r****1
发帖数: 1 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: rogue1 (arkham state hospital), 信区: JobHunting
标 题: 美国organization的组织结构皆效仿与军队
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 20 13:42:13 2020, 美东)
将军 - 校级军官 - 尉级军官 - 士官 - 普通士兵
对应公司里
VP - Director - Manager - Engineer - Staff/Worker
每个人都有自己的直属老板，commanding officer/supervisor
军队的特点是 下级对上级无条件服从 基于 双方无条件的信任
老板交代的事情，必须不打折扣一五一十的完成
同时老板作为素质更高考虑问题更全面的rank，安排的工作计划也是考虑每个人特点，
合理合法；老板给你打performance，掌握你的promotion，离职负责recommendation
letter
如果你不信任你的上级，or 你的上级不信任你，or 单纯两方不合适，可以申请调走，
换老板（转组）
老板如果换地方，基本直系/参谋团队跟着一起走
这一点东亚人反而不适应，老中老印都农业社会出来的，小作坊经济习惯了，总喜欢搞
些鸡贼占组织便宜的事情；其实supervisor看得一清二楚，人家不会说啥，但是也觉得
此人不堪大用，压着rank不会提拔
更可笑的是很多是看不惯自己的老板（尤其是同族），又不公开站出来竞争管理职位，
总是背地里耍小动作，嘴很脏背地里说人坏话，这捅一刀那捅一刀，时间长了人家受不
了立刻就fire掉了； 不止亚洲人，南美人东欧人等发展中国家也这样
都觉得自己聪明的不行了，能不够，别人都是傻子；真叫他承担重要职责反而立马抓瞎了
所以很多公司都更倾向于雇高GPA的本地大学毕业生，为什么
美国小孩啊，从小在学校被训练过，别看老板不在唧唧喳喳的，但是instructor交代下
来的任务，到点让做什么就做什么；而且不敢偷鸡摸狗，抓住一次就开除; 做事效率高
，同时有底线
但凡GPA 4.0的学生服从性都特别高，做事效率高，不闹事，还服从上级，很适合现代
企业
因为这套管理体制 本就是原版拷贝自军队 | a*****e
发帖数: 159 | 2 我觉得这篇写的不错。
在学校里面，能够跟老美，犹太人抗衡的基本也就印度人了。
也是抱团。利益链条。和公司里差不多，捧一个出来。然后大家一起往上升。
韩国人也不错。
中国人里这样的很少。别看top school有不少中国人，但根本形成不了战斗力。没有核
心圈子。
所以很多就回国去做人上人。
【在 r****1 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: rogue1 (arkham state hospital), 信区: JobHunting
: 标 题: 美国organization的组织结构皆效仿与军队
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 20 13:42:13 2020, 美东)
: 将军 - 校级军官 - 尉级军官 - 士官 - 普通士兵
: 对应公司里
: VP - Director - Manager - Engineer - Staff/Worker
: 每个人都有自己的直属老板，commanding officer/supervisor
: 军队的特点是 下级对上级无条件服从 基于 双方无条件的信任
: 老板交代的事情，必须不打折扣一五一十的完成
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