Faculty版 - 宁波发布“甬江引才工程”：5年内集聚10000名高层次人才！ |
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9月18日，2020中国浙江•宁波人才科技周开幕，发布最新“甬江引才工程”，进
一步打破唯论文、职称、学历、奖项的“四唯”倾向，放宽年龄、学历、职务、职称等
申报限制，创新人才举荐、认定等引才模式，并新设青年人才专项，建立青年人才举荐
认定机制，“宁波比以往任何时候都渴求人才、需要人才。”市长裘东耀在开幕式上表
示，本届人才科技周将举办集中洽谈、成果展示、主旨论坛、创业创新赛事等，全方位
展示宁波对人才的渴望、诚意和举措。
顶尖人才最高资助亿元
此次发布的“甬江引才工程”是当地已实施十年的“3315系列引才计划”升级版，分科
技创新、城市经济两大领域，前者聚焦新材料、工业互联网、关键核心基础件等产业，
后者重点支持电子商务、港航物流、金融保险、规划设计等。
升级后，“甬江引才工程”进一步放宽申报人年龄、学历、职务、职称等方面的限制。
如对双创团队带头人的职务职称要求，由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“
有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或有3年以上相关从业经
历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或有较高业内影响力”等。
引才方式，则在常规遴选的基础上增加了人才举荐、认定等。“顶尖人才重点推荐、重
大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合
评审环节；“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单
位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目。此外，新设青年
人才专项，建立青年人才举荐认定机制。
金融支持方面，在宁波全职创业创新的顶尖人才可获7000万元~1亿元资助，非全职创业
创新的可获2000万元~6000万元资助；全职新引进或自主培养的顶尖人才，安家补助最
高800万；自主培养顶尖人才的单位可获一次性500万元奖励。入选“甬江引才工程＂的
资本引才团队，按到位民间本货币投资的30%给予资助，额度可达2000万元；入选双创
团队，给予100万~2000万元资助；入选双创人才，给予50万元~100万资助，特别优秀的
一事一议。
“力争到2025年，重点支持引进1000个领军型人才项目，带动集聚1万名高层次人才。
”市委常委、组织部长钟关华在开幕式上表示。
核心技术“揭榜挂帅”，放手使用揭榜者
“今年我们还推出‘揭榜挂帅’制度，围绕新兴产业、新能源汽车、机器人、高端装备
等重点方向，市本级已发布年度首批150项榜单，各区县（市）累计发布235项，都是长
期困扰企业发展的共性技术难题。”市委人办相关负责人告诉澎湃新闻，“揭榜挂帅”
，就是把本地产业发展急需的核心技术项目张榜公布，谁有本事谁揭榜，放手使用揭榜
者。目前，已有海内外20所知名高校院所、37家产业技术研究院、26家单项冠军企业的
232个人才团队参与“揭榜”，对成功的人才团队，将按研发投入的20%给予最高1000万
元的资助，资助总额超7亿元。
人才服务全周期“一件事”
宁波首个人才服务综合体“人才之家”4月启动，集成创业辅导、融资对接、人力资源
、科技转化等十类126项全要素、全周期、闭环式服务，已吸引入驻43家人才社团、67
家科技平台、23家投融资机构，联系服务人才2万余人次。
面对疫情冲击，针对企业反映的用工难、融资难、复工难等，宁波实行重点人才企业“
一企一策”，对市县921家人才企业一对一服务，开通服务总线和15条服务分线提供全
天候服务；实行外籍高层次人才“一人一档”，对入选人才计划的379名外籍专家、持
工作许可证的3961名外国人才建立专人对接制度，提供防护指导、返程对接、抵甬安置
等服务。
围绕人才的安居购房、子女教育等“关键小事”，宁波已先后放宽购房补贴政策申报时
限，延长人才公寓、安居专用房租期3个月，明确人才“无房家庭”可在市六区优先认
购商品房；允许本科生配偶和未婚子女、博士生夫妻双方父母的户口随迁至人才专户，
实行长三角社保缴纳年限累计计算，制定外籍高层次人才在华永久居住证推荐申请细则
等。
最新上线的“甬智通”微信小程序则打通人社、公安、民政、学信网等数据接口，首批
上线人才安家补助、购房补贴等四类15项高频服务事项，加速推进人才创业创新全周期
“一件事”。
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