w**********g
发帖数: 1 | 1 我是做免疫的，在欧洲读的博士，现在有美国两个博后offer: 一个是业内大牛，资深
院士，hhmi，领域奠基人之一，但是已经七十多了奔八十了。实验室能人辈出，现在大
概每年出cns和子刊几篇，数量少，小文章不发。我未来要做的项目不太熟悉比较有挑
战性，不知道能不能work，至少会比较久。 另一个算是小牛，藤校chair，有些影响力
，但非院士非hhmi，不过年轻的多。要做的是我比较熟悉的平台方法都现成，但这方向
最多就是子刊。俩实验室氛围差不多，做的好将来老板support的程度估计也类似。那
个将来独立的机会会好些？或者说哪个是硬伤要避开的，想听听各位老师的意见。 |
M*P
发帖数: 6456 | 2 小牛。因为大牛快退休了，多你一个发考题弟子也不疼不痒。
：我是做免疫的，在欧洲读的博士，现在有美国两个博后offer: 一个是业内大牛，资
深院士，hhmi，领域奠基人之一，但是已经七十多了奔八十了。实验室能人辈出，现在
大概每年出cns和子刊几篇，数量少，小文章不发。我未来要做的项目不太熟悉比较有挑
：战性，不知道能不能work，至少会比较久。 另一个算是小牛，藤校chair，有些影响
力，但非院士非hhmi，不过年轻的多。要做的是我比较熟悉的平台方法都现成，但这方
向最多就是子刊。俩实验室氛围差不多，做的好将来老板support的程度估计也类似。那 |
b********r
发帖数: 837 | 3 博后导师最好的类型无非就两种：大牛或者superstar。跟大牛图的是推荐信。一封大
牛推荐信顶一篇CNS子刊，毫不夸张。superstar图的是paper发的快发的狠。
【在 w**********g 的大作中提到】
: 我是做免疫的，在欧洲读的博士，现在有美国两个博后offer: 一个是业内大牛，资深
: 院士，hhmi，领域奠基人之一，但是已经七十多了奔八十了。实验室能人辈出，现在大
: 概每年出cns和子刊几篇，数量少，小文章不发。我未来要做的项目不太熟悉比较有挑
: 战性，不知道能不能work，至少会比较久。 另一个算是小牛，藤校chair，有些影响力
: ，但非院士非hhmi，不过年轻的多。要做的是我比较熟悉的平台方法都现成，但这方向
: 最多就是子刊。俩实验室氛围差不多，做的好将来老板support的程度估计也类似。那
: 个将来独立的机会会好些？或者说哪个是硬伤要避开的，想听听各位老师的意见。
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d********m
发帖数: 3662 | 4 跟小牛chair。我隔壁实验室一快退休状态诺奖级别大牛，实验室一堆薄厚放羊，最近
几年成材率低的惨不忍睹 |
w**********g
发帖数: 1 | 5 确实，大牛实验室感觉也许是都憋着发大的所以相比不那么productive。推荐方面我是
担心大牛干了一辈子博后无数，多牛的弟子都有只怕更难impress他
【在 b********r 的大作中提到】
: 博后导师最好的类型无非就两种：大牛或者superstar。跟大牛图的是推荐信。一封大
: 牛推荐信顶一篇CNS子刊，毫不夸张。superstar图的是paper发的快发的狠。
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w**********g
发帖数: 1 | 6 太谢谢了！貌似大牛那边这几年比率确实也不高。关键纠结的是小牛那也几十号人，貌
似老板天天飞，平时估计也指望不上。。。平时看板上的感觉是没有cns就不用想独立
了，那这样的话小牛那即使文章能多几篇但是没有顶级的话是不是也白给啊？
【在 d********m 的大作中提到】
: 跟小牛chair。我隔壁实验室一快退休状态诺奖级别大牛，实验室一堆薄厚放羊，最近
: 几年成材率低的惨不忍睹
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b********r
发帖数: 837 | 7 我觉得你的想法像是讨论找博士生导师。都博后了还这么瞻前顾后。做博后要的无非就
是一个找工作的跳板，越大越好。
【在 w**********g 的大作中提到】
: 确实，大牛实验室感觉也许是都憋着发大的所以相比不那么productive。推荐方面我是
: 担心大牛干了一辈子博后无数，多牛的弟子都有只怕更难impress他
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d********m
发帖数: 3662 | 8 未来是年轻人的，你可以想想，等你四年或五年后薄厚做完，还有多少人会买80好几的
大牛的账？但是现在的小牛chair正是如日中天的时候。
【在 w**********g 的大作中提到】
: 太谢谢了！貌似大牛那边这几年比率确实也不高。关键纠结的是小牛那也几十号人，貌
: 似老板天天飞，平时估计也指望不上。。。平时看板上的感觉是没有cns就不用想独立
: 了，那这样的话小牛那即使文章能多几篇但是没有顶级的话是不是也白给啊？
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M*P
发帖数: 6456 | 9 博后都是自己指导自己，你还指望老板指导，那你基本就是没戏了。老板就是实验给你
个平台，找工作时候给你个network。其他的能不能发CNS，就是看老板以前有没有发过
CNS，要是老板能每年2片CNS以上，那说明你有机会去CNS，至少topic是对的，名气和
track record都有。然后能不能发CNS就基本跟老板没啥关系，全看你水平了。
【在 w**********g 的大作中提到】
: 太谢谢了！貌似大牛那边这几年比率确实也不高。关键纠结的是小牛那也几十号人，貌
: 似老板天天飞，平时估计也指望不上。。。平时看板上的感觉是没有cns就不用想独立
: 了，那这样的话小牛那即使文章能多几篇但是没有顶级的话是不是也白给啊？
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d********m
发帖数: 3662 | 10 我觉得薄厚老板至少在开端需要给予很多指导，当然不是细节上的指导，而是职业规划
大方向上的指导。我老板院士加hhmi，但是我刚入职的头半年时间有时候半夜都会发邮
件和我讨论需要用什么细胞对我的未来职业发展比较有好处。另外，薄厚刚开始会有很
多线索，这个时候也需要老板指点，哪个头绪比较promising。
我始终觉得找老板要看未来十年内，在你tenure前能不能一直罩着你。我老板现在60上
下，这才是我主要选择他的原因。如果70多，我连申请当时都不会递交。
【在 M*P 的大作中提到】
: 博后都是自己指导自己，你还指望老板指导，那你基本就是没戏了。老板就是实验给你
: 个平台，找工作时候给你个network。其他的能不能发CNS，就是看老板以前有没有发过
: CNS，要是老板能每年2片CNS以上，那说明你有机会去CNS，至少topic是对的，名气和
: track record都有。然后能不能发CNS就基本跟老板没啥关系，全看你水平了。
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M*P
发帖数: 6456 | 11 我同意你说的，就是你不能指望老板给你细节指导。但是大方向老板的眼光是远远超过
一个刚开始的博后的。
：我觉得薄厚老板至少在开端需要给予很多指导，当然不是细节上的指导，而是职业规
划大方向上的指导。我老板院士加hhmi，但是我刚入职的头半年时间有时候半夜都会发
邮件和我讨论需要用什么细胞对我的未来职业发展比较有好处。另外，薄厚刚开始会有
很多线索，这个时候也需要老板指点，哪个头绪比较promising。
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