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越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日
，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场
公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业
的仅占3.5%。
“双选会”帮助海归就业创业
“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量
身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人
员的热烈参与和强烈共鸣。
今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择
业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导
会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀
约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。
黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现
在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”
帮助了包括很多像他这样的留学生。
外企是海归就业首选
双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与
2018年相比，减少了4.4个百分点。
外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。
因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次
是国企、政府机关、事业单位。
安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们
企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体
素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”
专业集中行业集中加剧就业压力
海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市
聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设
施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创
新高，海归的就业竞争压力也在增大。
超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、
数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、
教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这
使得海归就业竞争难度更进一步增加。
调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要
劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国
内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些
劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一
定关系。
此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘
网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在
挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实
习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求
职失败。
和国内高校毕业生差距缩小
今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学
的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专
业在8000元/月以下。
从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科
为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。
英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以
及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉
，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的
学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，
关键看综合素质和能力。”
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