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发帖数: 24 | 1 一个CS专业，父母们想到的就是Startup/IPO，赌一把。。。鼓励年轻人去闯是对的。
但毕竟成功的概率并不高，所以，鼓励孩子“薄积后发”，对CS专业的孩子其实一样很
有意义。
CS专业过去十年确实是相对不错的：工作机会多，工资相对很多传统行业算不错。。。
记得女儿大学毕业一年后被layoff，一礼拜后找到新工作，拿到offer,我们系的教授就
说：这也太气人了，一个CS专业本科毕业，一年后拿到的工资比我们生物副教授的工资
还高，我们可是要博士五年，博士后五年，AP五年才熬到副教授的啊。。。
女儿工资在同行里只能算中等。第一个工作挣的钱，不用问我，马上用来还学生贷款；
第二个工作稳定后，她问我如何处理节余的钱，我们有了很多讨论。我介绍了我十多年
快二十年的体会：爸爸作博士后，工资从来不高，你知道的。爸爸的工作有pension，
其实就是政府拿走爸爸工资的8%，政府match工资的8%，总数相当于工资的16%。但每年
投资的return算一般，在我的记忆里是7%-10%之间，平均数是7.5%左右。因为投资组合
里有债券，低于SP500 index的回报。经过近20年的累计，本金加回报，也有将近25万
了。随着portfolio里面的数字增加，从绝对数字看，后面的数量增长会越来越快。。
。其实人人都会算，差别就是能不能控制自己，按部就班的投入。pension强制性地扣
我工资，这么多年下来我也终于理解了我以前读的很多投资专栏/书籍里画的那些投资
赠长曲线--不是数字式的理解，而是从心理学和行为学上理解。。。
女儿去年被layoff,换第三个工作的时候，终于理解老爸保守派思维的意义：大公司也
好，小公司也罢，世界上没有绝对稳定的工作。过去几年的积累，在个人财经上她站稳
脚跟了脚跟后，对雇主的挑选的主动权反而大了。几个offer出来，她给我解释她挑选
的原则--看重公司的文化，工作环境和发展前景，而不是单纯的稳定。她笑说：公司给
我说了，公司目前的资金能保证三年工作。到时候如果卖了，据说我三年资历可以分到
20万哦。。。
没有能力在孩子失败后拉一把的父母，如我，鼓励孩子“薄积后发”，利用年青好找工
作的时间段，早投资，也是一个不错的策略。昨天给太太说，那怕明年她有丢工作的可
能，儿子的Roth IRA按承诺实施。。。 |
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