g**********0
发帖数: 30 | 1 各位好，我是第二年的新老师。几天前，系主任让我担任招聘new faculty的委员，我
答应了。今天，收到委员会主席发的招聘广告草稿(征求意见)，怎么与招我来时的研究
方向一模一样，一个字都没有变。我觉得招聘新人是为了填补系里没有的研究方向和专
业，或者是替代退休老师的职位。我也不知道为什么这次会这样。我们系方向太杂，不
是一个方向的，互相都不太了解。招聘主席也不是我们这个方向的。
请问各位老师，你们觉得我要发表自己意见吗？怎样说比较好？谢谢你们的建议！ |
a*********8
发帖数: 2353 | 2 建议直接和主席约谈，面对面效率高，而且容易沟通。
【在 g**********0 的大作中提到】
: 各位好，我是第二年的新老师。几天前，系主任让我担任招聘new faculty的委员，我
: 答应了。今天，收到委员会主席发的招聘广告草稿(征求意见)，怎么与招我来时的研究
: 方向一模一样，一个字都没有变。我觉得招聘新人是为了填补系里没有的研究方向和专
: 业，或者是替代退休老师的职位。我也不知道为什么这次会这样。我们系方向太杂，不
: 是一个方向的，互相都不太了解。招聘主席也不是我们这个方向的。
: 请问各位老师，你们觉得我要发表自己意见吗？怎样说比较好？谢谢你们的建议！
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g**********0
发帖数: 30 | 3 那我怎么与主席可以有效地沟通呢？就直接说与我的位子和研究方向高度一致，而且来
了后，也没有课可以安排（除非上我的课，我教别的老师的课）。我是新人，我怕说了
后，
会不会给系主任和其它老师留下不好合作的印象！
谢谢指点！
【在 a*********8 的大作中提到】
: 建议直接和主席约谈，面对面效率高，而且容易沟通。
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a**********d
发帖数: 2293 | 4 你可以发个邮件跟SC chair确认一下今年确实是要招跟你同一个方向的人，确认他没有
弄错了把去年的广告发给你。 |
F*****6
发帖数: 30 | 5 单看lz一楼的帖子，还真的没意识到lz发问的初衷. 呵呵...
如果投帖的还是个国人lz可怎么办?
【在 g**********0 的大作中提到】
: 那我怎么与主席可以有效地沟通呢？就直接说与我的位子和研究方向高度一致，而且来
: 了后，也没有课可以安排（除非上我的课，我教别的老师的课）。我是新人，我怕说了
: 后，
: 会不会给系主任和其它老师留下不好合作的印象！
: 谢谢指点！
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r***r
发帖数: 153 | 6 lz的concern很有道理啊，近的不说，将来升tenure的时候，两个做的很像的人会很容
易比较，如果一个做的特别好，做的差点的就会显得很烂，这个实际上是不fair的，而
且系里也很难justfiy要两个都留下来。
同意楼主应该去跟search committee 的chair聊，建议不要用email，email很难看出来
个人情绪，所以这种subtle的东西应该面谈才更有感觉。但是我也不觉得应该马上去，
显得好像你有点defensive。最好下次开会（search committee）或凑巧一起吃饭时候
casual的提出这个问题，比如说：I was kind of
surprised to see our next hiring will be in the same direction as mine. I
did not realize what I am doing is so hot (fake laugh). 如果他们足够顾及你的
感受，就会跟你解释。
【在 F*****6 的大作中提到】
: 单看lz一楼的帖子，还真的没意识到lz发问的初衷. 呵呵...
: 如果投帖的还是个国人lz可怎么办?
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n***p
发帖数: 7668 | 7 我完全不赞同casual的提出这个问题。我觉得这种招人的事儿，应该一开始就讨论清楚
，系里长远发展如何规划，要招什么方向，想要什么样的人，系里的人如何合作。我觉
得楼主不仅应该立即就跟search committee chair谈，而且整个committee应该在一起
开会讨论清楚。另外，我相信系主任应该跟search committee chair以及其他相关
senior
faculty members讨论过了。楼主因为是新人地位低，没参与过讨论也就罢了，作为
committee member到现在还一无所知，真是太搞笑了。
【在 r***r 的大作中提到】
: lz的concern很有道理啊，近的不说，将来升tenure的时候，两个做的很像的人会很容
: 易比较，如果一个做的特别好，做的差点的就会显得很烂，这个实际上是不fair的，而
: 且系里也很难justfiy要两个都留下来。
: 同意楼主应该去跟search committee 的chair聊，建议不要用email，email很难看出来
: 个人情绪，所以这种subtle的东西应该面谈才更有感觉。但是我也不觉得应该马上去，
: 显得好像你有点defensive。最好下次开会（search committee）或凑巧一起吃饭时候
: casual的提出这个问题，比如说：I was kind of
: surprised to see our next hiring will be in the same direction as mine. I
: did not realize what I am doing is so hot (fake laugh). 如果他们足够顾及你的
: 感受，就会跟你解释。
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h******o
发帖数: 230 | 8 我刚入行，只是提供个想法。我们系招人都是全系老师一起讨论招聘的方向（我们系15
个full time faculty)，录取委员会的任务只是去选人。
但你们系好像是通过某种不透明的机制确定招人的方向。如果我是你，我可能去问
chair，系里是基于什么考虑去招这个位置，然后说你这么问是因为，你需要在审材料
的时候掌握一个flexibility，比如要不要把所有不符合这个具体方向的都筛掉，还是
说这个只是一个大致的方向，还是？要把握这个分寸，就必须了解系里为什么招这个方
向。（当然，我们系就不存在这个问题，每个招人都是一起讨论的，有时候争好久。。
。）
我可能会通过这种方式去探探口风。 |
g**********0
发帖数: 30 | 9 谢谢各位的回复。这个新位子才出来， 又是暑假，很多老师不经常在学校，所以大家
没有讨论过。我估计是招聘主席自己定的（系主任才上任， 完全不是我们专业的）。
大家认为，我是直接与主席沟通， 还是与整个committee说。说了后，会不会太明显
defensive，
会不会给系主任和其它老师留下不好合作的印象！
谢谢指点！ |
