N********d 发帖数: 27 | 1 这个我也知道, on campus 面完了就 move on.
就是好奇, 像这种有内部的candidates 的情况,一般都是什么情况? |
H****y 发帖数: 2992 | 2 没去到一个地方的时候,很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了,内部
candidate或者内部人力推的,都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持
但凡敌人支持的我们就反对。
所以每一次机会都要好好把握,尽最大努力。陪跑的很多,败在自己小聪明手里的也不
少。你要是能亮瞎SC的眼,他们分分钟可以把内刊甩了。
无论如何,on campus 面完了就 move on这个态度是对的,不管有无内部candidate。 |
r****1 发帖数: 1 | 3 一般来说 内部applicant申请前都会去咨询 实权人士 的意见
negative的话就不自取其辱了
但是招聘是个很复杂的事情 政治斗争非常激烈
可参见“我的博士老公”第一集 https://youtu.be/eulWckNhQDY
什么drama都有可能
因为招人不慎 被搞下台的院系领导比比皆是
武毒所例子近在眼前
【在 N********d 的大作中提到】 : 这个我也知道, on campus 面完了就 move on. : 就是好奇, 像这种有内部的candidates 的情况,一般都是什么情况?
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t****a 发帖数: 1 | 4 非常同意!我就作为内部人士申请被据过,真的不要多想,认真对待每一次机会
。
【在 H****y 的大作中提到】 : 没去到一个地方的时候,很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了,内部 : candidate或者内部人力推的,都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持 : 但凡敌人支持的我们就反对。 : 所以每一次机会都要好好把握,尽最大努力。陪跑的很多,败在自己小聪明手里的也不 : 少。你要是能亮瞎SC的眼,他们分分钟可以把内刊甩了。 : 无论如何,on campus 面完了就 move on这个态度是对的,不管有无内部candidate。
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t****a 发帖数: 1 | 5 不一定哦,我作为内部人士申请那次,就是明知道没什么戏,还是认真对待(自取其辱)
了,不后悔
【在 r****1 的大作中提到】 : 一般来说 内部applicant申请前都会去咨询 实权人士 的意见 : negative的话就不自取其辱了 : 但是招聘是个很复杂的事情 政治斗争非常激烈 : 可参见“我的博士老公”第一集 https://youtu.be/eulWckNhQDY : 什么drama都有可能 : 因为招人不慎 被搞下台的院系领导比比皆是 : 武毒所例子近在眼前
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S*****h 发帖数: 21 | 6 这个,我也干过,搞的drama大半年才平息。早知道这么夸张,我就不申了。太复杂...
今年申请也碰到被committee chair自己内定的postdoc干掉。
辱)
【在 t****a 的大作中提到】 : 不一定哦,我作为内部人士申请那次,就是明知道没什么戏,还是认真对待(自取其辱) : 了,不后悔
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p*****i 发帖数: 1 | 7 陪跑过南方某R1某系系主任的postdoc。
三年半过去了,那人就出了一篇文章,还是IF 0.5的杂志上。 |
b*********o 发帖数: 1045 | |
b*********o 发帖数: 1045 | |
b********h 发帖数: 2481 | 10 内部candidate这事看地方,有的地方就像上面人说的内部派系斗争严重,但凡敌人支
持的我们就反对。当年俺找工作时候,第一个就是申请本系的,因为一直抱着系头的粗
腿,所以顺利拿到offer。但是敌人不死心,四处狙击还放出流言说我种种的不符合资
格。刚好又拿到另外一个更好的offer,就离开是非之地。在我走后第二年,系头也被
迫辞职出走。
而我现在这个地方,基本近亲繁殖,大部分职位都是内定,外来面试的基本都是陪跑。
看着那些一年诚意的外来面试人,有时候真想告诉他们别抱期望了,赶紧准备下一个面
试。 |
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w********s 发帖数: 659 | 11 有内部candidate一般都两个极端。
1。内部已内定好,别人都陪跑。
2。内部极大争议,但本人不死心,非要撞南墙试一试。
咱不知底细,就当两种情况50/50,对你来说,就是正常概率。
【在 N********d 的大作中提到】 : 这个我也知道, on campus 面完了就 move on. : 就是好奇, 像这种有内部的candidates 的情况,一般都是什么情况?
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r****1 发帖数: 1 | 12 院系头头如果连自己撑场子的人都弄不进来
微信全无 离丢官弃甲被边缘化关门走人也差不太远了
【在 w********s 的大作中提到】 : 有内部candidate一般都两个极端。 : 1。内部已内定好,别人都陪跑。 : 2。内部极大争议,但本人不死心,非要撞南墙试一试。 : 咱不知底细,就当两种情况50/50,对你来说,就是正常概率。
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N********d 发帖数: 27 | 13 嗯, 好, 谢谢
【在 H****y 的大作中提到】 : 没去到一个地方的时候,很容易assume所有人都穿一条裤子。去了你就知道了,内部 : candidate或者内部人力推的,都不一定能成。有些地方是但凡敌人反对的我们就支持 : 但凡敌人支持的我们就反对。 : 所以每一次机会都要好好把握,尽最大努力。陪跑的很多,败在自己小聪明手里的也不 : 少。你要是能亮瞎SC的眼,他们分分钟可以把内刊甩了。 : 无论如何,on campus 面完了就 move on这个态度是对的,不管有无内部candidate。
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N********d 发帖数: 27 | 14 然后不仅有电话面试, 还 on site了?
那岂不是, 希望越来越大, 最后的失望也越大?
辱)
【在 t****a 的大作中提到】 : 不一定哦,我作为内部人士申请那次,就是明知道没什么戏,还是认真对待(自取其辱) : 了,不后悔
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T*********s 发帖数: 20444 | 15 内部人如果on site了
就是内定了
否则不会给内部人机会 |
r****1 发帖数: 1 | 16 如果你currently花院/系的钱 手里有好东西 可以试着朝上argue一下
【在 N********d 的大作中提到】 : 然后不仅有电话面试, 还 on site了? : 那岂不是, 希望越来越大, 最后的失望也越大? : : 辱)
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k******u 发帖数: 236 | 17 不一定,有时候内部的人申请,即使不强,系里的人碍于面子也会给他/她 onsite机会。
: 内部人如果on site了
: 就是内定了
: 否则不会给内部人机会
【在 T*********s 的大作中提到】 : 内部人如果on site了 : 就是内定了 : 否则不会给内部人机会
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r****1 发帖数: 1 | 18 这是什么情况?
1. If是院/系硬钱funding养的,例如lecturer or facility staff申请TT,不中,还
可以继续干原来的职位;相当于申请promotion失败了
2. If是大老板私人funding养的,想转系里职位;只会外人被打上xx的人的标签
假设大老板真心力推,通常只有ta自己的lab不做了的情况下才会推给系里(自己付钱
的家奴好控制)
那得看老板有多少并且愿意拿出来多少资源,跟上头博弈
2.a 老板高升行政领导或者年纪大了退居二线,找信得过的自己人接了lab,这比较
常见也好相处
2.b 老板没钱了,推给系里养着;那回头独立了拿到项目,而成了同事的前老板没有
,抬头不见低头见相当尴尬
第一种情况,相对secure一些
第二种情况,申请不到基本是卷铺盖走人的结局
会。
【在 k******u 的大作中提到】 : 不一定,有时候内部的人申请,即使不强,系里的人碍于面子也会给他/她 onsite机会。 : : : 内部人如果on site了 : : 就是内定了 : : 否则不会给内部人机会 :
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N********d 发帖数: 27 | 19 是1.
内部的candidate 是 visiting assistant professor. |
r****1 发帖数: 1 | 20 教课的话,相对容易一些
系里不给转title,明年不还得付工资?
美国人不花钱的事一般都好说话
主要教课是个苦差事,很多课老家伙避之不及
不像抢funding你死我活,利益冲突很大
【在 N********d 的大作中提到】 : 是1. : 内部的candidate 是 visiting assistant professor.
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N********d 发帖数: 27 | |
r****1 发帖数: 1 | 22 学校招聘变数很大,因为学校的权力结构很分散
有时候院系签字的offer还能被provost给砍了
onsite时候看看他们招待档次咋样吧
陪跑的一般花费都是能省则省,基本都是本地的甚至本校的
恨不得中午在食堂给人吃5块钱炸鸡薯条,而且同事都不来蹭:-)
【在 N********d 的大作中提到】 : 那即是说内定可能性很大? : 那我就是陪跑了?
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N********d 发帖数: 27 | 23 已经快一个月了。 看来是内定了。
【在 T*********s 的大作中提到】 : 内部人如果on site了 : 就是内定了 : 否则不会给内部人机会
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