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Faculty版 - 3个 candidates 有一个是内部的
相关主题
如何鉴定招聘广告是内定的faculty位置?也是面试完了2周多一点了。。。
如果被一个学校拒了,怎么知道被拒了?最后一个onsite candidate突然退出
怎么看出opening是专门给internal candidateSECOND VISIT
面试通知的顺序有什么讲究吗Search Committee 如何排名candidates?
first on-site candidate请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
请问到欧洲做博士后还回得来么?大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?
开篇讲我作为faculty面试faculty candidate的经历top candidate or top candidates
下周面试三个chair candidates自己问出一个拒信
相关话题的讨论汇总
话题: 内部话题: candidates话题: 内定话题: 情况话题: candidate
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1 (共1页)
N********d
发帖数: 27
1
这个我也知道, on campus 面完了就 move on.
就是好奇, 像这种有内部的candidates 的情况,一般都是什么情况?
H****y
发帖数: 2992
2
没去到一个地方的时候,很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了,内部
candidate或者内部人力推的,都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
但凡敌人支持的我们就反对。
所以每一次机会都要好好把握,尽最大努力。陪跑的很多,败在自己小聪明手里的也不
少。你要是能亮瞎SC的眼,他们分分钟可以把内刊甩了。
无论如何,on campus 面完了就 move on这个态度是对的,不管有无内部candidate。
r****1
发帖数: 1
3
一般来说 内部applicant申请前都会去咨询 实权人士 的意见
negative的话就不自取其辱了
但是招聘是个很复杂的事情 政治斗争非常激烈
可参见“我的博士老公”第一集 https://youtu.be/eulWckNhQDY
什么drama都有可能
因为招人不慎 被搞下台的院系领导比比皆是
武毒所例子近在眼前

【在 N********d 的大作中提到】
: 这个我也知道, on campus 面完了就 move on.
: 就是好奇, 像这种有内部的candidates 的情况,一般都是什么情况?

t****a
发帖数: 1
4
非常同意!我就作为内部人士申请被据过,真的不要多想,认真对待每一次机会



【在 H****y 的大作中提到】
: 没去到一个地方的时候,很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了,内部
: candidate或者内部人力推的,都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
: 但凡敌人支持的我们就反对。
: 所以每一次机会都要好好把握,尽最大努力。陪跑的很多,败在自己小聪明手里的也不
: 少。你要是能亮瞎SC的眼,他们分分钟可以把内刊甩了。
: 无论如何,on campus 面完了就 move on这个态度是对的,不管有无内部candidate。

t****a
发帖数: 1
5
不一定哦,我作为内部人士申请那次,就是明知道没什么戏,还是认真对待(自取其辱)
了,不后悔

【在 r****1 的大作中提到】
: 一般来说 内部applicant申请前都会去咨询 实权人士 的意见
: negative的话就不自取其辱了
: 但是招聘是个很复杂的事情 政治斗争非常激烈
: 可参见“我的博士老公”第一集 https://youtu.be/eulWckNhQDY
: 什么drama都有可能
: 因为招人不慎 被搞下台的院系领导比比皆是
: 武毒所例子近在眼前

S*****h
发帖数: 21
6
这个,我也干过,搞的drama大半年才平息。早知道这么夸张,我就不申了。太复杂...
今年申请也碰到被committee chair自己内定的postdoc干掉。

辱)

【在 t****a 的大作中提到】
: 不一定哦,我作为内部人士申请那次,就是明知道没什么戏,还是认真对待(自取其辱)
: 了,不后悔

p*****i
发帖数: 1
7
陪跑过南方某R1某系系主任的postdoc。
三年半过去了,那人就出了一篇文章,还是IF 0.5的杂志上。
b*********o
发帖数: 1045
8
见过至少两次内部人陪跑的例子
b*********o
发帖数: 1045
9
见过至少两次内部人陪跑的例子
b********h
发帖数: 2481
10
内部candidate这事看地方,有的地方就像上面人说的内部派系斗争严重,但凡敌人支
持的我们就反对。当年俺找工作时候,第一个就是申请本系的,因为一直抱着系头的粗
腿,所以顺利拿到offer。但是敌人不死心,四处狙击还放出流言说我种种的不符合资
格。刚好又拿到另外一个更好的offer,就离开是非之地。在我走后第二年,系头也被
迫辞职出走。
而我现在这个地方,基本近亲繁殖,大部分职位都是内定,外来面试的基本都是陪跑。
看着那些一年诚意的外来面试人,有时候真想告诉他们别抱期望了,赶紧准备下一个面
试。
相关主题
开篇讲我作为faculty面试faculty candidate的经历最后一个onsite candidate突然退出
下周面试三个chair candidatesSECOND VISIT
也是面试完了2周多一点了。。。Search Committee 如何排名candidates?
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w********s
发帖数: 659
11
有内部candidate一般都两个极端。
1。内部已内定好,别人都陪跑。
2。内部极大争议,但本人不死心,非要撞南墙试一试。
咱不知底细,就当两种情况50/50,对你来说,就是正常概率。

【在 N********d 的大作中提到】
: 这个我也知道, on campus 面完了就 move on.
: 就是好奇, 像这种有内部的candidates 的情况,一般都是什么情况?

r****1
发帖数: 1
12
院系头头如果连自己撑场子的人都弄不进来
微信全无 离丢官弃甲被边缘化关门走人也差不太远了

【在 w********s 的大作中提到】
: 有内部candidate一般都两个极端。
: 1。内部已内定好,别人都陪跑。
: 2。内部极大争议,但本人不死心,非要撞南墙试一试。
: 咱不知底细,就当两种情况50/50,对你来说,就是正常概率。

N********d
发帖数: 27
13
嗯, 好, 谢谢

【在 H****y 的大作中提到】
: 没去到一个地方的时候,很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了,内部
: candidate或者内部人力推的,都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
: 但凡敌人支持的我们就反对。
: 所以每一次机会都要好好把握,尽最大努力。陪跑的很多,败在自己小聪明手里的也不
: 少。你要是能亮瞎SC的眼,他们分分钟可以把内刊甩了。
: 无论如何,on campus 面完了就 move on这个态度是对的,不管有无内部candidate。

N********d
发帖数: 27
14
然后不仅有电话面试, 还 on site了?
那岂不是, 希望越来越大, 最后的失望也越大?

辱)

【在 t****a 的大作中提到】
: 不一定哦,我作为内部人士申请那次,就是明知道没什么戏,还是认真对待(自取其辱)
: 了,不后悔

T*********s
发帖数: 20444
15
内部人如果on site了
就是内定了
否则不会给内部人机会
r****1
发帖数: 1
16
如果你currently花院/系的钱 手里有好东西 可以试着朝上argue一下

【在 N********d 的大作中提到】
: 然后不仅有电话面试, 还 on site了?
: 那岂不是, 希望越来越大, 最后的失望也越大?
:
: 辱)

k******u
发帖数: 236
17
不一定,有时候内部的人申请,即使不强,系里的人碍于面子也会给他/她 onsite机会。


: 内部人如果on site了

: 就是内定了

: 否则不会给内部人机会



【在 T*********s 的大作中提到】
: 内部人如果on site了
: 就是内定了
: 否则不会给内部人机会

r****1
发帖数: 1
18
这是什么情况?
1. If是院/系硬钱funding养的,例如lecturer or facility staff申请TT,不中,还
可以继续干原来的职位;相当于申请promotion失败了
2. If是大老板私人funding养的,想转系里职位;只会外人被打上xx的人的标签
假设大老板真心力推,通常只有ta自己的lab不做了的情况下才会推给系里(自己付钱
的家奴好控制)
那得看老板有多少并且愿意拿出来多少资源,跟上头博弈
2.a 老板高升行政领导或者年纪大了退居二线,找信得过的自己人接了lab,这比较
常见也好相处
2.b 老板没钱了,推给系里养着;那回头独立了拿到项目,而成了同事的前老板没有
,抬头不见低头见相当尴尬
第一种情况,相对secure一些
第二种情况,申请不到基本是卷铺盖走人的结局

会。

【在 k******u 的大作中提到】
: 不一定,有时候内部的人申请,即使不强,系里的人碍于面子也会给他/她 onsite机会。
:
:
: 内部人如果on site了
:
: 就是内定了
:
: 否则不会给内部人机会
:

N********d
发帖数: 27
19
是1.
内部的candidate 是 visiting assistant professor.
r****1
发帖数: 1
20
教课的话,相对容易一些
系里不给转title,明年不还得付工资?
美国人不花钱的事一般都好说话
主要教课是个苦差事,很多课老家伙避之不及
不像抢funding你死我活,利益冲突很大

【在 N********d 的大作中提到】
: 是1.
: 内部的candidate 是 visiting assistant professor.

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请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?自己问出一个拒信
大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?还没去面试,昨天知道了其他的candidate,觉得自己基本没希望了
top candidate or top candidates请教一下版上做过SC的
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N********d
发帖数: 27
21
那即是说内定可能性很大?
那我就是陪跑了?
r****1
发帖数: 1
22
学校招聘变数很大,因为学校的权力结构很分散
有时候院系签字的offer还能被provost给砍了
onsite时候看看他们招待档次咋样吧
陪跑的一般花费都是能省则省,基本都是本地的甚至本校的
恨不得中午在食堂给人吃5块钱炸鸡薯条,而且同事都不来蹭:-)

【在 N********d 的大作中提到】
: 那即是说内定可能性很大?
: 那我就是陪跑了?

N********d
发帖数: 27
23
已经快一个月了。 看来是内定了。

【在 T*********s 的大作中提到】
: 内部人如果on site了
: 就是内定了
: 否则不会给内部人机会

1 (共1页)
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还没去面试,昨天知道了其他的candidate,觉得自己基本没希望了first on-site candidate
请教一下版上做过SC的请问到欧洲做博士后还回得来么?
onsite第一个出场是不是很不利开篇讲我作为faculty面试faculty candidate的经历
收到chair回信 "one of top candidates"下周面试三个chair candidates
如何鉴定招聘广告是内定的faculty位置?也是面试完了2周多一点了。。。
如果被一个学校拒了,怎么知道被拒了?最后一个onsite candidate突然退出
怎么看出opening是专门给internal candidateSECOND VISIT
面试通知的顺序有什么讲究吗Search Committee 如何排名candidates?
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话题: 内部话题: candidates话题: 内定话题: 情况话题: candidate