人事潜规则?世界500强子公司实习生多过正式工 - Headline版

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一家世界500强子公司使用1200多名少年实习生被勒令进行整改
昨日，广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八大部门联合开展农民工工资支付情况专项检查。记者跟随其中一组检查组到几家大型电子制造业企业检查发现，工资按时发放和社会保险购买情况良好，但由于劳动力缺口大和行业生产的季节性因素，电子制造业超时加班情况普遍，一家规模较大的世界500强企业子公司，使用实习生多达1200多名，被勒令短期内进行整改。
超时加班很离谱
检查发现，几家电子制造业企业的生产岗位每个月加班时间在70~140小时之间。远远超过了《劳动法》规定的不超过36小时，劳监部门勒令相关企业进行整改。
企业相关负责人解释，近段时间是赶货期，加上节前用工紧张，加班时间有所增加，正在向劳动部门申请进行综合计算生产岗位的加班时间。并通过积极招工，将现行的每日两班工作制变更为三班工作制，缩短每一班工人的工作时间。
此次检查还发现违规使用实习生的严重问题。在一家规模较大的世界500强企业子公司，本企业正式员工有1100多名，劳务派遣工有900多名，而聘用的中专、中技学校实习生竟多达1200多名，比该企业正式员工的数量还要多，远远超过广东省有关法规20%的上限。
这1200多名实习生主要来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生，年龄在17~18周岁之间。该企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明了每月正常工作的实习补贴为1030元，另外有352元的食宿补贴。
实习生高负荷加班
而实际上，这些少年实习生在经过短时间的培训后，跟正式员工一样进行每个月上百小时的高负荷加班。“实习生和正式员工是同工同酬，每个月最多可以拿到3000多元”，该企业相关负责人这样解释。
对此，劳监执法人员严厉指出，该企业的做法已经违反了国家劳动法规的规定，有使用实习生规避缴纳社会保险、降低成本、规避风险的嫌疑。执法部门勒令该企业在短期内进行整改，减少实习生使用的数量，控制在法规规定的比例之内。

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