加薪50亿富士康如何吃得消 - Headline版

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Headline版 - 加薪50亿富士康如何吃得消

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c***s
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先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而传出将大规模内迁，深圳富士康短短时间内的举动似是匪夷所思，但细研下其实亦合情合理。
就在富士康于上周日宣布二度加薪高达66%后，外界已立即对此次加薪给富士康带来的影响进行评估。野村证券预估，富士康第二波加薪将使鸿海集团今年的成本增加45至50亿元（人民币．下同）。其中，在最糟糕的情下，富士康可能要额外多聘2万人来弥补短缺的工时，这部分额外增加的成本就要花上约23 至25亿元。
花旗环球证券则指富士康的加薪幅度高得令人难以置信，并指就算富士康到明年底都不扩充人手及加薪，其明年的获利预估最少仍会下降36%。
加薪高达66% 要向股东交代
在这情况下，无论富士康是否有足够能力承担起这大幅增加的劳动成本，鸿海都必须给股东一个合理交代。再者，富士康工资增幅在短时间内高逾60%，正常企业根本很难做到。因此，一方面加薪、一方面减人手或内迁到工资较低廉的内陆地区，就是富士康其中一个可以令收支平衡的办法。

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