s********r
发帖数: 68 | 1 最近有些和老板之间事情很郁闷，想听听各位老师的意见。下面抱怨啰嗦一堆，摘要一
下就是我觉得自己够升职，老板不愿意，反复纠结一年。不明白为什么老板不愿意给我
升职。
我是工程专业。我们专业，工业界时不时有opening，不愿意去的一般会做2年左右薄厚
。一般留在phd老板那里继续的postdoc的，直接会给research associate，好一点的会
给instructor。我phd毕业之后，去了Harvard 做postdoc，到现在三年了。postdoc这
三年发了4篇第一作者文章，IEEE类似水平，8篇第一作者的会议报告，三项专利。如果
加上phd时候的工作也有6篇一作paper，20篇一作会议，10个专利了。业内水平一般是7
篇一作paper拿到AP。
一年前，文章都差不多要提交的时候，我和导师商量可以不可以提高一下职位，从现在
的postdoc 换成instructor。当时老板说可以，他也有钱支持这个职位。我也就很开心
的过了一个年。今年二月的时候，他说是不是考虑先交一个grant。因为还是postdoc，
我就写了一个association的felloship。几个月之后，老板说association不算，要交
nih的。因为没有绿卡，我就开始写k99。但其实我当时很抵触，因为前面几个
instructor都没有拿到过grant，就升职了。但我还是在前面fellowship的基础上改写
了。deadline三周前给老板，老板说没时间改了，你不要提交了。今天我们又提到了升
职，老板说我的写作和表达能力不好，还是继续做postdoc吧。
我一开始以为升职只是要看publication，因为前面的人就是这样。写grant肯定没有错
，做faculty之后也必须要过这一关。其实grant我也认真写了。下面是我fellowship的
三个review。虽然褒贬不一，但我感觉写的grant也没有严重错误：
reviewer 1：the presentation of the research plan shows little grantsmanship
reviewer 2: The three research Aims are well defined and planned and risk
for the project is in medium-low level. So I rank this application as
outstanding.
reviewer 3: Overall, the applicant and his mentors are highly qualified and
have a history of conducting successful and innovative research. it is clear
that the proposed research can be carried out. However, the applicant does
not appear to have a lot of training or guidance for how to appropriately
conceptualize the statical analyses
所以我现在郁闷的是为什么老板会这样。
这一年中间还有4个插曲：
插曲一：我被邀请去一个业内top的杂志做associated editor，我和老板说了。他建议
我拒绝邀请，说我经验太少，杂志可能是发错人了。但因为机会难得，我在和杂志确认
是我之后，接受了这个邀请。
插曲二：老板中间提过让我试试外面的职位，我就海投了一下，有几个学校和他要推荐
信，他只提交了一个学校。另外他也知道我原来phd的老板想让我回去。
插曲三：现在支持我的R01还有一年到期，但老板还有co-pi的R01，公司的研究支持，
应该不缺钱。
插曲四：写k99的时候我很不情愿，因为即使拿到还要继续postdoc。于是我到这里来抱
怨过，被各位老师指点了一番，于是又回去写k99了。所以这回估计又有熟人见笑了。 |
e*c
发帖数: 642 | |
p******g
发帖数: 8316 | 3 "但其实我当时很抵触，因为前面几个instructor都没有拿到过grant，就升职了。"
就怕这个，自己本来就是底层，还老是和别人做对比，其实老老实实在井底里呆着，也
会满满地幸福着
人与人对比，最后无一例外的伤到的都是自己的心和肺。因为比的心态就是总觉得别人
有的自己也该有，别人没有的自己照样可以有。
别人脸上长了一朵花，老板一看就心花怒放，这个效果你长出来没？ 参见小马哥
别人身上六块腹肌，老板一看就胆战心惊，这个效果你练出来没？ 参见小熊哥
别人嘴巴能出口成章，老板一听就脑袋短路，这个效果你说出来没？ 参见小疯哥
别人有一个聪明精干的老婆背后为他指明灯塔，老板一想就惹不起，这个效果你娶到手
没？ 参见老李哥
不要盲目看见人家没有grant就照样通往罗马大道了，人家背后还有的优势是你无法知
道同时也不能超越的。 |
s********r
发帖数: 68 | 4 哎，你说的是。有时候我也觉得自己情商不够，搞不清这些软实力...
【在 p******g 的大作中提到】
: "但其实我当时很抵触，因为前面几个instructor都没有拿到过grant，就升职了。"
: 就怕这个，自己本来就是底层，还老是和别人做对比，其实老老实实在井底里呆着，也
: 会满满地幸福着
: 人与人对比，最后无一例外的伤到的都是自己的心和肺。因为比的心态就是总觉得别人
: 有的自己也该有，别人没有的自己照样可以有。
: 别人脸上长了一朵花，老板一看就心花怒放，这个效果你长出来没？ 参见小马哥
: 别人身上六块腹肌，老板一看就胆战心惊，这个效果你练出来没？ 参见小熊哥
: 别人嘴巴能出口成章，老板一听就脑袋短路，这个效果你说出来没？ 参见小疯哥
: 别人有一个聪明精干的老婆背后为他指明灯塔，老板一想就惹不起，这个效果你娶到手
: 没？ 参见老李哥
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s********r
发帖数: 68 | 5 已经决定撤了，希望尽快有offer
【在 e*c 的大作中提到】
: 沉没成本不是成本
: 撤吧
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s****e
发帖数: 5429 | 6 走吧。你老板既然不支持你，就别琢磨为什么了。写grant对你将来也是帮助，文章也
发了，这几年也不算浪费。
是7
【在 s********r 的大作中提到】
: 最近有些和老板之间事情很郁闷，想听听各位老师的意见。下面抱怨啰嗦一堆，摘要一
: 下就是我觉得自己够升职，老板不愿意，反复纠结一年。不明白为什么老板不愿意给我
: 升职。
: 我是工程专业。我们专业，工业界时不时有opening，不愿意去的一般会做2年左右薄厚
: 。一般留在phd老板那里继续的postdoc的，直接会给research associate，好一点的会
: 给instructor。我phd毕业之后，去了Harvard 做postdoc，到现在三年了。postdoc这
: 三年发了4篇第一作者文章，IEEE类似水平，8篇第一作者的会议报告，三项专利。如果
: 加上phd时候的工作也有6篇一作paper，20篇一作会议，10个专利了。业内水平一般是7
: 篇一作paper拿到AP。
: 一年前，文章都差不多要提交的时候，我和导师商量可以不可以提高一下职位，从现在
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r*******7
发帖数: 191 | 7 赶快找个高情商的老婆是正道。
【在 s********r 的大作中提到】
: 已经决定撤了，希望尽快有offer
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s********r
发帖数: 68 | 8 老婆情商比我高太多了，除了paper问google，其他都要问老婆。
一个解释是老板觉得我性格不适合faculty，善意 劝我早早退出，毕竟他自己的孩子都不
学工科了。他也常说，他自己技术出生能走到今天已经是lucky了，做faculty想safe还
是要social。
另一个解释是他的R01要结束了，不想在没有保障的情况下给我升职，担心不能后续支
持我。虽然他有其他的钱，但都是一笔钱支持一个学生，大家分得很清楚。
【在 r*******7 的大作中提到】
: 赶快找个高情商的老婆是正道。
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s********r
发帖数: 68 | 9 grant找了4，5个人看过了，按照大家的建议都已经修改了。估计积累多点数据投上几
次，反复修改，之后也是有希望的中的。工作也有几个人推荐了，不是很担心。只是很
灰心了，可能打算把grant draft给别人了。
【在 s****e 的大作中提到】
: 走吧。你老板既然不支持你，就别琢磨为什么了。写grant对你将来也是帮助，文章也
: 发了，这几年也不算浪费。
:
: 是7
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L*******d
发帖数: 2760 | 10 先把绿卡搞定，然后海投简历，自己独立从AP 干起。 |
m*******4
发帖数: 17 | |
v****n
发帖数: 9 | 12 个人支持您不惜代价找出不给升职的真正原因后再昂首离开
因为这会让您再下一家获得更好更顺利的晋升 |
s********r
发帖数: 68 | 13 我感觉正好相反，做科研没有老板推你实在太难了
【在 m*******4 的大作中提到】
: 工业界贝，作科研没有脑子和体力是不行的
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M*****n
发帖数: 115 | |
