T*****2
发帖数: 165 | 1 我看很多的公司，尤其是国内事业部往国外走的外派，都会问这个问题
你之前的老板是什么样的人，和你有什么接触，为人如何？之类的问题，一般来讲能跳
槽去国际的都会问这个问题，就好似表明你平时和你老板有多铁一样。
我之前都是回避回答的，因为不知道说什么，要是老板好的话我为何不在那努力干活。
干嘛还要跳槽出来。这不是到嘴边的话吗？但是我发现你要是回避说这种问答的话，对
于你面试的成绩来说可能是特别拉分的一个项目。
所以我就开始改成夸耀我的老板，之前老板不错，人很好，但是工作上我们还是有区别
的，我认为的理论和他的理论不同，所以才想离职换地方。我一般都这么说。这样的一
般企业都没问题，尤其是国内的那种一般都不会找你麻烦的，但是国外的就会问的更详
细一些，关于你的老板和你哪里有区别，你是怎么想的，遇到什么事情怎么做之类的。
后来我就觉得这么解释完了之后就要说的太多了。我就改成一碗水端平的态度。
就是不怎么接触都是有活儿就做。然后我就发现我的评分就更低了。这个不知道是出于
什么情况了。那这些面试官到底想要什么啊，难死我们这种跳槽面试的人了。 |
c***t
发帖数: 146 | |
m*******7
发帖数: 189 | 3 可以说这边的某个课题是我喜欢的，我想研究一下啊；想趁年轻多体验不同的国家的风
土人情啊；想看看不同的城市建筑啊；或者说新地点周围有哪个著名景点我特别喜欢，
想到可以常去就很高兴啊。
别将话题集中在以前的老板/员工身上，轻轻略过去就可以。你表现得很惊讶（“啊？
人事关系？我想都没想过。我是因为......才想过来的啊”），然后很自然很正常地点
头说“good!good!”就行了。不用多解释。
（如果你解释越多，对方才会越感兴趣。因为新同事会不会跟他们好好相处他们肯定关
心啊。） |
p******g
发帖数: 8316 | 4 这种问题叫behavioral question， 没有标准答案的
因为遇到不同老板不同的人的反应机制不同，所以你遇到了一个怎样的前老板不重要，
而是你做为下属怎样处理和自己老板的关系最重要。
有些老板口碑不好，外面人都知道，这种情况你再说一些冠冕堂皇的话就会让新老板感
觉你很虚伪或者误以为你是一路货。有些老板朋友众多，公认的仁慈厚道，这时候你再
说人家理论做的不如你新，就是大逆不道了，看看张益唐的下场，堂堂北大高材生跑去
翻馅饼儿，而我这个海淀跑读文科生却混的风生水起。
最佳的回答方式是把这个问题上升到公司或者学校层面的高度和推到个人前途的视角，
而不是单
纯地被人带到沟里去，局限于你的人际关系的能力的淤泥里，毕竟即便搞好人际关系也
还是为了公司或者学校的整体利益和为了个人前途，不矛盾。
【在 T*****2 的大作中提到】
: 我看很多的公司，尤其是国内事业部往国外走的外派，都会问这个问题
: 你之前的老板是什么样的人，和你有什么接触，为人如何？之类的问题，一般来讲能跳
: 槽去国际的都会问这个问题，就好似表明你平时和你老板有多铁一样。
: 我之前都是回避回答的，因为不知道说什么，要是老板好的话我为何不在那努力干活。
: 干嘛还要跳槽出来。这不是到嘴边的话吗？但是我发现你要是回避说这种问答的话，对
: 于你面试的成绩来说可能是特别拉分的一个项目。
: 所以我就开始改成夸耀我的老板，之前老板不错，人很好，但是工作上我们还是有区别
: 的，我认为的理论和他的理论不同，所以才想离职换地方。我一般都这么说。这样的一
: 般企业都没问题，尤其是国内的那种一般都不会找你麻烦的，但是国外的就会问的更详
: 细一些，关于你的老板和你哪里有区别，你是怎么想的，遇到什么事情怎么做之类的。
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p******g
发帖数: 8316 | 5 哈佛mit没有任何风景，就是一堆建国元勋的墓地和一堆二百多年的破砖头铺路。
【在 m*******7 的大作中提到】
: 可以说这边的某个课题是我喜欢的，我想研究一下啊；想趁年轻多体验不同的国家的风
: 土人情啊；想看看不同的城市建筑啊；或者说新地点周围有哪个著名景点我特别喜欢，
: 想到可以常去就很高兴啊。
: 别将话题集中在以前的老板/员工身上，轻轻略过去就可以。你表现得很惊讶（“啊？
: 人事关系？我想都没想过。我是因为......才想过来的啊”），然后很自然很正常地点
: 头说“good!good!”就行了。不用多解释。
: （如果你解释越多，对方才会越感兴趣。因为新同事会不会跟他们好好相处他们肯定关
: 心啊。）
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p******g
发帖数: 8316 | 6 你要是真进了很好的学校 就算离了 也有十八岁小姑娘往你身上扑 给你免费生娃 参见
斯坦福的崔教授
所以不要动不动就提自己家里那点破事儿，看看崔教授的原配，那还是科大校花最后不
也是为了老公忍气吞声？
这些家庭的理由，对于那些见过世面的面试官 ，很不好忽悠，容易自己走火
【在 c***t 的大作中提到】
: 有一种标准答案叫family reason
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p******g
发帖数: 8316 | 7 我的意思不是说你们只能去好学校，而是说你给的family的理由很牵强
李飞飞 人家就是把老公带过来了
自己的私生活自己想办法解决，别老挂嘴边上，给组织添麻烦，，LOL
【在 c***t 的大作中提到】
: 有一种标准答案叫family reason
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H****y
发帖数: 2992 | 8 楼主把这个问题，理解为表扬或者批评。在我看来，这考的是你是否懂得如何去
professionally地评价一个人。尽量从客观叙述，不带主观色彩。
比方说，不要谈老板是好是坏，是不是mean，有没有“水平”，应该谈的是leadership
style。这老板属于身先士卒的领导方式，那个老板属于让下属放手干的方式。有的注
重启发，鼓励，有的擅长制定阶段性目标，一步步引领。有的善于激起员工的竞争意识
，还有的更强调合作，和谐。在项目发展上，有的喜欢take risk，有的注重pre-
market调查有把握了才做。有的喜欢接受新挑战，有的注重解决已有的问题。
所以呢，这个问题未必就是考人际关系，看你是不是个刺头。更重要的是看你的发展潜
力，除了做底层之外，有没有可能上升。
如果非要问你relationship，也可以不带个人色彩的描述：我们是一种每日见面，经常
交流，大小事都讨论的方式。还是，更注重independence，并行发展，在大方向一致的
前提下有更高的自由度，等。 |
