x**s
发帖数: 185 | 1 因为有几个人离开了实验室，还有两年原先计划付他们工资的钱多出来了。招博士后吧
，只能promise人家两年（其实还不到，因为即使现在贴广告，等到入职最快也半年后
了），这年头实在难以保证经费能无缝对接。而且我们这行周期长，博后能出点东西通
常都要3年左右。招学生吧，但今年学生还没有过来联系rotation的，也不一定能招到
。招technician呢，过去的经历觉得大学刚毕业的很难出活，senior一点technician他
们通常都希望能长期稳定一些，我现在的经费只能promise两年。大家这种情况是怎么
调整budget的？ |
g******t
发帖数: 11249 | 2 招个发过CNS的visiting
【在 x**s 的大作中提到】
: 因为有几个人离开了实验室，还有两年原先计划付他们工资的钱多出来了。招博士后吧
: ，只能promise人家两年（其实还不到，因为即使现在贴广告，等到入职最快也半年后
: 了），这年头实在难以保证经费能无缝对接。而且我们这行周期长，博后能出点东西通
: 常都要3年左右。招学生吧，但今年学生还没有过来联系rotation的，也不一定能招到
: 。招technician呢，过去的经历觉得大学刚毕业的很难出活，senior一点technician他
: 们通常都希望能长期稳定一些，我现在的经费只能promise两年。大家这种情况是怎么
: 调整budget的？
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H****y
发帖数: 2992 | 3 招你最想招的，两年后的事两年后再说。
博后你怕两年少啊？人家还不见的愿意续约呢。多少博后干了一年就开始东看西看上市
场了。
学生也不用非rotation。招个博士，两年后你会有别的钱的。实在没有，去系主任那里
哭鼻子要TA或者别的emergency fund。
【在 x**s 的大作中提到】
: 因为有几个人离开了实验室，还有两年原先计划付他们工资的钱多出来了。招博士后吧
: ，只能promise人家两年（其实还不到，因为即使现在贴广告，等到入职最快也半年后
: 了），这年头实在难以保证经费能无缝对接。而且我们这行周期长，博后能出点东西通
: 常都要3年左右。招学生吧，但今年学生还没有过来联系rotation的，也不一定能招到
: 。招technician呢，过去的经历觉得大学刚毕业的很难出活，senior一点technician他
: 们通常都希望能长期稳定一些，我现在的经费只能promise两年。大家这种情况是怎么
: 调整budget的？
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g******t
发帖数: 11249 | 4 一年连新文章也没有
跟刚毕业有啥区别
【在 H****y 的大作中提到】
: 招你最想招的，两年后的事两年后再说。
: 博后你怕两年少啊？人家还不见的愿意续约呢。多少博后干了一年就开始东看西看上市
: 场了。
: 学生也不用非rotation。招个博士，两年后你会有别的钱的。实在没有，去系主任那里
: 哭鼻子要TA或者别的emergency fund。
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h*****w
发帖数: 8561 | 5 我一般都是直接从国内或者自己的课堂上招个学生，我付头两年的钱，这种和系里商量
过以后不用做rotation的，到第三年再说，之前招过两个这样的博士，因为表现好，
qualify轻松过了，系里第三年都很高兴给了TA。 |
s**********t
发帖数: 544 | 6 云老师都露面了，真是难得，好久不见！
【在 h*****w 的大作中提到】
: 我一般都是直接从国内或者自己的课堂上招个学生，我付头两年的钱，这种和系里商量
: 过以后不用做rotation的，到第三年再说，之前招过两个这样的博士，因为表现好，
: qualify轻松过了，系里第三年都很高兴给了TA。
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s**********t
发帖数: 544 | 7 两年不错了
【在 x**s 的大作中提到】
: 因为有几个人离开了实验室，还有两年原先计划付他们工资的钱多出来了。招博士后吧
: ，只能promise人家两年（其实还不到，因为即使现在贴广告，等到入职最快也半年后
: 了），这年头实在难以保证经费能无缝对接。而且我们这行周期长，博后能出点东西通
: 常都要3年左右。招学生吧，但今年学生还没有过来联系rotation的，也不一定能招到
: 。招technician呢，过去的经历觉得大学刚毕业的很难出活，senior一点technician他
: 们通常都希望能长期稳定一些，我现在的经费只能promise两年。大家这种情况是怎么
: 调整budget的？
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