Y********g
发帖数: 1 | 1 上节谈到我有机会换学校，从大鲨鱼的实验室去一个华人的还比较新的实验室。权衡良
久，还是决定走。其实我这个人有点情绪化，做事情不怎么考虑后果。如果说从第一个
老板那里走了是因为看不起他恶意灌水的科研态度和鸡飞狗跳的实验室，“志士不饮盗
泉之水“；那么从第二个老板那里走了就是不喜欢自尊心被他蹂躏，”廉者不受嗟来之
食”。
新的团队在对人的尊重方面非常棒。第三任老板重视技术；不怎么能忽悠但是做事情扎
扎实实。他的博后都一人一个项目，没有恶性竞争。老板从来不拿捏大家的自尊心，不
想办法让大家加班加点。大家自己规划进度，有条不紊。但是新团队也不是没有问题：
跟另外两个老板比，发文章难多了，文章首次投稿悲剧率非常高。老板对能发什么杂志
心里没底，每一篇文章都要struggle；打一枪换一个地方。不过我干的还是很有热情的
：老板会尊重我对项目的设计，我有自由度按自己的想法去写文章。在以前的老板看来
，我的水平可能还在幼儿园，发不了什么他看得起的地方。但是那也是我自己写的。我
非常喜欢这种自主性。（以后我会专门讨论生物医学行业“independence”这个概念的
起源和适用范围，以及带来的各种问题。）
可以打个比方，出国之初，我觉得自己是国色天香的美女，出来要当电影明星。第一个
老板说让我演电影，其实给我的位置只是一个扫地做饭的老妈子，虽然吃穿不愁，但根
本不是剧组的一员；而且剧组拍电影其实是个幌子，主要的业务是演千篇一律的低俗小
品；虽然能在央视播放，但是任然掩饰不住其恶俗。在第二个老板那里，确实拍出来精
彩纷呈的好莱坞大片，而且我可以跟主人有亲密接触，荣升是众多小妾的一员；但是大
家争风吃醋，勾心斗角，谁能给主人生儿子谁就可以上镜。第三个老板的团队，就像是
一个卖艺的戏班子，大家都可以登台亮相做主演，但是舞台只是在街头。老板惨淡经营
；我们和他风雨同舟，风餐露宿，靠自己能歌善舞，招徕客户，一起挣个温饱。
老板支持我办绿卡。在他支持下，学校可以给我办EB1b。费用他们出：他从经费里面出
一部分，学校出一部分。但是我那时候已经有找教职的想法，觉得自己需要尽快拿到绿
卡。学校的律师，十分拖沓；听别的博后说能拖两三年。还有人为了快一点给那个办事
的人送礼。我那时候知道了mitbbs的移民版（当时还不怎么看faculty版），上来学了
不少东西。通过看大家的讨论，我发现自己的case在EB1a里面也是强case。跟第一个老
板发的一堆middle author 的paper，找工作虽然没用，但是给我攒了上千次引用。第
二任老板那里发了几篇第一作者文章，包括Nature Neuroscience。因为第二任老板的
关系，给Nature审过一次稿。我又主动给无数垃圾杂志写信，要求审稿，一会儿就把审
稿数量搞上去了。写petition letter的时候就说Dr Yang 给Nature 等杂志审稿100次
。（其实这里面拿的上台面的杂志不到十次。）然后我自费申请了EB1a，加急办理，交
上去之后几天I-140就下来了。然后体检，交了485。交完485，EAD和AP一会儿就下来了
。于是我去找老板，告诉他我自己办了，道歉说浪费他的钱了；我确实想早点办，但是
不知道EB1a的I-140能不能批，所以没有早点告诉他取消学校的EB1b申请。现在稳了，
让他停止付钱，不知道是不是已经晚了。他先表示祝贺，但是问我见到绿卡没？我说差
不多了吧。他说移民局什么奇葩都可能发生，让我真的见到绿卡的之前先不要告诉学校
。他的经费继续付一点律师费没关系；主要是学校在付。我听了很感动：在我看来，我
告诉他就等于“告诉学校”。但是他希望我万无一失，等到最后一分钟。（实际上他和
我对移民法律都不是很了解。我不知道EB1a的485如果下不来，EB1b的第二个140还能不
能申。）
老板同意我去申请grant。在他支持下，我写了一次K-grant的申请。不过我写的水平不
够，没有拿到。但是毕竟我开始写grant了，对生物医学界的各种理解在加深。他自己
写grant也让我做些贡献。以前的老板只让白人写proposal，我问他要不要我写的时候
，他就说让我别担心钱。
其实不担心钱也是一种奢侈，在现在的老板这里已经没有了。老板人虽然非常好，但是
grant并不稳定。我刚来的时候，他就直言可以保证我3年。三年以后“大家一起想办法
；应该没问题”。后来隔壁的一个新PI组到大的grant，我们组的博后们就开始议论老
板写grant不太行，不知道怎么办。我心里也在琢磨着什么时候找教职的问题。
这时候我和前老板的另外一篇Nature Neuroscience接收了。（我走的时候还在
revision。）我和他的另外一篇可能要投大杂志的文章也好像搞得差不多了。他跟我的
关系似乎好了起来。本来从他那里走的时候，我是不打算以后指望他什么事情了。其实
团队里面比我资深的人也说过，找教职的时候从老板这里拿推荐信是不容易的事情。但
是前老板给我发来一个教职广告，建议我申请，说他朋友在committee里面做chair，对
方看了我们的文章，邀请我申请。他可以给我写推荐信。我就申请了。对方给了个一小
时的skype面试，面完就把我拒了。（为什么拒了就不说了。我下一节会集中分析所有
不成功的面试。）此后，我希望多申请一些学校。于是我问前老板，他说可以给我更多
的推荐信。
这时候我跟现在的老板才写了一篇manuscript，还没有接收。所以大规模的找工作是对
不住他的。前老板介绍我找工作，可能也是有点对我离开他去一个不出名的团队不服气
。我跟现在的老板说了我的愿望，他说祝贺我的新文章；找工作没有问题。他说博后来
来去去很正常；文章出来了要尽快找，过了保质期就不值钱了。最后淡淡的说他也可以
给我写推荐信。（跟第二任老板热情似火不同，第三任说话总是悠悠的。）
跟前两个老板比起来，无论是看发的文章，拿到的钱，还是在领域里的地位，第三个老
板显然不能算成功。他其实工作非常辛苦，早起晚睡，任何时候都在回我们的邮件。年
纪轻轻，华发早生。但是他并没有把各种压力转嫁到我们头上来，跟我们说话四平八稳
，老神在在。他的团队虽然没有什么大文章，但是他尽量合理安排，让每个人无论能力
强弱，每一两年都有第一作者的文章。（说来惭愧，我干了一年多，也就到平均水平。
我申绿卡，写proposal，找工作，把给他写文章的时间都耽误了。）我第一任老板多数
文章给他老婆，第二任老板喜欢折腾伟大的构想，有的博后五六年一篇文章都没有。没
文章的博后，多数不是能力不行，而是老板学术上乱挖坑，政治上在团队里挑矛盾。他
才不管手下找不找得到工作。即使干得好的博后，如果拂逆了圣意，走了之后也不一定
拿得到推荐信。第三个老板认为博后需要发文章，找教职，都是合理需求。第二任老板
把所有的他可以拿捏的东西“收归公有”，然后根据博后的表现符不符合他的旨意，部
分的恩赐回来。
记得在国内读PhD时，导师对我说过：“现在大环境里面学术风气太差，我的能力和条
件都有限，但是会尽力创造一个小环境，让你们好好学习。”他确实也是这么做的。当
年国内计算机行业流行学生写文章，发知名国际会议，但是导师做第一作者，导师出国
作报告。（那时候很多老一点的导师的水平严重跟不上国际主流；学生自己折腾，吭哧
吭哧的还能攒出来顶会文章。）我的PhD导师让我们做一作，资助学生和他一起开会，
让学生上去作报告。（这里要说明的是，生物医学界学生代表老板作报告很常见，但是
这个行业学生是实验室的附属：学生的PPT上一般会写“我来自某某lab“。数学，统计
，计算机行业，导师和学生是相对独立的个体，PPT上一般写 in collaboration with
某某。很多专业由于没有senior author这个说法，导师和学生抢第一作者的事情常常
发生。）
在太平洋的另一岸，老板正在干着和我PhD导师同样的事情。医学院生存不易，老板这
些年也是筚路蓝缕，栉风沐雨。但是他心里并不是只有他自己的生存和发展。他坚守着
心中的职业道德和对团队成员的人文关怀。老板和我的PhD导师一样，都是令人尊重的
华夏学人：他们让自强不息，厚德载物的精神薪火相传。
（后记：一直觉得没有跟老板发大文章很有歉意。今天去他网上一查，发现他也开始发
IF=30的子刊了。NIH-Reporter里面也查到他的新grant。在此遥祝老板一帆风顺，心想
事成！）
我的tenure之路（一）出国做博后
https://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/32014859.html
我的tenure之路（二）大鲨鱼的实验室
https://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/32015199.html
我的tenure之路（三）英雄美女
https://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/32015687.html
我的tenure之路（四）走还是留？
https://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/32015993.html
我的tenure之路（五）厚德载物
https://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/32016365.html |
a*****e
发帖数: 159 | |
s**********t
发帖数: 544 | 3 加油，期待下集！
【在 Y********g 的大作中提到】
: 上节谈到我有机会换学校，从大鲨鱼的实验室去一个华人的还比较新的实验室。权衡良
: 久，还是决定走。其实我这个人有点情绪化，做事情不怎么考虑后果。如果说从第一个
: 老板那里走了是因为看不起他恶意灌水的科研态度和鸡飞狗跳的实验室，“志士不饮盗
: 泉之水“；那么从第二个老板那里走了就是不喜欢自尊心被他蹂躏，”廉者不受嗟来之
: 食”。
: 新的团队在对人的尊重方面非常棒。第三任老板重视技术；不怎么能忽悠但是做事情扎
: 扎实实。他的博后都一人一个项目，没有恶性竞争。老板从来不拿捏大家的自尊心，不
: 想办法让大家加班加点。大家自己规划进度，有条不紊。但是新团队也不是没有问题：
: 跟另外两个老板比，发文章难多了，文章首次投稿悲剧率非常高。老板对能发什么杂志
: 心里没底，每一篇文章都要struggle；打一枪换一个地方。不过我干的还是很有热情的
|
l*****g
发帖数: 996 | 4 我在你说的那种大鲨鱼实验室带过几年。恶性竞争有，老板也不是特别着急文章发出来
。他每年都有大大小小30到40篇文章，根本不在乎。好处是大大小小文章赞了好多。随
便参与一个他的合作者的项目就能蹭好多文章。不同的是他还挺热心要给tuijianxin但
是后来我离开去的实验室也跟我说我前老板有在推荐信里diss我的成分，但是他们还是
因为我面试面的好而要了我。
我觉的最大化实验室的产出，适当的内部竞争可能是有利的。但是需要管理者很好的拿
捏，不要造成对下属不必要的伤害。我觉得只要上心，可以做到。 |
a*****l
发帖数: 244 | 5 杨教授写的非常真实啊 还去NIH RePORTER 查funding 这种小细节只有知道的人才能会
心一笑 呵呵
卖艺的戏班子形容的太贴切了 而且实验室小 博后没几个 总是想给机会他们能登台亮
相做主演（其实小实验室也没资本搞恶性竞争的），博后以后如果也能做PI 也代表了
导师牛逼不是 利益小群体就是这么相互提携这样建立起来的
想想我们华人移民过来都是这样打拼啊 总是有幻想戏班子最终能进好莱坞 和您第三个
老板一样发大文章 拿大基金 人生不还是要有点梦想的 |
L*******d
发帖数: 2760 | 6 非常喜欢你最后一句话。我们让自强不息，厚德载物的精神薪火相传。
我们需要给学生树立一个好的榜样，学生经常跟我说非常感谢我，我都跟他们说，真的
不用感谢，你们学业有成就是对我最好的回报。 |
Y********g
发帖数: 1 | 7 谢谢夸奖！确实是认真写的。但是估计除了搞科研的外，也没多少人有兴趣看了。
【在 a*****e 的大作中提到】
: 写的真是不错。
: 你写个小说吧，招人拍片。呵呵
|
Y********g
发帖数: 1 | 8 谢谢。下集开始找教职工作，面试。都是血泪史啊！
【在 s**********t 的大作中提到】
: 加油，期待下集！
|
Y********g
发帖数: 1 | 9 是啊，老板的推荐信diss是致命的。我下一节正好要讲这个呢！不过你离开大鲨鱼是去
另外一个实验室的位置是faculty还是博后啊？如果是faculty的话，有老板diss就非常
非常难了。博后只要能干活，老板不需要推荐信就是可以招的。但是招faculty是同事
，招谁都一样，所以有点flag就不行了。我的大鲨鱼老板有一个博后就是在老板diss的
情况下拿到的faculty位置。他是真的优秀。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 我在你说的那种大鲨鱼实验室带过几年。恶性竞争有，老板也不是特别着急文章发出来
: 。他每年都有大大小小30到40篇文章，根本不在乎。好处是大大小小文章赞了好多。随
: 便参与一个他的合作者的项目就能蹭好多文章。不同的是他还挺热心要给tuijianxin但
: 是后来我离开去的实验室也跟我说我前老板有在推荐信里diss我的成分，但是他们还是
: 因为我面试面的好而要了我。
: 我觉的最大化实验室的产出，适当的内部竞争可能是有利的。但是需要管理者很好的拿
: 捏，不要造成对下属不必要的伤害。我觉得只要上心，可以做到。
|
m*1
发帖数: 1 | 10 赞
with
【在 Y********g 的大作中提到】
: 上节谈到我有机会换学校，从大鲨鱼的实验室去一个华人的还比较新的实验室。权衡良
: 久，还是决定走。其实我这个人有点情绪化，做事情不怎么考虑后果。如果说从第一个
: 老板那里走了是因为看不起他恶意灌水的科研态度和鸡飞狗跳的实验室，“志士不饮盗
: 泉之水“；那么从第二个老板那里走了就是不喜欢自尊心被他蹂躏，”廉者不受嗟来之
: 食”。
: 新的团队在对人的尊重方面非常棒。第三任老板重视技术；不怎么能忽悠但是做事情扎
: 扎实实。他的博后都一人一个项目，没有恶性竞争。老板从来不拿捏大家的自尊心，不
: 想办法让大家加班加点。大家自己规划进度，有条不紊。但是新团队也不是没有问题：
: 跟另外两个老板比，发文章难多了，文章首次投稿悲剧率非常高。老板对能发什么杂志
: 心里没底，每一篇文章都要struggle；打一枪换一个地方。不过我干的还是很有热情的
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Y********g
发帖数: 1 | 11 谢谢一如既往的关注和支持！是啊，小实验室没有资本折腾。不过我们学校排名不高，
招的人都不像以前的lab那样，又聪明又ambitious，一心要当教授。他们很多就是对科
研感兴趣（白人）或者想移民然后转码工（华人老印）。就算想搞恶性竞争，也搞不起
来。我的学生博后，都不怎么好意思push；头两年里很多项目里面的核心代码，都是我
自己写的。
是的，做研究不容易，谁没有梦想呢。我特别看不起那些没有梦想的混日子的人（如我
第一任老板）。他们每天醉生梦死的灌水，占着high-profile的位置，浪费着纳税人的
钱，编着自己都不care的故事。越是这些不做科研的人，越是有能力生存和夺取资源。
不过我现在终于有长期饭票了，不用嫉妒他们了。不过好莱坞的spots有限，他们占了
不少；不知道我哪天进得去。：）
【在 a*****l 的大作中提到】
: 杨教授写的非常真实啊 还去NIH RePORTER 查funding 这种小细节只有知道的人才能会
: 心一笑 呵呵
: 卖艺的戏班子形容的太贴切了 而且实验室小 博后没几个 总是想给机会他们能登台亮
: 相做主演（其实小实验室也没资本搞恶性竞争的），博后以后如果也能做PI 也代表了
: 导师牛逼不是 利益小群体就是这么相互提携这样建立起来的
: 想想我们华人移民过来都是这样打拼啊 总是有幻想戏班子最终能进好莱坞 和您第三个
: 老板一样发大文章 拿大基金 人生不还是要有点梦想的
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Y********g
发帖数: 1 | 12 谢谢！是的，我做了这么多年的博后，也希望我自己的学生少做点。。。
【在 L*******d 的大作中提到】
: 非常喜欢你最后一句话。我们让自强不息，厚德载物的精神薪火相传。
: 我们需要给学生树立一个好的榜样，学生经常跟我说非常感谢我，我都跟他们说，真的
: 不用感谢，你们学业有成就是对我最好的回报。
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Y********g
发帖数: 1 | 13 谢谢支持！您也是搞计算机的？在programming版也看到您跟我的贴。
【在 m*1 的大作中提到】
: 赞
:
: with
|
S*******y
发帖数: 575 | |
I******n
发帖数: 5952 | 15 其实葛老师天天抱怨生化环材黑砖窑，道理还是有几分的，rat race，没办法。要飞黄
腾达，出人头地就得剥削压迫学生。博后不但要当苦力，有时候还要替老板挡枪。相反
，像你第三个老板这样的，惨淡经营，无以为继的反而是大多数。
我以前有朋友在这边零售业干销售的活，经常跟我抱怨他们销售群体如何如何没有
decency，互相抢客户，下黑手，使绊子，如何羡慕我们在大学里工作，我心想，操，
有什么区别？
【在 Y********g 的大作中提到】
: 上节谈到我有机会换学校，从大鲨鱼的实验室去一个华人的还比较新的实验室。权衡良
: 久，还是决定走。其实我这个人有点情绪化，做事情不怎么考虑后果。如果说从第一个
: 老板那里走了是因为看不起他恶意灌水的科研态度和鸡飞狗跳的实验室，“志士不饮盗
: 泉之水“；那么从第二个老板那里走了就是不喜欢自尊心被他蹂躏，”廉者不受嗟来之
: 食”。
: 新的团队在对人的尊重方面非常棒。第三任老板重视技术；不怎么能忽悠但是做事情扎
: 扎实实。他的博后都一人一个项目，没有恶性竞争。老板从来不拿捏大家的自尊心，不
: 想办法让大家加班加点。大家自己规划进度，有条不紊。但是新团队也不是没有问题：
: 跟另外两个老板比，发文章难多了，文章首次投稿悲剧率非常高。老板对能发什么杂志
: 心里没底，每一篇文章都要struggle；打一枪换一个地方。不过我干的还是很有热情的
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a*****l
发帖数: 244 | 16 美帝科研界也是小圈子横行，但相对peer review还是稍微有点公平可言的 做的好的最
后总能发光 特别是在还有ESI的时候 杨教授您tenure之后可以考虑再憋点大文章 不过
您说已经发了两篇10分文章 其实已经挺大了，如果是主流的10分文章 （e.g. Nature
Communication，Science Advances，PNAS，Cell Reports之类的）这些杂志都不好发
的 其实已经能算进好莱坞了啊 呵呵 就是像在好莱坞拍电视剧 还没到爆款电影的
level ：）
话说您第三个老板虽然人品好，但您最终能进TTAP还是主要第二个老板功劳吧。。。有
一说一，您在下一节可以客观谈谈
【在 Y********g 的大作中提到】
: 谢谢一如既往的关注和支持！是啊，小实验室没有资本折腾。不过我们学校排名不高，
: 招的人都不像以前的lab那样，又聪明又ambitious，一心要当教授。他们很多就是对科
: 研感兴趣（白人）或者想移民然后转码工（华人老印）。就算想搞恶性竞争，也搞不起
: 来。我的学生博后，都不怎么好意思push；头两年里很多项目里面的核心代码，都是我
: 自己写的。
: 是的，做研究不容易，谁没有梦想呢。我特别看不起那些没有梦想的混日子的人（如我
: 第一任老板）。他们每天醉生梦死的灌水，占着high-profile的位置，浪费着纳税人的
: 钱，编着自己都不care的故事。越是这些不做科研的人，越是有能力生存和夺取资源。
: 不过我现在终于有长期饭票了，不用嫉妒他们了。不过好莱坞的spots有限，他们占了
: 不少；不知道我哪天进得去。：）
|
u*****n
发帖数: 40 | 17 特地登陆上来点赞一下，期待下一篇。
同样非常喜欢你最后一句话。 |
Y********g
发帖数: 1 | 18 如果非要“客观”的话。得承认：申绿卡是靠第一个老板的灌水文章的引用，申AP靠第
二个老板的一作文章。不过后面我会写到第二个老板还有无意中坑我的地方。。。
我发的两篇，一篇专业杂志，一篇Nat Comm。我觉得PNAS如果不是院士超级难进，这个
杂志相当于院士的PLoS ONE，我们的Nature 主要子刊的水平。而且如果不送审，平均拒
稿时间差不多一个月。我当院士之前是不会再投的。：） 不过就我读过的我们专业的
文章来看，Nature Comm不是一个很solid的杂志，常常看到有问题的文章也发表的。每
年发5000篇，审稿的人也是非常的diverse；感觉上就算发了，在领域里的重要人物也
不一定会看。
另外两个CR和SA我没有投过，也没给它们审稿过。如果他们的定位和NC一样的话，那
我觉得他们的水平大概是好莱坞明星休闲的地方，不是真正的好莱坞。真正的好莱坞，
应该是IF接近20或者30的子刊吧。10分的水平=大佬同意我来跟他们汇报一下；30分=大
佬同意跟我一起喝茶。不知道这个感觉对不对。呵呵。：）
Nature
【在 a*****l 的大作中提到】
: 美帝科研界也是小圈子横行，但相对peer review还是稍微有点公平可言的 做的好的最
: 后总能发光 特别是在还有ESI的时候 杨教授您tenure之后可以考虑再憋点大文章 不过
: 您说已经发了两篇10分文章 其实已经挺大了，如果是主流的10分文章 （e.g. Nature
: Communication，Science Advances，PNAS，Cell Reports之类的）这些杂志都不好发
: 的 其实已经能算进好莱坞了啊 呵呵 就是像在好莱坞拍电视剧 还没到爆款电影的
: level ：）
: 话说您第三个老板虽然人品好，但您最终能进TTAP还是主要第二个老板功劳吧。。。有
: 一说一，您在下一节可以客观谈谈
|
Y********g
发帖数: 1 | 19 谢谢！
【在 u*****n 的大作中提到】
: 特地登陆上来点赞一下，期待下一篇。
: 同样非常喜欢你最后一句话。
|
a*****l
发帖数: 244 | 20 您在神经领域啊 发Nature Commun还容易？我认识的在神经领域发nature commun都要
补很多数据 被扒一层皮 听说Sci Adv有点像PNAS 大佬灌水的地方 因为Science系列不
是professional editor 都是大佬自己当editor 文章质量的variation应该比Nat
Commun还要大 Cell Reports是Cell系统的开发获取综合杂志 定位和Nature commun一
样 因为有professional editor把关，质量也是大致有保障的 我知道有大佬Cell据了
去Neuron， Neuron据了去Cell Reports 不折腾
另外很多情况是不能看影响因子的吧 Neuron分和Nat Commun差不多 但感觉层次就完全
不一样了 上Neuron了我觉得就是您说的能和大佬喝茶了 呵呵 Cell Research 和
advanced science分数奇高 但文章影响力貌似不够；对比来说 JN分数不行 但发了JN
也算进主流圈了
均拒
【在 Y********g 的大作中提到】
: 如果非要“客观”的话。得承认：申绿卡是靠第一个老板的灌水文章的引用，申AP靠第
: 二个老板的一作文章。不过后面我会写到第二个老板还有无意中坑我的地方。。。
: 我发的两篇，一篇专业杂志，一篇Nat Comm。我觉得PNAS如果不是院士超级难进，这个
: 杂志相当于院士的PLoS ONE，我们的Nature 主要子刊的水平。而且如果不送审，平均拒
: 稿时间差不多一个月。我当院士之前是不会再投的。：） 不过就我读过的我们专业的
: 文章来看，Nature Comm不是一个很solid的杂志，常常看到有问题的文章也发表的。每
: 年发5000篇，审稿的人也是非常的diverse；感觉上就算发了，在领域里的重要人物也
: 不一定会看。
: 另外两个CR和SA我没有投过，也没给它们审稿过。如果他们的定位和NC一样的话，那
: 我觉得他们的水平大概是好莱坞明星休闲的地方，不是真正的好莱坞。真正的好莱坞，
|
c***t
发帖数: 146 | 21 杨老师运气不错啊，遇到的都是比较说的过去的老板，第三个华人老板很厚道，给人真
诚温暖的感觉 |
Y********g
发帖数: 1 | 22 我做计算方法，跟做实验还不完全一样。确实NC喜欢10个图，每个图10个panel。搞得
都是体力活。但是我看到很多算法上有问题的文章，也在NC发出来。专业杂志，这样的
文章就不容易混过去。要说严格，PLoS ONE有的editor也喜欢搞一大堆revision。我作
为新PI，怕别人说我没有能力发文章，没投过PLoS ONE。但是我就见过一个senior的，
文章出不去，“随便”投了 PLoS ONE，结果被要求改这改那，然后愤而撤稿转投
Frontiers。
Neuron当然比Nat Comm高个档次。Cell Research据说在国内也很难发的，不过出了国
，好像非华人圈子都没听说过。reputation不一定超过JBC，比NC肯定低多了。
advanced science我还真不知道它的IF高；听你一说，刚才查了一下，居然是15分的！
我最近刚刚有文章被eLife拒了，可以考虑一下。。。JN当然是好杂志，我感觉不比NC
差；但是JN可能比较传统，我忽悠的机器学习什么的，他们可能不买账。：）
JN
【在 a*****l 的大作中提到】
: 您在神经领域啊 发Nature Commun还容易？我认识的在神经领域发nature commun都要
: 补很多数据 被扒一层皮 听说Sci Adv有点像PNAS 大佬灌水的地方 因为Science系列不
: 是professional editor 都是大佬自己当editor 文章质量的variation应该比Nat
: Commun还要大 Cell Reports是Cell系统的开发获取综合杂志 定位和Nature commun一
: 样 因为有professional editor把关，质量也是大致有保障的 我知道有大佬Cell据了
: 去Neuron， Neuron据了去Cell Reports 不折腾
: 另外很多情况是不能看影响因子的吧 Neuron分和Nat Commun差不多 但感觉层次就完全
: 不一样了 上Neuron了我觉得就是您说的能和大佬喝茶了 呵呵 Cell Research 和
: advanced science分数奇高 但文章影响力貌似不够；对比来说 JN分数不行 但发了JN
: 也算进主流圈了
|
Y********g
发帖数: 1 | 23 是的。运气真的很好。
【在 c***t 的大作中提到】
: 杨老师运气不错啊，遇到的都是比较说的过去的老板，第三个华人老板很厚道，给人真
: 诚温暖的感觉
|
a*****l
发帖数: 244 | 24 嗯 做计算和做实验的可能还真不一样
eLife这个杂志很有意思 大佬当时搞出来是要和CNS一较高下的 现在搞的貌似比Cell
Reports还低一丢丢。。。我知道大佬Neuron 据了投Cell Reports，然后Cell Reports
据了就找个熟识的编辑去eLife了：） 而且eLife现在貌似风气是尽量少补实验 所以大
佬稍微补一下就能发 但我感觉非大佬能上eLife文章质量还是很可以的 杨教授投eLife
的过程走的怎么样？
我也挺喜欢JN的 但不知道为什么JN可惜就是分低啊 能上Nature Commun 被扒成皮也希
望上NC的 对要回国的博后前途来说NC比JN有用太多 在美帝圈就差别没这么明显了
Plos One，Scientific Reports都是要绕着走的了。。。虽然分数相对高 如果有小文
章还真不如投去Frontiers算了
Advanced Science里面文章鱼龙混杂 看到过很多很奇怪的文章 不知道这个15分的影响
因子是怎么弄出来的 杨教授如果上了advanced Science可以来交流一下投稿经验
NC
【在 Y********g 的大作中提到】
: 我做计算方法，跟做实验还不完全一样。确实NC喜欢10个图，每个图10个panel。搞得
: 都是体力活。但是我看到很多算法上有问题的文章，也在NC发出来。专业杂志，这样的
: 文章就不容易混过去。要说严格，PLoS ONE有的editor也喜欢搞一大堆revision。我作
: 为新PI，怕别人说我没有能力发文章，没投过PLoS ONE。但是我就见过一个senior的，
: 文章出不去，“随便”投了 PLoS ONE，结果被要求改这改那，然后愤而撤稿转投
: Frontiers。
: Neuron当然比Nat Comm高个档次。Cell Research据说在国内也很难发的，不过出了国
: ，好像非华人圈子都没听说过。reputation不一定超过JBC，比NC肯定低多了。
: advanced science我还真不知道它的IF高；听你一说，刚才查了一下，居然是15分的！
: 我最近刚刚有文章被eLife拒了，可以考虑一下。。。JN当然是好杂志，我感觉不比NC
|
L******g
发帖数: 1371 | |
Y********g
发帖数: 1 | 26 等我有空了，单开一贴专门煮酒论杂志！
Reports
eLife
【在 a*****l 的大作中提到】
: 嗯 做计算和做实验的可能还真不一样
: eLife这个杂志很有意思 大佬当时搞出来是要和CNS一较高下的 现在搞的貌似比Cell
: Reports还低一丢丢。。。我知道大佬Neuron 据了投Cell Reports，然后Cell Reports
: 据了就找个熟识的编辑去eLife了：） 而且eLife现在貌似风气是尽量少补实验 所以大
: 佬稍微补一下就能发 但我感觉非大佬能上eLife文章质量还是很可以的 杨教授投eLife
: 的过程走的怎么样？
: 我也挺喜欢JN的 但不知道为什么JN可惜就是分低啊 能上Nature Commun 被扒成皮也希
: 望上NC的 对要回国的博后前途来说NC比JN有用太多 在美帝圈就差别没这么明显了
: Plos One，Scientific Reports都是要绕着走的了。。。虽然分数相对高 如果有小文
: 章还真不如投去Frontiers算了
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Y********g
发帖数: 1 | 27 谢谢！
【在 L******g 的大作中提到】
: 特意登录顶楼主一下。
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l*****g
发帖数: 996 | 28 哈哈哈,被你猜对了,其实我从大鲨鱼老板那里出来后经历了两个短暂的博士后.这两个
博士后每个都只做了一年的时间(主要是因为我努力relocate家领导的所在地).因为之
前的老板特别热情要给我写推荐信,就两次都用了他.每次都是我工作一段时间后,我的
新老板就告诉我他有在推荐信里diss我.后来我申请faculty他还想给我写推荐信,但是
很幸运新的单位就没有要推荐信了(我在欧洲某地,发现似乎教职都不要推荐信).
我觉得还蛮有意思的.其实我也还是觉得他人挺好的,至少比起我听说的一些其他的故事
要好很多.可能要混到他的那个地步,就真的是做啥事都靠他们自己的良心了.资源滚滚
的进入他们的门槛,就看他们爱怎么去处理,是不是有人性了.
【在 Y********g 的大作中提到】
: 是啊，老板的推荐信diss是致命的。我下一节正好要讲这个呢！不过你离开大鲨鱼是去
: 另外一个实验室的位置是faculty还是博后啊？如果是faculty的话，有老板diss就非常
: 非常难了。博后只要能干活，老板不需要推荐信就是可以招的。但是招faculty是同事
: ，招谁都一样，所以有点flag就不行了。我的大鲨鱼老板有一个博后就是在老板diss的
: 情况下拿到的faculty位置。他是真的优秀。
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l*****g
发帖数: 996 | 29 我现在的学校跟你的一样的问题.我回想我自己当年读书的时候我导师根本没有给我改
这么多东西过.而我现在帮我的学生设计实验,帮他们改论文.只有极端少数的学生可以
像我当年一样基本自己写自己搜索材料做实验.大多数的学生,我跟他们一对一开会和改
他们论文的时候都是按住自己的火气要求自己有耐心.有时候他们慢吞吞的理解的慢,自
己也不着急,真急得想跳起来拍桌子.自己有什么想法想跟合作者共同做什么项目的话,
involve学生进来他们总是掉链子,做事基本靠不住,也没法列时间计划.所以他们也基本
一个人一个题目,除了非常具体的事情,基本不会让学生之间合作.也轻易不会让他们直
接跟外面的人合作.
不过我觉得正因为我的学生这样,我才能够通底气.我跟我学生做自及门户的东西,同时
我也保持对外的开放性,跟校外的合作者通过他们的实验室和资源跟他们合作.
我发现很多老师拿到tenure或者有若干博士生后,就不再自己写文章或者做实验了.而我
还因为各种原因依旧在稀泥里翻滚.我觉得这样能够让我们难得的能够保持自己在技术
上跟领域同步发展.大牛虽然能够很容易的把自己的东西推出去,但是他们的创新很多时
候都是老酒装新瓶.
相信我们这种背景的和经历的,其实是一个把不利变为有利条件的过程.一旦发展到一定
规模或者找出最适合自己的门路,idea可以有效地被资源支持的时候 (相信这是一个量
变到质变的过程),一定可以做出被别人认可的重要的贡献.
【在 Y********g 的大作中提到】
: 谢谢一如既往的关注和支持！是啊，小实验室没有资本折腾。不过我们学校排名不高，
: 招的人都不像以前的lab那样，又聪明又ambitious，一心要当教授。他们很多就是对科
: 研感兴趣（白人）或者想移民然后转码工（华人老印）。就算想搞恶性竞争，也搞不起
: 来。我的学生博后，都不怎么好意思push；头两年里很多项目里面的核心代码，都是我
: 自己写的。
: 是的，做研究不容易，谁没有梦想呢。我特别看不起那些没有梦想的混日子的人（如我
: 第一任老板）。他们每天醉生梦死的灌水，占着high-profile的位置，浪费着纳税人的
: 钱，编着自己都不care的故事。越是这些不做科研的人，越是有能力生存和夺取资源。
: 不过我现在终于有长期饭票了，不用嫉妒他们了。不过好莱坞的spots有限，他们占了
: 不少；不知道我哪天进得去。：）
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i******i
发帖数: 2 | |
s********s
发帖数: 3945 | 31 很多杂志的IF都是靠review文章或者database方面的文章拉高。eLife往往还能发一些
冷门专业的，算是良心杂志。虽然IF不高，但业界口碑还是可以的。
Reports
eLife
【在 a*****l 的大作中提到】
: 嗯 做计算和做实验的可能还真不一样
: eLife这个杂志很有意思 大佬当时搞出来是要和CNS一较高下的 现在搞的貌似比Cell
: Reports还低一丢丢。。。我知道大佬Neuron 据了投Cell Reports，然后Cell Reports
: 据了就找个熟识的编辑去eLife了：） 而且eLife现在貌似风气是尽量少补实验 所以大
: 佬稍微补一下就能发 但我感觉非大佬能上eLife文章质量还是很可以的 杨教授投eLife
: 的过程走的怎么样？
: 我也挺喜欢JN的 但不知道为什么JN可惜就是分低啊 能上Nature Commun 被扒成皮也希
: 望上NC的 对要回国的博后前途来说NC比JN有用太多 在美帝圈就差别没这么明显了
: Plos One，Scientific Reports都是要绕着走的了。。。虽然分数相对高 如果有小文
: 章还真不如投去Frontiers算了
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s********s
发帖数: 3945 | 32 有运气的成分，关键还是水平高！
【在 Y********g 的大作中提到】
: 是的。运气真的很好。
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a*****l
发帖数: 244 | 33 好啊 煮酒论杂志！
【在 Y********g 的大作中提到】
: 等我有空了，单开一贴专门煮酒论杂志！
:
: Reports
: eLife
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a*****l
发帖数: 244 | 34 eLIFE很好的 但改革的步子有点大 是大佬带新人玩的试验田 PNAS和Sci Adv感觉是大
佬的自留地 不太愿意带新人玩
【在 s********s 的大作中提到】
: 很多杂志的IF都是靠review文章或者database方面的文章拉高。eLife往往还能发一些
: 冷门专业的，算是良心杂志。虽然IF不高，但业界口碑还是可以的。
:
: Reports
: eLife
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f*****9
发帖数: 1 | 35 好的老板都有传承，我的博士导师就是一个很好的老板，支持学生参加会议，给学生写
推荐信等等。我现在自己做faculty了，也同样对待学生。
【在 Y********g 的大作中提到】
: 上节谈到我有机会换学校，从大鲨鱼的实验室去一个华人的还比较新的实验室。权衡良
: 久，还是决定走。其实我这个人有点情绪化，做事情不怎么考虑后果。如果说从第一个
: 老板那里走了是因为看不起他恶意灌水的科研态度和鸡飞狗跳的实验室，“志士不饮盗
: 泉之水“；那么从第二个老板那里走了就是不喜欢自尊心被他蹂躏，”廉者不受嗟来之
: 食”。
: 新的团队在对人的尊重方面非常棒。第三任老板重视技术；不怎么能忽悠但是做事情扎
: 扎实实。他的博后都一人一个项目，没有恶性竞争。老板从来不拿捏大家的自尊心，不
: 想办法让大家加班加点。大家自己规划进度，有条不紊。但是新团队也不是没有问题：
: 跟另外两个老板比，发文章难多了，文章首次投稿悲剧率非常高。老板对能发什么杂志
: 心里没底，每一篇文章都要struggle；打一枪换一个地方。不过我干的还是很有热情的
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p***f
发帖数: 4 | 36 不得不说你对这不push你的老板不是很地道。看来绝不能上赶着招一个人。 |
