g******t
发帖数: 11249 | 1 反正已经抑郁了，爆爆料也无所谓
后来新进，进坑轻则痛不欲生，重则毁掉职业生涯，没几年缓不过来
1. 对于外国学生，最重要的是移民身份
毕业后一定要衔接好，F1-OPT-H1B
在你没找到sponsorship之前，宁可拖着不毕业 （允许的前提下）
不过学校不好很吃亏，train的本身也不够充分
必须做几站科研/教学薄厚洗白自己积累声誉；很多专业MIT毕业也要做薄厚，fresh没
有职位的
会消耗掉一些签证时间
当然有的导师很坏，专门欺负外国学生；说得很好听，找到工作就让毕业
实际上找到工作也拖着不让毕业，自己就只能take risk了
要么对自己很有自信，先毕业裸奔找工作
或者多耗一两年，打磨论文各种标点符号
美国其实战略空间大，形势不理想，时间-空间都有转圜的余地
有人退出48州大陆或者退回中国又杀回来的
2. 最nice的一般是美国官员和老头子亚裔
当官的手握社会资源，雇人干活，大力笼络；人家不缺钱，缺干活的小弟
睿宿自己当年也很不容易，对后辈非常提携，且共享社会资源，只要你低调好学
3. 最mean的全是移民，当然反之不成立，并非是移民就很坏
不正常的人CV都是有端倪的
简历特意列出高中 OR 主页特意回避本科学历（非美国）
曾经参加过一次面试
院长开着摄像头谈笑风生，还特意问你有什么困难
移民系主任（一路不露脸，CV无本科），阴郁的躲在暗处，时不时捅两刀子；隔着屏幕
都能感觉一股深深地敌意
明知你是外国人，还建议院长给个一年opt visiting，这不就是一年装孙子到期滚蛋的
意思么（并非IAS之类大家都要去做访问的高研机构）可见自己多苦，仗着位置好坑外
国人已经成习惯了
想象那种对外国人toxical的工作环境就觉得可怕
4. 很多大佬本性不坏，当年被坑哭了
（以下是从打交道只言片语的中推断出来的）
会长也不容易，就是CV列着自己高中的那位
青年从欧洲来美国求学，被压了10年才给博士毕业，博士论文本已经建立一套完整的学
术体系
想在美国找教职，被笑话有欧洲口音；被排挤到最苦最难的地方被逼着支教一年
之后被mit大佬哄着用J1，毕业只能滚回去建设欧洲母国
所以一直憋着一口气，50多岁一般人都不折腾了，ta是一定要回美国空降，我胡汉三又
杀回来了
ta那里倒是常年培训postdoc，但是你得非常小心，自己得把前人的路看清楚
此人隐瞒一切重要信息，会千方百济误导你走到J1（自己被坑过一回，不想有人在美国
market竞争）抢idea，抢文章，抢基金
打击你的各种自信，阻隔各种你和本系及外界打交道的渠道
即使ta帮你吹捧，也是为了自己，看看我多牛逼，又train出来一个徒弟
5. 学术人生就是一场赌博，stability和perspective不可兼得
典型的是国内国内找个海外华人老板做博士/薄厚，帮办绿卡，老板退休没钱了
回国是没戏了，年纪太大，并无加入帮派，成果也并不丰厚；在美国英文也不好
很多人拖家带口为了个40K的讲师/薄厚位置满世界搬家，希望都寄托在孩子身上了
"我的同学在国内都正教授了"
不安全的时候，退回去，现在熟悉的圈子很有可能是华人圈子解决身份问题
或者跟会长一样，为了一个位置，拼了10-12年，两地分居20年
不知各种阴招踩死了多少竞争者，如果你是外国人做得好，ta是一定要把你挤出本国圈
子的（因为当年ta老板也是如此对ta）
又打又拉，合纵连横，终成本国一小霸
看着风光，仇家无数，也不像个正常人
人生大开大阖，进退有据；
该进的时候锐意进取，承担风险
该稳的时候压住阵脚，回归家庭
6. 学校和公司的区别
公司有supervisor，付你钱的人给你打performance review，即使做到director也是被
雇来干活的；人在金钱面前都是齑粉，风险大回报也大
学校相当自由，讲课讲得好，满城粉丝，科研做的好，referee皆响当当的人物
无论学校还是公司，伯乐都很重要
相同之处，就是朋友圈； 5个最长联系的推荐人的平均水平，就是你在这个圈子的地位
这就是很多人为啥不愿意做工程师，接触的都是工程师，4050别人家孩子托付内推一下
，只能尴尬地笑笑，我跟director/VP能说上话：-）
我们行走江湖，最重要的不是发了文章写了什么专著，做了什么项目
而是口碑，有头有脸的大佬袁绍夸你一句为人忠贞体直，找个县令没问题
7. 毕业后要迅速的成长起来，学会告叼状
不再是学生啦，不要再有害羞，不好意思，不敢跟头说话的心理
等靠要靠行政管理人员安排的心理
大牌教授，院长都未必惹得起，不少直通校长
有时候被欺负了，只能去找院长和稀泥
只要你占住一个理字，处处以学校利益优先，多数时候领导还是会为你调解的
我们中国人其实是有优势的，那些中非/南美/东欧人，母国发展太差是不愿意回去的
老中的祖国其实配套齐备，卫星飞机什么都有，留米反倒是教书灌水为生
身份问题很难参与到大项目之中，正是大展宏图之时 |
K*******8
发帖数: 1 | |
l*******r
发帖数: 182 | 3 我认同葛老师说的伯乐和口碑这两个事
学术圈很重要的两点
快乐没有绝对都是相对
希望你不要什么事都看得太透了，快乐一点
我还是很喜欢看你的帖子的 |
g******t
发帖数: 11249 | 4 我的老板很坎坷
ta就像一只好斗的公鸡，到处惹事，惹了大麻烦自己又怕了
作为一个移民
博士读了10年，评正教授又用了10年
辗转多国，很大年纪才回到美国
跟院里关系不好，跟系里搞家天下一言堂
倒不是这个人能力很强，搞独裁
ta抢位置的原因是自身没有安全感，年纪大了一定要点终身制虚位才能安心睡觉带孩子
其实你相处久了可以看出ta有点自卑
会为了自己的欧洲口音道歉，已经功成名就的情况还不要身体的拼
骨子里也是个良善之人，一个人的性格是其经历所决定的
年轻时老实巴交被老板坑出了美国，从此对人失去了基本信任
这个人太较真，骨子里不相信别人，不懂的合作
导致没有盟友，ta的人生很波折
所以这个人不大气，文章很多，citation很高
但是就是没有大本子
美国人么，最善于和稀泥利益平衡搞拉帮结派
xx is asshole, but he is our asshole
【在 l*******r 的大作中提到】
: 我认同葛老师说的伯乐和口碑这两个事
: 学术圈很重要的两点
: 快乐没有绝对都是相对
: 希望你不要什么事都看得太透了，快乐一点
: 我还是很喜欢看你的帖子的
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s***y
发帖数: 198 | 5 不管是学术界还是学术界，钱都是王道。任何东西在钱面前都是齑粉。然后是资源，比
如人脉，其实就是政治能力。然后才是技术，从牛LAB苦训出来的几乎都有技术，如何
建一个research program就是另外一回事了。
【在 g******t 的大作中提到】
: 我的老板很坎坷
: ta就像一只好斗的公鸡，到处惹事，惹了大麻烦自己又怕了
: 作为一个移民
: 博士读了10年，评正教授又用了10年
: 辗转多国，很大年纪才回到美国
: 跟院里关系不好，跟系里搞家天下一言堂
: 倒不是这个人能力很强，搞独裁
: ta抢位置的原因是自身没有安全感，年纪大了一定要点终身制虚位才能安心睡觉带孩子
: 其实你相处久了可以看出ta有点自卑
: 会为了自己的欧洲口音道歉，已经功成名就的情况还不要身体的拼
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g******t
发帖数: 11249 | 6 这个人是极其搞笑
被人坑惯了，上学被老板/工作被院系一直打压
结果有朝一日拿自己的学术名气换到了创系系主任的位置
思维方式改不过来了
习惯性的排挤同僚/下属，恶劣的毁他人的职业生涯
拿着系主任的职权抢成果
招聘很差的人
系里没钱，合格的教师都没几个，课都开不齐
光杆司令系主任要那么多paper有毛用？
被院长撤职才想起来，哦，我tm已经不是一般教授了
整个系的performance才是review的基础
真是穷八路命
【在 s***y 的大作中提到】
: 不管是学术界还是学术界，钱都是王道。任何东西在钱面前都是齑粉。然后是资源，比
: 如人脉，其实就是政治能力。然后才是技术，从牛LAB苦训出来的几乎都有技术，如何
: 建一个research program就是另外一回事了。
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c****1
发帖数: 1095 | |
B********u
发帖数: 1 | 8 肯定不是英国人，英国人说英式英语不会不自信到必需为口音道歉，几乎也不可能是德
国人，因为德国人一般英语很好，而且美国人也喜欢德国人说英语的口音。 |
P*****O
发帖数: 1 | 9 你真的很厉害，是个有故事的人，满满的都是干货。
【在 g******t 的大作中提到】
: 反正已经抑郁了，爆爆料也无所谓
: 后来新进，进坑轻则痛不欲生，重则毁掉职业生涯，没几年缓不过来
: 1. 对于外国学生，最重要的是移民身份
: 毕业后一定要衔接好，F1-OPT-H1B
: 在你没找到sponsorship之前，宁可拖着不毕业 （允许的前提下）
: 不过学校不好很吃亏，train的本身也不够充分
: 必须做几站科研/教学薄厚洗白自己积累声誉；很多专业MIT毕业也要做薄厚，fresh没
: 有职位的
: 会消耗掉一些签证时间
: 当然有的导师很坏，专门欺负外国学生；说得很好听，找到工作就让毕业
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g******t
发帖数: 11249 | 10 口音其实不是原因
没觉得ta有什么口音，讲话都能听得懂，是ta自己一生坎坷，有点自卑
学术圈有一种imposter syndrome，可能是这种心态
关键是在私校，ta不好好教课
人家别的经济系教授都知道赶时髦开个区块链之类的研究生新课
ta的教材都是几十年如一日
上课经常语无伦次，毫无逻辑，应付了事；就没打算叫人听懂
这在公校混日子还行，私校虽然tenured也还是要被院长打屁屁的
“人性缺失。整体来讲，西方学术界还是比较有规则的。然而，面临当前的经费压力以
及学术研究本身的难度，西方大学也日趋成为丛林社会。一些教授不再是传道授业、指
导学生的老师，而成为压榨下属、倾轧同行、窃取成果的老板。这些人往往学术水平未
达到一定高度，对学术的热爱远远比不上对自己岗位或名利的热爱。这类教授中以亚裔
学者最甚，当然也不乏欧美教授，他们视下属为家奴，视同行为劲敌，争取一切手段骗
取经费，廉价雇佣博士博后拼命灌水，极力打压潜在对手。许多雇员与导师终分道扬镳
，老死不相往来。而这种缺乏人性的手段已逐渐成为西方学术界的生存法则，不可不令
人唏嘘。”
https://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/13560813.html
成天心思就是找热点发文章，狂加引用，压榨出funding
连自己的合作者也坑
跟火云邪神一样，练武功不对路走火入魔了
层次还是低了一点，没有做到“有趣”的程度
【在 B********u 的大作中提到】
: 肯定不是英国人，英国人说英式英语不会不自信到必需为口音道歉，几乎也不可能是德
: 国人，因为德国人一般英语很好，而且美国人也喜欢德国人说英语的口音。
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g******t
发帖数: 11249 | 11 第二笔启动资金申请，对方要求4个world renowned scholar
俺只凑够了两个
其中一个还拒绝写推荐信
在ta系主任手下做AP可以，独立没门：-）
4个可能对移民很难了
应该是MIT本科，committe都是大牛人那种
【在 P*****O 的大作中提到】
: 你真的很厉害，是个有故事的人，满满的都是干货。
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