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Faculty版 - 老板扶持学生独立只有两种情况
相关主题
在一个钝刀子割肉的地方,是什么感受Informal department RPT letter 值得回复吗?
学生找到教职,很高兴有招波斯学生的经验吗?
讲讲学术恶霸的逸事。西安交大某博士溺死,又是导师的错了?
又一次和Best Paper Award擦肩而过!关于数据版权的问题
请教板上的faculty们作教授的理由? (转载)又拿了一个offer, 如何negociate
如果拿了ap就要和前老板一刀两断又拿了一个offer, 如何negociate
拿钱太不容易了onsite的时候老教授都很nice的
国内的访问教授国内去访问一下做个报告一般什么流程
相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: 学生话题: 徒子徒孙话题: 干不动话题: 扶持
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1 (共1页)
g******t
发帖数: 11249
1
1. 这行funding实在太多;
徒子徒孙出去抢地盘扩大自己势力
2. 这行没有funding,例如数学,文科;
徒子徒孙出去抢地盘扩大自己势力
3. 老板年纪大了,好强争胜心渐弱,扶持个年轻人接自己山头
徒子徒孙在内部或者出去抢地盘扩大自己势力
这个算半独立
一般还没打算退二线的竞争行业老板
文章可以让给你,idea可以靠学生出
proposal都是核心机密,吃饭的家伙哪个会让别人掺和哦
教会徒弟饿死师傅
碰上那种5060更年期老板+超独立的star学生组合更是难受
老板年轻时雄才大略,猛人一枚
自己又干不动了,暂时又不想退,抢文章抢基金
又想培养学生,又看着后辈咄咄逼人心里难受
但是不找接班的也不行,年纪越来越大,没有能干的学生,门派越来越小,最后就被人
给灭了
对外人都很nice
越是要接班的,越是没事找事训两句
交接班那几年能给嫡传弟子揉搓死
S*******y
发帖数: 575
2
原来如此,恍然大悟!!!
g******t
发帖数: 11249
3
欧美老板最想要的就是特别能干的PhD学生/吐蕃博后
自己啥都不干坐着数钱,学生文章甚至基金本子全给代劳了
但是这两类人又特别好控制
学生毕业证在老板手里,再star到天际,毕业前也不敢造次
吐蕃出来的老黄牛不好在美国找教职,不抢老板饭碗,压榨起来那叫一个爽字
江湖上混饭吃,大家独门武功都是有点的
其实拼的就是人脉
郭靖为啥一路拜那么多师傅
你一无门无派小屁孩山贼欺负你就欺负了
少林武当的大弟子报了师门谁还敢造次

【在 S*******y 的大作中提到】
: 原来如此,恍然大悟!!!
r*******7
发帖数: 191
4
你别吓唬年轻人!
万一遇到一个好老板呢?就像南卡那个中彩票的。

【在 g******t 的大作中提到】
: 欧美老板最想要的就是特别能干的PhD学生/吐蕃博后
: 自己啥都不干坐着数钱,学生文章甚至基金本子全给代劳了
: 但是这两类人又特别好控制
: 学生毕业证在老板手里,再star到天际,毕业前也不敢造次
: 吐蕃出来的老黄牛不好在美国找教职,不抢老板饭碗,压榨起来那叫一个爽字
: 江湖上混饭吃,大家独门武功都是有点的
: 其实拼的就是人脉
: 郭靖为啥一路拜那么多师傅
: 你一无门无派小屁孩山贼欺负你就欺负了
: 少林武当的大弟子报了师门谁还敢造次

g******t
发帖数: 11249
5
好老板就是No.3啦
不在一线做了,致力于教书育人,60多还开研究生新课呢
有时候自己无法指导了,还做引师给学生引荐更牛的少壮派导师
也真心希望学生能走得更高更远
好多人觉得老板特nice
是因为水平跟老板远不在一条线上,人家就好比幼儿园阿姨看大头娃娃似的,哄着高兴
真的能把老板吓一跳的嫡传弟子,一会打一会拉,阴阳不定脾气怪着呢
主要是唐僧自己也怕,弄出来个欺师灭祖的悟空,搞不好把师傅吃了
但是师徒算内部矛盾,再怎么斗,不要出阴招,互相体谅
有外敌还是一致对外

【在 r*******7 的大作中提到】
: 你别吓唬年轻人!
: 万一遇到一个好老板呢?就像南卡那个中彩票的。

b*****z
发帖数: 1
6
理解很深刻啊,哈哈哈......
s****o
发帖数: 388
7
华人老板最大问题就是眼界狭窄 只看一亩三分地
作为老板应该希望弟子强于自己
你干不动 你的弟子还能帮你抬轿子
何必 人总有干不动的时候
g******t
发帖数: 11249
8
其实每个民族出类拔萃的都是塔尖极少数
比例应该差不多
但是在美国,华裔精英子弟很多跑去跟犹太老板了
而大陆出身的老板又只能招到中国学生
一个加法一个减法
就搞得后继无人了

【在 s****o 的大作中提到】
: 华人老板最大问题就是眼界狭窄 只看一亩三分地
: 作为老板应该希望弟子强于自己
: 你干不动 你的弟子还能帮你抬轿子
: 何必 人总有干不动的时候

s**********t
发帖数: 544
9
也有可能一个领域方向很多、变化很快。大家都不知道过几年做的是什么东西。所以也
不排除真正扶持学生找好的职位。大家以后冲突的机会并不大。
当然你并不能排出有很多人心胸宽阔,就是想把自己的知识传授给别人,为人类文明的
发展做贡献啊。

【在 g******t 的大作中提到】
: 1. 这行funding实在太多;
: 徒子徒孙出去抢地盘扩大自己势力
: 2. 这行没有funding,例如数学,文科;
: 徒子徒孙出去抢地盘扩大自己势力
: 3. 老板年纪大了,好强争胜心渐弱,扶持个年轻人接自己山头
: 徒子徒孙在内部或者出去抢地盘扩大自己势力
: 这个算半独立
: 一般还没打算退二线的竞争行业老板
: 文章可以让给你,idea可以靠学生出
: proposal都是核心机密,吃饭的家伙哪个会让别人掺和哦

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国内去访问一下做个报告一般什么流程请教板上的faculty们作教授的理由? (转载)
请问onsite和sc见两次,加一起两小时聊什么呢?如果拿了ap就要和前老板一刀两断
系里最令人讨厌的群体拿钱太不容易了
给想回国的发考题说两句国内的访问教授
在一个钝刀子割肉的地方,是什么感受Informal department RPT letter 值得回复吗?
学生找到教职,很高兴有招波斯学生的经验吗?
讲讲学术恶霸的逸事。西安交大某博士溺死,又是导师的错了?
又一次和Best Paper Award擦肩而过!关于数据版权的问题
相关话题的讨论汇总
话题: 老板话题: 学生话题: 徒子徒孙话题: 干不动话题: 扶持