b***u
发帖数: 22891 | 1 每个裁判一个，影片实时共享，这样如果要定位球的位置的时候会准确一些。不用非要
challenge了再去看录像。有些犯规啊啥的也可能会捕捉到。 | l*******z
发帖数: 4276 | 2 你没看裁判工会和基本所有工会的目的都是抵制技术进步，抵制生产效率提高？说个最
简单的，每次10yard的那个measurement早就可以高科技测量了，但人家就是要两个人
跑得歪歪扭扭的过去搞半天。每次解说说电视上的线不official的时候我就想骂，这才
是official的，那两个人能准就怪了。人家就是不干，即提供多余的工作机会，也保持
影响力。这个glass也是啊，如果开了这个头，以后再发展下去要裁判干嘛呢，或者也
不需要那么多了，或者也不能保证自己灵活变动保持影响力了。
【在 b***u 的大作中提到】
: 每个裁判一个，影片实时共享，这样如果要定位球的位置的时候会准确一些。不用非要
: challenge了再去看录像。有些犯规啊啥的也可能会捕捉到。
| x******2
发帖数: 4034 | 3 其实我觉得量的环节还好，主要是摆的环节，全凭一个裁判自己做主
【在 l*******z 的大作中提到】
: 你没看裁判工会和基本所有工会的目的都是抵制技术进步，抵制生产效率提高？说个最
: 简单的，每次10yard的那个measurement早就可以高科技测量了，但人家就是要两个人
: 跑得歪歪扭扭的过去搞半天。每次解说说电视上的线不official的时候我就想骂，这才
: 是official的，那两个人能准就怪了。人家就是不干，即提供多余的工作机会，也保持
: 影响力。这个glass也是啊，如果开了这个头，以后再发展下去要裁判干嘛呢，或者也
: 不需要那么多了，或者也不能保证自己灵活变动保持影响力了。
| l*******z
发帖数: 4276 | 4 摆的环节现在还没有完善简易的替代品，但量的环节天天都在用啦
【在 x******2 的大作中提到】
: 其实我觉得量的环节还好，主要是摆的环节，全凭一个裁判自己做主
| b***u
发帖数: 22891 | 5 没有争议是不可能的，而且没有争议说不定还不好呢，只有大家讨论，争论起来效果才
好。引入量的目的只是减少争议而已。要不然太不靠谱也挺没意思
不过引入新技术，必然也会有新的问题就是了 | B*****e
发帖数: 9375 | 6 嘿嘿, 我来美国的第一天, 回家路上, 经过NJTP收费站,
交完钱, 我爸还是我妈说了一句:
这是技术含量最低的工作了罢, 能做加减就行.
后来发现不是: 高中小学附近, 上学之前放学之后,
都有人高举"STOP"牌子, 陪同孩子们过马路,
我又以为这是最没技术最不需要培训的工作了.
后来发现也不是: 我们这(高科技)公司,
有个停车楼在主楼旁边, 没有设立电动栏杆,
就雇了个人站在入口处, 防止没有ID或有假ID的人开车进来.
她的职责, 就是用手指头碰一碰badge,
"证实"了这不是假的, 然后微笑点头放你进去.
我很想问她这怎么就能判断出假ID来, 判断出来了她就会怎么办.
不过一想这肯定会被人骂精英主义, 优越感, 看不起劳动人民,
而我自己也不过是个打工仔.
Common factor: they are all unionized ......
disclaimer: 这可真的是有感而发, 绝非追求引用率.
【在 l*******z 的大作中提到】
: 你没看裁判工会和基本所有工会的目的都是抵制技术进步，抵制生产效率提高？说个最
: 简单的，每次10yard的那个measurement早就可以高科技测量了，但人家就是要两个人
: 跑得歪歪扭扭的过去搞半天。每次解说说电视上的线不official的时候我就想骂，这才
: 是official的，那两个人能准就怪了。人家就是不干，即提供多余的工作机会，也保持
: 影响力。这个glass也是啊，如果开了这个头，以后再发展下去要裁判干嘛呢，或者也
: 不需要那么多了，或者也不能保证自己灵活变动保持影响力了。
| l*******z
发帖数: 4276 | 7 haha, no more strict silence? 让你回一次别人的贴真不容易啊，我满大街骂工会，
就知道这是你命脉，总算忍不住了
哈哈，我也是来美国头几天过NJTP的时候发现这个事情，NJTP真是臭名远扬啊。是那种
往桶里扔银币的，我就说那还要守个人干嘛，舅妈解释说那是创造工作机会，给穷人一
口饭吃，当时还觉得美
国挺好。后来经过毕老师反复教导，思想才得倒升华。结果舅妈没有这种机会，落后啊
落后。前两天被裁了还抱怨因为公司没有工会。像她这样的和那些觉悟低的老白，看来
只有等到
他们儿子和儿子的儿子的命都被工会和敏感词革了后，才知道后悔
【在 B*****e 的大作中提到】
: 嘿嘿, 我来美国的第一天, 回家路上, 经过NJTP收费站,
: 交完钱, 我爸还是我妈说了一句:
: 这是技术含量最低的工作了罢, 能做加减就行.
: 后来发现不是: 高中小学附近, 上学之前放学之后,
: 都有人高举"STOP"牌子, 陪同孩子们过马路,
: 我又以为这是最没技术最不需要培训的工作了.
: 后来发现也不是: 我们这(高科技)公司,
: 有个停车楼在主楼旁边, 没有设立电动栏杆,
: 就雇了个人站在入口处, 防止没有ID或有假ID的人开车进来.
: 她的职责, 就是用手指头碰一碰badge,
| l*******z
发帖数: 4276 | 8 这个理由布拉特和工会用了100次了。不要老拿着1%的坏否决99%的好。用高科技代替那
两个量线的毫无疑问在很多方面都是极大的进步，如果就因为一点点可能副作用就算了
，那什么都没发改变了，人类也不用进步了。你老也不该用电脑回帖了，有辐射呢
【在 b***u 的大作中提到】
: 没有争议是不可能的，而且没有争议说不定还不好呢，只有大家讨论，争论起来效果才
: 好。引入量的目的只是减少争议而已。要不然太不靠谱也挺没意思
: 不过引入新技术，必然也会有新的问题就是了
| l*x
发帖数: 14021 | 9 那个十码的测量，显然目的是为了电视效果。根本不用量，你都知道差多少。量一下，
大家看的清楚，观赏性高点。另外，教练可以拿这个当暂停用，4th and 1，考虑下要
不要go for it。
【在 l*******z 的大作中提到】
: 你没看裁判工会和基本所有工会的目的都是抵制技术进步，抵制生产效率提高？说个最
: 简单的，每次10yard的那个measurement早就可以高科技测量了，但人家就是要两个人
: 跑得歪歪扭扭的过去搞半天。每次解说说电视上的线不official的时候我就想骂，这才
: 是official的，那两个人能准就怪了。人家就是不干，即提供多余的工作机会，也保持
: 影响力。这个glass也是啊，如果开了这个头，以后再发展下去要裁判干嘛呢，或者也
: 不需要那么多了，或者也不能保证自己灵活变动保持影响力了。
| l*******z
发帖数: 4276 | 10 经常差几个头发丝的时候还是需要的。要量也可以阿，用点先进的东西，那几个老头跑
跑跑，然后拉线100%没法平行边线，500年前的东西了，现在还在用。
【在 l*x 的大作中提到】
: 那个十码的测量，显然目的是为了电视效果。根本不用量，你都知道差多少。量一下，
: 大家看的清楚，观赏性高点。另外，教练可以拿这个当暂停用，4th and 1，考虑下要
: 不要go for it。
| | | k*****o
发帖数: 1185 | 11 这个量我就一直也没整明白如何算准确。要确定终点是否到10yards get first down,
那就要保证起点的位置准确才有意义。起点的位置是裁判上一个firstdown一脚踩下去
然后在sideline mark，发球点也就是个大慨位置。量的时候裁判从边线mark走到量的
位置，那么长走歪一点差个半个，一个脚掌不成问题。而通常最后是否判first down大
多就差一，二个拳头的样子。
我的意思是除非起点很准确，量才有意义。就是不知道裁判们是怎么保证起点位置的。
【在 l*******z 的大作中提到】
: 经常差几个头发丝的时候还是需要的。要量也可以阿，用点先进的东西，那几个老头跑
: 跑跑，然后拉线100%没法平行边线，500年前的东西了，现在还在用。
| H****3
发帖数: 7936 | 12 别说我觉得那几个扛牌子量码的挺喜庆的，技术上讲是没有必要，就是个传统吧，看着
亲切。
【在 l*******z 的大作中提到】
: 你没看裁判工会和基本所有工会的目的都是抵制技术进步，抵制生产效率提高？说个最
: 简单的，每次10yard的那个measurement早就可以高科技测量了，但人家就是要两个人
: 跑得歪歪扭扭的过去搞半天。每次解说说电视上的线不official的时候我就想骂，这才
: 是official的，那两个人能准就怪了。人家就是不干，即提供多余的工作机会，也保持
: 影响力。这个glass也是啊，如果开了这个头，以后再发展下去要裁判干嘛呢，或者也
: 不需要那么多了，或者也不能保证自己灵活变动保持影响力了。
| H****3
发帖数: 7936 | 13 哈哈，大蓝连打个酱油都是金标的，佩服佩服。
【在 B*****e 的大作中提到】
: 嘿嘿, 我来美国的第一天, 回家路上, 经过NJTP收费站,
: 交完钱, 我爸还是我妈说了一句:
: 这是技术含量最低的工作了罢, 能做加减就行.
: 后来发现不是: 高中小学附近, 上学之前放学之后,
: 都有人高举"STOP"牌子, 陪同孩子们过马路,
: 我又以为这是最没技术最不需要培训的工作了.
: 后来发现也不是: 我们这(高科技)公司,
: 有个停车楼在主楼旁边, 没有设立电动栏杆,
: 就雇了个人站在入口处, 防止没有ID或有假ID的人开车进来.
: 她的职责, 就是用手指头碰一碰badge,
| w***7
发帖数: 5568 | 14 深有同感，要用高科技就应该用在定位上。拿铁链量是比赛的重要内容，改变这个过程
会改变比赛。
而且，企图利用所谓高科技扼杀他人饭碗的想法是典型的WSN心理。
【在 x******2 的大作中提到】
: 其实我觉得量的环节还好，主要是摆的环节，全凭一个裁判自己做主
| l*******z
发帖数: 4276 | 15 dude, you sound so like a ref, or union member. kick off return (even kick
off) is part of the game, hard hitting is part of the game, changing them
changes the game much more than removing the manual measurement. They are
all either disappearing or going to.
please don't be a typical WSN then, don't use email anymore, because it
kills jobs for mailmen; don't read news online, because it kills jobs for
newspaper guys; don't watch TV or whatever, because it kills jobs for
traditional entertainers. Please don't buy productions from mass production
factories, because the machines kill the jobs for the workers.
Every time a innovation or a change always affects the benefits of few
people. As long as it increases production and efficiency, it will happen,
sooner or later, just like the elimination of the manual measurement.
【在 w***7 的大作中提到】
: 深有同感，要用高科技就应该用在定位上。拿铁链量是比赛的重要内容，改变这个过程
: 会改变比赛。
: 而且，企图利用所谓高科技扼杀他人饭碗的想法是典型的WSN心理。
| w***7
发帖数: 5568 | 16 这就有点胡搅蛮缠了，先搞搞清楚NFL减少kickoff return, 增加处罚hard hit的真正
原因是什么，和采用新技术有关系吗？这些就是改变了比赛内容也不得不采取措施。
按照技术进步的逻辑，赛前掷硬币早就可以改成按下按钮了，还费那事干嘛。好在NFL
有球员和裁判工会，那些站在资本家边上看人数钱的狠角儿只能是说说。
production
【在 l*******z 的大作中提到】
: dude, you sound so like a ref, or union member. kick off return (even kick
: off) is part of the game, hard hitting is part of the game, changing them
: changes the game much more than removing the manual measurement. They are
: all either disappearing or going to.
: please don't be a typical WSN then, don't use email anymore, because it
: kills jobs for mailmen; don't read news online, because it kills jobs for
: newspaper guys; don't watch TV or whatever, because it kills jobs for
: traditional entertainers. Please don't buy productions from mass production
: factories, because the machines kill the jobs for the workers.
: Every time a innovation or a change always affects the benefits of few
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