature》之类，关键是要讲清楚你做了什么，你的工
作与同行工作的比较等，这才是最重要的。
3、认真试讲。也许有些学校在面试过程中对讲课并不十分看重，但你不知道谁家看重
谁家不看重，不管对方看重与否，讲好了总不是件坏事。一个令人遗憾的事情是，学历
高如博士，90%以上的人不会讲课。尽管表达能力有一定的天赋因素，但作为博士，如
果平时多加训练，认真做好准备，绝大多数人都是能把课讲好的。你别问我这90%从何
而来，我当然不是信口开河，而是切身体会，你如果觉得这句话让你不爽，那就改成我
了解的博士生好了。我觉得，你至少需要在两个方面擅长一样，或者科研很强，或者讲
课很精彩且科研过得去，否则你肯定没有机会。从这个意义上说，那些科研有所欠缺的
博士生应该在讲课方面多点历练，力争在这方面胜过对手。可能又有人质疑我的话了，
什么叫精彩？还不是听课者说了算？你说对了，如果你觉得听课专家不足信，那你只有
两个选择，或者不应聘，或者向有关部门举报，取缔专家的资格，除此别无他途。
衷心希望博士生们都能有个好的归宿，主动权掌握在你们自己手中。
有感而发，与博士们共勉。
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