g******t
发帖数: 11249 | 1 系主任在这里是待不下去了
联系了别的学校，想match个系主任带一个千青
结果人家嫌是小学校跳大学校，管理位置又没啥绩效
不愿意match chair职位
这下是走不了了，其实这边一年内也不会撤ta的职务（打校长脸）
最后的转机也就是开一个当年政治斗争强行弄进来不合格的
把坑腾出来，绩效坐上去
。。。。。。
所以很多第一次当大老板第一次开人都很不适应下不去手
可是老板不请人走路，自己就要被请走路了
跟emory那个被NIH逼着的case差不多 |
h*******o
发帖数: 89 | 2 常看到系主任没能力赖着不走的，
对做得好的， 各种刁难手段， 通常把好的逼走，
自己留下， 继续自high. |
g******t
发帖数: 11249 | 3 这个学校不可能
新的系学生太少
budget太紧了
系主任团队三个人，一年怎么也500K的开销
学费+基金收入根本没那么多
学校没钱付工资怎么赖
其实去年院长就要请人走路了，结果这家伙跑校长那厚着老脸要钱又续了一年经费
【在 h*******o 的大作中提到】
: 常看到系主任没能力赖着不走的，
: 对做得好的， 各种刁难手段， 通常把好的逼走，
: 自己留下， 继续自high.
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h*******o
发帖数: 89 | 4 看来你那个系主任根基不够，
看到根基强的， 专门组织一帮无能的人围着自己转，
沆瀣一气， 进人专挑弱的，
强的，不听话的就想办法弄别人。 |
g******t
发帖数: 11249 | 5 公立学校大系可以
私校学生很少，少注册几个学生都是大事
假如系里学费收入就几个M
烂人教不了课整个系都要破产的呀
【在 h*******o 的大作中提到】
: 看来你那个系主任根基不够，
: 看到根基强的， 专门组织一帮无能的人围着自己转，
: 沆瀣一气， 进人专挑弱的，
: 强的，不听话的就想办法弄别人。
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J*******8
发帖数: 528 | 6 美国也有千青？不是美国的话怎么match chair?
【在 g******t 的大作中提到】
: 系主任在这里是待不下去了
: 联系了别的学校，想match个系主任带一个千青
: 结果人家嫌是小学校跳大学校，管理位置又没啥绩效
: 不愿意match chair职位
: 这下是走不了了，其实这边一年内也不会撤ta的职务（打校长脸）
: 最后的转机也就是开一个当年政治斗争强行弄进来不合格的
: 把坑腾出来，绩效坐上去
: 。。。。。。
: 所以很多第一次当大老板第一次开人都很不适应下不去手
: 可是老板不请人走路，自己就要被请走路了
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