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Game版 - 关于目前的2队情况和指挥上的建议
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今晚CW是不是改时间了?呃,我们似乎忘记放headquater了
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话题: 指挥官话题: 指挥话题: 队员话题: 战术话题: cw
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1 (共1页)
z******n
发帖数: 43
1
由于咱们的2队刚刚组建 主力成员还没有固定 而且2队的战法几乎都是运用1队的方法
所以一定会有些不畅。
希望大家多多给予2队队员更多的信心和时间,请不要对2队成员和指挥官盲目的不满和
埋怨,换个思路去想 就算是1队在运用SAND RIVER 突袭的战术时 我们也磨合,实战了
4天 才打败了WFPK 赢得了对手的尊重。即使现在1队在这个战术的运用上也有着很多的
不足,所以不要对完全COPY战术的二队队员不满意。
战术的成功仅仅是作战的第一步 而不是全部。仍然需要大量的实战和时间才可以让2队
队员磨合起来 并且达到步调一致。我们都是属于一个战队的 和 咱们的总指挥官说的
一样 我们都拥有一样的战斗精神 我们是个团体 所以打得不足的地方 大家要去分析,
去改进 而绝对不要去不满和埋怨。希望大家共同进步和努力~
还有在指挥的问题上面 我希望不要过于混乱, 每个队员都有及时报告战况的权利 我
们也希望每个人都可以说话, 但是在前进(回防)路线,总攻时间等等这一系列 关键
性命令上面 只有分队指挥官和总指挥官才可以有话语权。希望不要在这些关键命令上
面出现很多的声音,否则只会导致我们的进攻阵型上面出现不应该有的混乱和执行命令
不够彻底。当然这些要求仍然需要时间才可以磨合的很好,最终的目的就是:
1.在局部战斗中及时把信息回馈给全队和指挥官
2.在指挥官下达关键命令的时候 其他队员要自觉的无线电静默
3.分指挥官要及时把总指挥官的命令传达给自己的队员 并且坚决执行(即使当时你觉
得是错误的 也不要质疑命令 因为战斗的局势必然取决于分指挥官的执行力 并且没有
时间去讨论这个命令的对错!)
我们已经在冰岛放下了HQ 下面的战略就是进攻UK 在UK这个地图上面有些不错的欧洲战
队 我们可以学习到更多的经验和更好的战术。后面几天是我们的学习过程,希望
各位指挥官要仔细分析和研究REPLAY 找到我们战队更多的不足和对手的优点,这样我
们才有资本和势力在欧洲生存,也会让其他更强的战队不敢轻视我们。
s********o
发帖数: 3783
2
这么好的帖子你们居然不顶。。。。。。。。
胜负兵家常事。大家的胜率基本在45%-55%之间吧,胜负各半也正常
1队2队人员没有固定也不打算固定,基本上就是根据地图和当天到场的情况挑人
我现在觉得铁杆2队成员也不多了。大部分人还是在rotation里面
现在需要的是每晚上有8个指挥官。。每队4个。。。



【在 z******n 的大作中提到】
: 由于咱们的2队刚刚组建 主力成员还没有固定 而且2队的战法几乎都是运用1队的方法
: 所以一定会有些不畅。
: 希望大家多多给予2队队员更多的信心和时间,请不要对2队成员和指挥官盲目的不满和
: 埋怨,换个思路去想 就算是1队在运用SAND RIVER 突袭的战术时 我们也磨合,实战了
: 4天 才打败了WFPK 赢得了对手的尊重。即使现在1队在这个战术的运用上也有着很多的
: 不足,所以不要对完全COPY战术的二队队员不满意。
: 战术的成功仅仅是作战的第一步 而不是全部。仍然需要大量的实战和时间才可以让2队
: 队员磨合起来 并且达到步调一致。我们都是属于一个战队的 和 咱们的总指挥官说的
: 一样 我们都拥有一样的战斗精神 我们是个团体 所以打得不足的地方 大家要去分析,
: 去改进 而绝对不要去不满和埋怨。希望大家共同进步和努力~

r*********g
发帖数: 11078
3

昨天协调晚了几分钟浪费了一场最早的CW--这种情况应该注意一下--后来第三场CW
又慢慢出现了7-8个人富余

【在 s********o 的大作中提到】
: 这么好的帖子你们居然不顶。。。。。。。。
: 胜负兵家常事。大家的胜率基本在45%-55%之间吧,胜负各半也正常
: 1队2队人员没有固定也不打算固定,基本上就是根据地图和当天到场的情况挑人
: 我现在觉得铁杆2队成员也不多了。大部分人还是在rotation里面
: 现在需要的是每晚上有8个指挥官。。每队4个。。。
:
: 法

n**y
发帖数: 154
4
2队的情况就是人员变动比1队更大;人员水平差异也比1队更大。所以对2队的指挥的要
求比1队指挥其实更高。战术战略是一回事,更重要的是要了解队员,知道他们能做什
么,以及不能做什么,最后就是训练大家做到以前不能做的。昨天战后总结谁说了比赛
结束后立即训练,这其实是很好的提议,尤其适合2队,这样训练的针对性可以保证。
个人认为我们2队的目标不是1队的替补,而是和1队一样,以后可以独当一面的另一支
队伍。所以我们的训练和培养上要舍得:
1.我们需要相对固定的2队指挥。2队队员很不稳定的情况下指挥如果也不固定,这个队
伍没法带。2队需要总指挥1名,火炮指挥1名,重坦指挥1名。这3人,只要2队有比赛,
就留在2队,不得为1队抽调。如果2队没有比赛,那么1队比赛后他们组织2队TC或相关
训练。训练不贪多,贵在精。就打1-2场比赛,当CW打,然后反复针对讨论和演练,时
间在1小时左右。训练结束后,尽量组织队员PLATOON,帮助大家相互熟悉,增加默契。
此外,结合2队车辆情况,通知队员优先练级车辆。2队各指挥的替补或轮换,在2队的
比赛里发现和提拔。2队所有指挥,不以胜负为第一追求,而以锻炼队伍,发现不足并
改进为首要目标。
2队指挥如何产生,是否以及如何轮换,这个大家可以讨论决定。下一次选举还有不到2
周,眼下暂时的人选或可以在征求本人意愿的情况下由COMMANDER临时任命。
2.现在2队还在建队阶段,CW中我们制定攻略计划时设立第一目标和第二目标。假如和
防守任务不冲突,那么1、2队分别承担这两个目标。假如有防守任务,建议由1队承担
;2队承担进攻任务。这样一是稳妥,二是2队一方面可以练兵,一方面可以对对方战术
有所了解,有利于之后1队攻坚,另一方面,在现阶段也可以起到麻痹对手的作用。2队
成员由2队指挥选择,不应出现2队等待半天1队进来换人的情况。
3.新加入的拥有即战力的队员,先进入2队参加CW。一段时间后视1队需要和本人意愿可
以调入1队。2队战斗力形成以后原则上不再调动。
我们对于2队基本形成战斗力的预期保守估计在2-3个月。以后如果要扩充新的战队,也
可以以类似方式进行。
以上,欢迎讨论。
r*********g
发帖数: 11078
5

说得很好 建议参考
等我缓过时差调整期后愿意为2队做贡献

【在 n**y 的大作中提到】
: 2队的情况就是人员变动比1队更大;人员水平差异也比1队更大。所以对2队的指挥的要
: 求比1队指挥其实更高。战术战略是一回事,更重要的是要了解队员,知道他们能做什
: 么,以及不能做什么,最后就是训练大家做到以前不能做的。昨天战后总结谁说了比赛
: 结束后立即训练,这其实是很好的提议,尤其适合2队,这样训练的针对性可以保证。
: 个人认为我们2队的目标不是1队的替补,而是和1队一样,以后可以独当一面的另一支
: 队伍。所以我们的训练和培养上要舍得:
: 1.我们需要相对固定的2队指挥。2队队员很不稳定的情况下指挥如果也不固定,这个队
: 伍没法带。2队需要总指挥1名,火炮指挥1名,重坦指挥1名。这3人,只要2队有比赛,
: 就留在2队,不得为1队抽调。如果2队没有比赛,那么1队比赛后他们组织2队TC或相关
: 训练。训练不贪多,贵在精。就打1-2场比赛,当CW打,然后反复针对讨论和演练,时

c****n
发帖数: 21367
6
顶!
CW要打得好,需要有两个条件
1. 赛前的briefing,把主要思路,每个阶段的目的和要求讲明白
2. 比赛中的指挥调度
个人认为1比2重要,当然这也是个性使然。我们中的很多人
都不一定适应W-A-R那种开场试探之后临场应变型的打法。
我们的问题可能主要在于没有把成熟战术briefing好,临场
几分钟讲解,很难让人员上不确定性更大的一支队伍形成合力。
到了场上让指挥去吼,尤其是指挥是火炮,需要分心输出
的时候,细节就顾不过来了。
窃以为,战前10分钟就要拉好briefing,用5-8分钟的时间
把每个分队的走位,目的,注意事项说清楚,然后TS分好
platoon。每次都把形式做到位,几次战斗下来,收获就会
大一些,成长就会快一些。



【在 z******n 的大作中提到】
: 由于咱们的2队刚刚组建 主力成员还没有固定 而且2队的战法几乎都是运用1队的方法
: 所以一定会有些不畅。
: 希望大家多多给予2队队员更多的信心和时间,请不要对2队成员和指挥官盲目的不满和
: 埋怨,换个思路去想 就算是1队在运用SAND RIVER 突袭的战术时 我们也磨合,实战了
: 4天 才打败了WFPK 赢得了对手的尊重。即使现在1队在这个战术的运用上也有着很多的
: 不足,所以不要对完全COPY战术的二队队员不满意。
: 战术的成功仅仅是作战的第一步 而不是全部。仍然需要大量的实战和时间才可以让2队
: 队员磨合起来 并且达到步调一致。我们都是属于一个战队的 和 咱们的总指挥官说的
: 一样 我们都拥有一样的战斗精神 我们是个团体 所以打得不足的地方 大家要去分析,
: 去改进 而绝对不要去不满和埋怨。希望大家共同进步和努力~

r*********g
发帖数: 11078
7

那要求战前10分钟人就要到齐。。。我觉得这一点才是我们最大的问题 LOL

【在 c****n 的大作中提到】
: 顶!
: CW要打得好,需要有两个条件
: 1. 赛前的briefing,把主要思路,每个阶段的目的和要求讲明白
: 2. 比赛中的指挥调度
: 个人认为1比2重要,当然这也是个性使然。我们中的很多人
: 都不一定适应W-A-R那种开场试探之后临场应变型的打法。
: 我们的问题可能主要在于没有把成熟战术briefing好,临场
: 几分钟讲解,很难让人员上不确定性更大的一支队伍形成合力。
: 到了场上让指挥去吼,尤其是指挥是火炮,需要分心输出
: 的时候,细节就顾不过来了。

s********o
发帖数: 3783
8
2队的问题是人员
因为这些天都是1队先挑人
挑完剩下去2队
等2队准备好15人的时候经常就没有多少时间了
要不这样?
把所有人员打散重新搞成两队?
可以这么来。heishou wusten cocoon reaver你们四个人固定带两个队
然后轮流挑人,把人平均的分到两队

【在 c****n 的大作中提到】
: 顶!
: CW要打得好,需要有两个条件
: 1. 赛前的briefing,把主要思路,每个阶段的目的和要求讲明白
: 2. 比赛中的指挥调度
: 个人认为1比2重要,当然这也是个性使然。我们中的很多人
: 都不一定适应W-A-R那种开场试探之后临场应变型的打法。
: 我们的问题可能主要在于没有把成熟战术briefing好,临场
: 几分钟讲解,很难让人员上不确定性更大的一支队伍形成合力。
: 到了场上让指挥去吼,尤其是指挥是火炮,需要分心输出
: 的时候,细节就顾不过来了。

s********o
发帖数: 3783
9
是的
一队先挑人就会导致二队比较悲催

【在 r*********g 的大作中提到】
:
: 那要求战前10分钟人就要到齐。。。我觉得这一点才是我们最大的问题 LOL

c****n
发帖数: 21367
10
平时没有CW的时候讲解一下比较成型的战术,
到了CW的时候即使主战场先挑人,挑完了也会有一些时间的,
这时候如果所有人都了解战术目的和阶段,就会好很多。
如果一堆人上去连讲解战术的时间都不够,发挥不出
实力的可能性太大,也就更谈不上什么提高了。

【在 r*********g 的大作中提到】
:
: 那要求战前10分钟人就要到齐。。。我觉得这一点才是我们最大的问题 LOL

c****n
发帖数: 21367
11
平均分队是好想法,但可能需要回非洲才能实现
在欧洲挫败感会比较强。
固定带队跟固定人员分配一样不很现实。
要改进,可以提早在TS上喊一下分配好人员。

【在 s********o 的大作中提到】
: 2队的问题是人员
: 因为这些天都是1队先挑人
: 挑完剩下去2队
: 等2队准备好15人的时候经常就没有多少时间了
: 要不这样?
: 把所有人员打散重新搞成两队?
: 可以这么来。heishou wusten cocoon reaver你们四个人固定带两个队
: 然后轮流挑人,把人平均的分到两队

n**y
发帖数: 154
12
平均分队一段时间内的隐患比较大。
最关键的是1队和2队需要加强的地方相差较大。1队主要需要加强配合和战术训练,2队
在此基础上还要一些基本功训练和熟悉车辆特点。平均分队会延长磨合时间,1队的战
绩也会受影响,这种情况下很容易出现情绪波动,对大家都不好。
目前情况下1队主力,2队预备队。主力可以放心全力地打,2队也不会有太多压力。等
到战力基本成型,再适时交流也不迟。
对于固定指挥的想法大家貌似还有保留。我有这个想法一段时间了,但是也知道人员上
会有问题。但这是较快较好地完成下一个梯队的最有效的办法,并且一旦形成,可以如
此复制下去。
另外,对于2队的问题和探讨,需要各位COMMANDERS和1队队员的参与,也需要2队队员
的参与。如果不是每个人都喜欢在这里讨论,可以在CW以后在TS上说说。毕竟最后无论
怎么来,都是2队的参与,找到合适他们的方式,才能收到更好的效果。

【在 c****n 的大作中提到】
: 平均分队是好想法,但可能需要回非洲才能实现
: 在欧洲挫败感会比较强。
: 固定带队跟固定人员分配一样不很现实。
: 要改进,可以提早在TS上喊一下分配好人员。

r*********g
发帖数: 11078
13

固定带队很好啊 我们可以培养一些指挥就好了嘛--比如等我时差倒好了-7出来了我
也没有想要一定进一队 :P

【在 n**y 的大作中提到】
: 平均分队一段时间内的隐患比较大。
: 最关键的是1队和2队需要加强的地方相差较大。1队主要需要加强配合和战术训练,2队
: 在此基础上还要一些基本功训练和熟悉车辆特点。平均分队会延长磨合时间,1队的战
: 绩也会受影响,这种情况下很容易出现情绪波动,对大家都不好。
: 目前情况下1队主力,2队预备队。主力可以放心全力地打,2队也不会有太多压力。等
: 到战力基本成型,再适时交流也不迟。
: 对于固定指挥的想法大家貌似还有保留。我有这个想法一段时间了,但是也知道人员上
: 会有问题。但这是较快较好地完成下一个梯队的最有效的办法,并且一旦形成,可以如
: 此复制下去。
: 另外,对于2队的问题和探讨,需要各位COMMANDERS和1队队员的参与,也需要2队队员

1 (共1页)
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