m********n
发帖数: 35 | 1 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
followup。
首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top candidate
，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
，然后至少看到几次系主任眼睛里有光。然后就是晚上和系主任一起吃了饭之后聊了下
startup要多少钱，工资和startup都说了多少钱。比较满意我也说了我觉得没啥问题。
不过为了给自己留余地，我说最后如果有什么不一样肯定也就比这个多一点点。等到
finalize的时候我给一个确定的数目。
接下来就是让我有些不安的几个不确定性：
1. 我提了two body problem。系主任说unfortunately不太可能给我爱人开一个职位。
爱人准备明年上market，所以其实问题不太大。于是我也表明了问题不太大，我们可以
自己想办法。系主任也提了一些可行的建议，比如如果我如果以后发展的好，我爱人是
很有希望去别的系。我爱人的履历也不错，只不过博后刚开始，所以没有准备上market
，觉得可能要发high profile paper再去找教职。
2. 我按照一些前辈的建议提了想推迟到一月入职。系主任说不太可能，因为过了10月
可能院里就会收回opening，但是可以帮我去问一下。但是他说他almost know the
answer.
3. 有一个第二顺位的candidate，也和我一样是亚裔男性。条件也不错，方向和我完全
不冲突。系里本来是想招我这个方向的，但是系里也想要那个人，因为他的方向系里也
感兴趣，据说目前在考虑开一个新的职位。所以万一他们觉得我哪里不好那个人可能直
接就上了。
所以我现在比较紧张。系里对我的学术似乎没啥问题。也很match，系里有一个老师似
乎特别希望我到来，也主要因为我们可以一起做很多事情。据系里面的中国老师透漏当
初似乎力挺了我。我讲完talk之后他也很热情的跟我说了很多可以写的proposal。不过
我最后发thank you letter，其他教授基本都回的很热情，和白天一样。尤其是几个中
国老师。但是系主任和那个教授一直没有回。当然我也可以理解，因为他们是最关键的
人物可能现在大家都在negotiate猜忌的阶段所以不方便表态。
请问各位前辈，我可以用什么方式去follow up吗？还有就是虽然学校我很感兴趣，但
是我还是想尽量negotiate到一些东西，比如说多几万的startup以及尽量能够推迟入职
。但是我又不想因为这些要求把offer弄没了。所以需要舍弃也没问题，但是我也不想
过早的舍弃。
请各位路过的前辈多多指点迷津。 |
m*****n
发帖数: 1 | 2 两个TT line几乎完全不可能
candidate
【在 m********n 的大作中提到】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
|
m********n
发帖数: 35 | 3 请问您的话具体是什么意思呢？
【在 m*****n 的大作中提到】
: 两个TT line几乎完全不可能
:
: candidate
|
t****r
发帖数: 702 | 4 面试完了就move on吧，你现在做什么也不会有太大帮助。你不太应该在面试的时候就
bring up two body problem，应该等拿到offer letter以后再来说。不然committee讨
论的时候有可能认为你不太稳定，可能干一两年就走了，这样就宁愿找second
candidate了。当然这也不一定，只是有这种可能性 |
f*******7
发帖数: 1 | 5 Auburn?
candidate
【在 m********n 的大作中提到】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
|
p******l
发帖数: 119 | 6 虽然是马后炮，但是我个人觉得拿到offer前最好什么two-body啊，推迟时间啊之类的
都别说；随便哪一个都只会给committee里面的人提供弹药。一个committee很少一条心
的，有人支持这个，有人支持那个，可能之前支持你的人更多点或者更强势点，但是你
提供点弹药的话说不定就被翻盘了。再说，two-body问题甚至会让本来支持你的人更加
犹豫了：本来想壮大自己的队伍，如果这个人不一定能留下来的话还那么费力挺你干嘛。
Anyway，以上纯属推测。还是希望楼主拿到offer！一般来说，你如果拿到了两个offer
的话，就很有希望解决two-body问题了。
candidate
【在 m********n 的大作中提到】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
|
m*****n
发帖数: 1 | 7 committee只负责挑刺lz的学术水平
待遇上的问题是chair和dean的职责范围
嘛。
offer
【在 p******l 的大作中提到】
: 虽然是马后炮，但是我个人觉得拿到offer前最好什么two-body啊，推迟时间啊之类的
: 都别说；随便哪一个都只会给committee里面的人提供弹药。一个committee很少一条心
: 的，有人支持这个，有人支持那个，可能之前支持你的人更多点或者更强势点，但是你
: 提供点弹药的话说不定就被翻盘了。再说，two-body问题甚至会让本来支持你的人更加
: 犹豫了：本来想壮大自己的队伍，如果这个人不一定能留下来的话还那么费力挺你干嘛。
: Anyway，以上纯属推测。还是希望楼主拿到offer！一般来说，你如果拿到了两个offer
: 的话，就很有希望解决two-body问题了。
:
: candidate
|
p******l
发帖数: 119 | 8 不同的专业和学校可能有不一样的传统。根据我的经验的话，committee考虑的绝对不
仅仅是学术水平，一般来说他们推荐给谁发offer的话，系主任基本会照办。
学术水平一般是只是筛选面试名单时的一个参考因素。在面试的时候，基本就是看眼缘
了：看是不是顺眼，性格是不是合适，能不能做一个长期的好同事。
【在 m*****n 的大作中提到】
: committee只负责挑刺lz的学术水平
: 待遇上的问题是chair和dean的职责范围
:
: 嘛。
: offer
|
n******a
发帖数: 1 | 9 建议楼主到了明天还没消息的话可以follow up一下 |
L*******d
发帖数: 2760 | 10 系里再开一个职位应该没那么容易，因为都是提前申报的，有budget。
我也感觉拿到offer之前不该提two body 的问题，因为假如他们不给你解决，将来这就
是一个隐患，committee 一定会考虑到这些问题的，假如两个candidate 差不多，肯定
愿意招一个更稳定的。
我自己曾经的亲身经历，也是2选1，系主任和院长都说了，说周一给我打电话然后发
offer，我那天表现很好，结果第二天那个据说也不错，最重要的人家还是hispanic，
然后周一就没接到电话，然后就没有然后了。
比如系主任说周五给你budget， 结果周一都还没给，肯定是哪里出问题了。一般所有
的面试讨论结束之后，系里的Search Committee Chair 或者是department chair 肯定
会第一时间跟top candidate 联系的。
follow up 往往不会有太大的作用。只是让你心里多一点安慰。该干嘛干嘛吧。 |
y********u
发帖数: 11 | |
X**********o
发帖数: 151 | 12 现在还有CAPMUS VISIT啊，不都是ONLINE吗，风险有点大啊？希望LZ早点拿OFFER. |
D******g
发帖数: 30 | 13 还在面试的时候，1和2太不该说了。
除了学术之类的话题，和系主任和dean应该说的是：搬家过来住在那些小区较好啊？哪
里的学区较好啊？retirement benefit大致怎么安排的啊？让人感觉你马上就想搬家过
来的。其实这就是个姿态，人的心理都这样，看见你还没来就这么多事，肯定不太好。
现在也就只能等了，祝楼主好运吧。
candidate
【在 m********n 的大作中提到】
: 请教版上的各位前辈。上周四去onsite了，是campus visit那种。今年很特殊所以据说
: 是只请了2个人onsite。而且对我是电话给过口头offer的，说邀请我onsite只是让我也
: 确定我想去那里，说是可以理解为我在面试他们。当天最后和系主任坐在一起聊了个
: startup budget，系主任说第二天之类的发给我budgt的文档。可是这都周二了也没收
: 到系主任的信息。不过也可以考虑是假期。所以不是很确定想请教各位是不是可以
: followup。
: 首先简单复盘一下，就是One day visit，基本上不算面试就聊聊生活之类的，然后见
: dean和department chair之类的。但是肯定教授们也都在打量我所以我也表现的比较小
: 心。见了系里面所有的教授。几个中国教授非常友好，直接告诉我我是top candidate
: ，只要我好好表现别mess up就行了。我的talk讲的应该也不错，一来是对自己的自信
|
w****y
发帖数: 24 | 14 有一点比较好奇。
我猜你是经历了full day zoom interview，然后onsite？也就是意味着给talk给了两
次吗？ |
w********0
发帖数: 1 | 15 也可能只是程序上比较慢而已，耐心多等几天吧，同样在类似的煎熬中，学校那边每一
步都take好多天，还不好意思催，太折磨人了 |
