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Faculty版 - 面试奇葩兼体验
相关主题
拿到工作,小谈经验interview seminar花多少时间讲teaching?
onsite结束推荐个presentation remote吧
求助:怎么联系已经申请的学校体制内的给科普一下吧
唉,俺申的学校Job Talks似乎都排出来了一般onsite talk都是多久啊
Onsite 时间很短, 是不是希望不大EE/CS方向的
after the phone interview老李,虎肉还有其他潜水员们,看看这位小哥能中不?
CS Faculty Applicationcolloquium 和 seminar的区别是什么?
有什么办法能避开一个editor吗大家都邀请牛人来学校做talk吗?
相关话题的讨论汇总
话题: 面试话题: 三哥话题: 哥们话题: 报告话题: 编程语言
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d**********6
发帖数: 112
1
讲讲这些年来的面试奇葩故事:
(1) 一次一个麦迪逊的白人来系里面试。该哥们比较成熟,说话沉稳有条。 做的
研究是根据实时的硬盘参数怎么预测云里哪台机器的硬盘快要坏了。研究报告会的表现
是没得说, 问题也回答得好。但是有一点, 这个哥们跟人谈话的时候眼睛总是放不对
地方。如果对方是男的话也就罢了。偏偏系主任就是一个女的。结果把主任惹毛了,直
接据。
当然, 大牛可能觉得我们庙小,装不下他这个大神。但是这种搞法也太奇葩了。
(2) 另外一次, 一个阿三哥们来系里面试。三哥是在米帝拿的本科学位,估计是
1.5代。这哥们人俊中年,属于骑驴找马一类。三哥的英语是没得说, 溜得很。 哥们
也很自信, 大气。一对一谈话的时候,能把形式搞成了他是主人,谈话对方变成了面
试对象。三哥显得很有主见,也非常灵活,先是说某某编程语言不行, 不能当入门课
的编程语言。发现对方不赞成之后,三十秒内,马上说这个编程语言当入门课很好,一
定要试一试。三哥在晚饭饭局中间,手机铃响, 直接拿起电话开讲,并离开桌子。 20
分钟之后回到桌上, 不做任何解释和道歉,继续吃饭。不过三哥最牛的表现是把预定
30分钟的跟系头的面试总结会搞成1个小时45分钟;并且在总结会上,显示了对系主任
是女的表示不解,然后大提要求,先要这个,再要那个。
顺便给国人要做求职报告的兄弟姐妹提个醒:面试报告一定要把故事讲好;要有hooks;
要把你的东西跟听众熟悉的东西(比如热门电影)联系起来。看到过好几个国人失败
的例子:本来研究做得不错的, 但是报告非要平铺直叙地讲出来, 结果就是一点儿也
不具备鼓动/感染力, 不能调动听众的积极性。很可惜。其实,稍微换一下形式,就是
很好的一个故事。不能理解这个的推荐去看一下电影 Pulp Fiction, 看看那个故事是
怎么讲的。
另外, 报告一定要多练,有一个达拉斯女同胞的报告一看就是功夫没有到。这个可能
更多的要怪她的中国老板,没有多历练弟子。
还有,说话要慢,不求快。 这个对于急性子的人特别难。英语不是母语的, 说话快了
容易犯语法错误,一张口好几个。看见到的表现好的国人说话都是慢条斯理的。
r****1
发帖数: 1
2
地方好的好学校有Colloquium
每周都会请人来讲座
基本是自己坐地铁来的
系里也不出钱,就是弄些轻食
BTW,美国本地人呆那么多年念个腾校太容易;读博还要去州立大学(非医学院),基
本都是本地ping民子弟,很少有impressive的(还有UIUC那种mental disorder疯了杀
人的) 连老将的ABC孩子都不会去读州立大学的STEM PHD program
而且优秀的local基本进联邦政府或者顶尖公司,挤普通大学职位的比较少
从Citi的Advanced Analytics Group拉个分析员,可能水平比教授都高; 灌水教授还
真不
一定懂业界/应用
帝国承平日久
跟当年德国犹太大牛逃难要沦落到Montana已经不可同日而语

【在 d**********6 的大作中提到】
: 讲讲这些年来的面试奇葩故事:
: (1) 一次一个麦迪逊的白人来系里面试。该哥们比较成熟,说话沉稳有条。 做的
: 研究是根据实时的硬盘参数怎么预测云里哪台机器的硬盘快要坏了。研究报告会的表现
: 是没得说, 问题也回答得好。但是有一点, 这个哥们跟人谈话的时候眼睛总是放不对
: 地方。如果对方是男的话也就罢了。偏偏系主任就是一个女的。结果把主任惹毛了,直
: 接据。
: 当然, 大牛可能觉得我们庙小,装不下他这个大神。但是这种搞法也太奇葩了。
: (2) 另外一次, 一个阿三哥们来系里面试。三哥是在米帝拿的本科学位,估计是
: 1.5代。这哥们人俊中年,属于骑驴找马一类。三哥的英语是没得说, 溜得很。 哥们
: 也很自信, 大气。一对一谈话的时候,能把形式搞成了他是主人,谈话对方变成了面

k********8
发帖数: 156
3
感谢分享,很有内容的帖子。
就有一句我可能要吹毛求疵一下:为啥博士学生presentation能力不行,就怪导师没有
让他/她历练呢?换句话说,这个人换个其他导师,就一定可以成为presentation的大
牛吗?我个人觉得还是学生自身能力有缺陷。

【在 d**********6 的大作中提到】
: 讲讲这些年来的面试奇葩故事:
: (1) 一次一个麦迪逊的白人来系里面试。该哥们比较成熟,说话沉稳有条。 做的
: 研究是根据实时的硬盘参数怎么预测云里哪台机器的硬盘快要坏了。研究报告会的表现
: 是没得说, 问题也回答得好。但是有一点, 这个哥们跟人谈话的时候眼睛总是放不对
: 地方。如果对方是男的话也就罢了。偏偏系主任就是一个女的。结果把主任惹毛了,直
: 接据。
: 当然, 大牛可能觉得我们庙小,装不下他这个大神。但是这种搞法也太奇葩了。
: (2) 另外一次, 一个阿三哥们来系里面试。三哥是在米帝拿的本科学位,估计是
: 1.5代。这哥们人俊中年,属于骑驴找马一类。三哥的英语是没得说, 溜得很。 哥们
: 也很自信, 大气。一对一谈话的时候,能把形式搞成了他是主人,谈话对方变成了面

d*******h
发帖数: 2146
4
这种一个小时的talk和开会十几分钟的很不一样啊
还是需要有人指点一下的
我第一轮的时候我当时觉得我talk安排的好极了 第二年回头看看啥sb玩意儿啊,梗都
是极其不合适的
要是有人帮看一下一下子就会指出来不合适
说到底还是中美思维差异

【在 k********8 的大作中提到】
: 感谢分享,很有内容的帖子。
: 就有一句我可能要吹毛求疵一下:为啥博士学生presentation能力不行,就怪导师没有
: 让他/她历练呢?换句话说,这个人换个其他导师,就一定可以成为presentation的大
: 牛吗?我个人觉得还是学生自身能力有缺陷。

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