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发帖数: 70028 | 1 附一：湖北省委组织部称破格提拔周森锋符合规定
羊城晚报讯 记者洪启旺报道：2009年6月当选湖北宜城市市长并被称为“最年轻市长”的周森锋又要提拔了(见本报10日a5版报道)，有网友问，不是任满三年才能再次提拔吗？对此，湖北省委组织部干部监督处11日回应羊城晚报记者说，周森锋属于“破格提拔”，已向上级组织部门报告过，符合相关规定。关于周论文涉嫌抄袭之事，组织部和清华大学均还未回应。
记者昨天下午拨通湖北省委组织部干部监督处的电话，询问前两年被广泛报道过的周森锋的论文抄袭质疑有没有结论，工作人员称，无法回应这个问题，如果要采访，需要按程序向宣传部门递交采访函；如果是“以普通公民身份举报其论文涉嫌抄袭”，则可以记录下来。
对于有网友发帖称，不是任满三年才能提拔的吗？对此，该工作人员说，周森锋属于破格提拔，湖北省委组织部按照中组部去年颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，向上一级组织部门即中组部报告过。“周森锋符合破格提拔的条件，拟将其交流提拔任职的决定符合相关规定。”但对符合哪个破格提拔的条件，该工作人员没有明示。
记者试图了解周森锋任宜城市长期间的政绩，但在宜城市政府网站上，只查询到2009年及之前的《政府工作报告》，周森锋任职的2010年和2011年的工作报告都没有。在“统计数据”一栏，2009年6月周森锋当选市长后只更新了两次，分别是《2009年宜城市国民经济和社会发展统计公报》和《提升综合实力———全市“十一五”经济社会发展成就综述》。对照这两个文件，记者推算出2010年全年宜城市的GDP同比增长达到了29.4%，这个速度应该是非常快的。
在百度宜城贴吧和襄阳贴吧，记者发现自4月5日公示以来，并没有关于周森锋的任何帖子。11日，记者还联系了清华大学党委宣传部，欲了解周森锋论文是否抄袭的鉴定报告出来了没有，被告知要先发采访函。记者随后传真了采访函，至截稿时止清华大学尚未答复。
附二：湖北官方否认曾对媒体称周森锋属破格提拔
两年前，新上任的湖北省宜城市市长周森锋因为“最年轻”而被推到舆论的中心。两年后，一则“拟交流提拔任职”的公示让希望“低调做事”的周森锋再次受到关注。
任职市长两年后将再获提拔
4月5日，《襄阳日报》头版右下角刊登了一则《干部任前公示公告》。这则由中共湖北省委组织部发布的公示的核心内容是：“周森锋，男，汉族，河南禹州人，1980年7月生，硕士研究生学历，管理学硕士学位，2004年7月参加工作，2000年11月加入中国共产党。曾任襄樊市建设委员会副主任、党委委员，襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，宜城市委常委、常务副市长。现任宜城市委副书记、市长。拟交流提拔任职。”
公示时间从2011年4月5日至2011年4月14日。
网友“街上的石头”于4月8日晚在凯迪社区上发布题为“最年轻的市长要升了”的帖子，很快便引起了网友的广泛关注。截至记者发稿时，该帖子的点击数超过了8万次，有560多条回复。
宜城市政府门户网站“市长之窗”栏目介绍了周森锋的履历：1980年7月出生的他，2004年7月从清华大学管理科学与工程专业毕业，进入襄樊市建设委员会工作，任副主任、党委委员，近3年半后，调任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长；10个月后改任中共宜城市委常委，一个月后任宜城市委副书记、副市长、党组副书记；此后，年近29岁的周森锋以全票通过担任宜城市委副书记、宜城市市长。约23个月后，“拟交流提拔任职”周森锋的公示公布。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备一定资格：“提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”
有网友对周森锋的再次提拔提出了质疑：周森锋2009年出任市长，按规定至少应该3年后才能提拔，如今当了两年市长的他再获提拔，不合常理。
主政宜城市政绩成为关注焦点
两年前，人们普遍怀疑周森锋“有背景”。对此，襄樊市委组织部曾出面澄清，称“周森锋出生于河南禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景”。
媒体在周森锋老家的实地探访也证实其父母均为普通农民。父亲是瓷窑里的技术工，靠给一些瓷器厂帮工挣钱养家，现在仍然在窑厂打工挣钱补贴家用，母亲体弱多病。为了供两个儿子读书，周家并不富裕。平房老宅在周围邻居小楼的映衬下，显得很不起眼，几乎是全镇最差的住房。
“官二代”的嫌疑虽被排除，但质疑并未就此消失。在众多质疑中，周森锋在宜城市的政绩成为关注焦点。天涯网友直接“喊话”： 周森锋同学为什么不拿出政绩来服众呢？
某通讯论坛网友认为： 提拔重用年轻干部，关键不能仅仅看高学历，而在于是不是做出了不错的政绩，是不是真的得到了老百姓的好评。这位周市长在不到5年的任期内到底做出了哪些政绩，为老百姓做了哪些好事、实事？有关部门是不是可以拿出来晒一晒，也让老百姓点评点评？
4月12日，中国青年报记者来到周森锋主政的湖北省宜城市。在出租车司机老王的眼中，年轻市长即将再被提拔似乎离自己很遥远，他表示这几年宜城的基础建设还不错。不少市民则说：“说不上好，说不上坏，来的时间太短了。”
81岁的退休干部张达书认为：年轻市长市级工作经验不足，积累得太少，则不能体贴民情，不了解家底。他感觉提拔还是“太快了”，应该加强锻炼。
而在宜城市退休干部何荣华看来：快或慢不是衡量是否应该提拔的标准，而是工作能力。若有全局工作能力，有组织能力，年轻人快一点提拔对培养接班人有利。个人能力和个人事迹比较突出，是可以提拔的。这几年宜城变化还可以，招商引资气派大、项目多。
曾研究组织史的宜城市党史办原副主任贾元孚表示，在上世纪五六十年代，宜城也有29岁的县长。周森锋29岁当市长也不算快，关键是能不能做事。
公众的质疑还源于两年前的抄袭“悬案”。当时，有人举报周森锋在清华大学就读时发表的两篇论文为抄袭之作。周森锋本人没有对此事作公开回应。清华大学表示要彻查，但后来并无下文。
在此质疑过程中，屡被提起的是不久前发生在德国国防部长古滕贝格身上的“倒霉事儿”。古滕贝格因论文涉嫌请枪手被迫辞职，德国公众认为“复制粘贴”事关“道德腐败”。
近三年宜城在全省经济排名前进了21位
据宜城市政府门户网站资料，近年来，宜城始终坚持“一切围绕经济干，经济围绕工业干，工业围绕项目干，项目围绕招商干，招商围绕环境干”，推动了县域经济的加速发展。2010年，全市地区生产总值突破百亿元大关，地方一般预算收入突破4亿元，规模以上工业企业达到180家，其中产值过10亿元的企业达到两家，税收过千万的企业达到6家，初步形成了纺织、化工、食品加工、机械制造等四大产业格局，在全省县域经济综合实力排序中，由2007年的第44位上升到2010年第23位，三年前进了21位。
而据楚都宜城网报道，今年3月底，9个过亿元的项目现场签约落户宜城，签约投资总额达40.8亿元，项目涉及光电、汽配、服饰、化工等多个领域，全部为工业项目。项目将分别于今年底和明年投产，预计总产值可过百亿元，同时就近吸收2000余名员工就业。
而“招商引资搞得不错”也是不少宜城市民对市长的评价。中国青年报记者在宜城经济开发区探访发现，这里分布着多家食品加工及化工企业，同时有很多项目正在开工建设中。在“湖北广鑫能源有限公司”项目工地，围墙已建成，其介绍牌显示，这个生产太阳能硅片切割液的项目总投资10亿元，分三期投入，年产值可达2.3亿元。
中国青年报记者通过电话和手机短信联系到周森锋本人。他显得礼貌而客气，但对记者提出的问题选择了沉默。
中国青年报记者拨打了公示上留下的湖北省委组织部干部监督处的联系电话。一位男性工作人员否认了曾对媒体表示周森锋是“破格提拔”，表示该处的职能是接受有关干部的举报和问题反映，并不承担对外发布消息或提供干部政策咨询的职能。
值得注意的是，湖北省委机关报《湖北日报》在4月12日头版头条刊登题为《我省启动实施“年轻干部成长工程”》的报道，并配发了评论员文章《跨越式发展呼唤大批优秀年轻干部》。
上述报道称，4月11日，2011湖北省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。这是湖北省启动实施“年轻干部成长工程”的一个重大举措。湖北省委书记李鸿忠在开班仪式上表示，实施“年轻干部成长工程”，是湖北省委经过慎重考虑、认真研究决定的，目的是为党和人民的事业、湖北的发展提供可持续的干部和人才保证。无论是从保障湖北省科学发展、跨越式发展宏伟目标的实现，还是优化湖北省领导班子结构、增强领导班子生机与活力，建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍，都迫切需要进一步加大选拔年轻干部的工作力度。
本报湖北宜城4月12日电
附三：湖北省委称破格提拔最年轻市长因其政治素质好
中国网事：湖北省委组织部回应“‘最年轻市长’再获提拔”争议 称符合破格提拔条件
新华网武汉4月13日电 （记者李鹏翔、张琴）2009年，不到29岁的周森锋担任了湖北省宜城市委副书记、市长，2011年他又将“拟交流提拔任职”。日前，这位被称为“最年轻市长”的热点人物再次受到网民和媒体的广泛关注。
14日，湖北省委组织部有关负责人向新华社“中国网事”记者回应了关于周森锋拟交流提拔任职的有关情况，指出周森锋属于破格提拔，这既是湖北省“年轻干部成长工程”的具体措施之一，也是深化干部人事制度改革的积极成果，有利于形成鼓励优秀大学毕业生到基层工作、鼓励机关年轻干部到基层锻炼的正确导向。
“最年轻市长”提拔是否符合规定？
近日，网友“街上的石头”在凯迪论坛发帖表示，湖北省委组织部4月2日发布拟任职的干部公示公告显示，现任湖北省宜城市委副书记、市长的周森锋，“拟交流提拔任职。”这个题为“最年轻的市长要升了”的帖子，很快便引起了网友的广泛关注，点击数超过了8万次。
有网友指出，《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定：“提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”，周森锋当了两年市长就再获提拔，不合常理。
对此，湖北省委组织部有关负责人表示，周森锋属于破格提拔。湖北省委做出这一决定主要基于以下考虑：
第一，周森锋同志思想政治素质好。他挂职结束后，愿意选择留在基层工作，并且动员爱人一起到当地工作，充分说明他对基层、对群众有感情。他在襄阳市工作7年来，每到一个新岗位，都能够尽快融入新环境、适应新工作。他虽然年轻，但处事比较稳重，自我要求比较严，考察中没有听到不良反映。
第二，周森锋同志得到多数群众认可。2009年6月，他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长。从这次民主推荐、民主测评得票情况来看，周森锋同志任市长期间的表现得到了干部群众普遍肯定。从考察了解的情况来看，绝大多数干部群众对周森锋同志的政治素质、领导能力、工作绩效都是认可和满意的。
第三，周森锋同志有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有一定的专业知识；经过基层实践锻炼和多岗位的历练，具有一定的驾驭全局、指挥协调能力；平时勤于学习、谦虚谨慎，工作踏实，这些都为今后工作奠定了较好的基础。这次省委决定将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作，有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。
第四，周森锋同志符合破格提拔的任职资格条件。干部任用条例对破格提拔干部作出了原则性规定。为了打通年轻干部成长的“绿色通道”，湖北省早在2006年就根据干部任用条例，专门制定下发了《湖北省党政干部破格提拔试行办法》（鄂组通[2006]25号）。这份文件规定，“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务任满一年”，周森锋同志从2009年6月起任宜城市委副书记、市长，至今任职已经超过1年，符合破格提拔的任职资格条件。
这次周森锋同志拟交流提拔任职，推荐、提名、考察等各个环节都严格执行了干部任用条例的有关规定，选拔程序是规范的。
周森锋有何政绩可以服众？
在众多网友质疑中，周森锋在宜城市的政绩成为关注焦点。有网友指出，提拔重用年轻干部，关键不能仅仅看高学历，而在于是不是做出了不错的政绩，是不是真的得到了老百姓的好评。有天涯网友直接“喊话”：“周森锋同学”为什么不拿出政绩来服众呢？
“中国网事”记者12日来到湖北省宜城市调研走访。在市政府家属区老干部活动中心，70岁的原市农委副书记何荣华认为，年龄不是问题，关键看他是不是有能力，如果真得能力很强，提拔快一点没关系。这几年宜城变化还可以，招商引资项目多。69岁的市党史办副主任贾元孚告诉记者，其实，在上世纪五六十年代，宜城也有过29岁就任县长的，关键还是看能力。
81岁的离休老干部张达书说，用老眼光来看，担心周市长的实际工作经验积累得还不够多，实际的基层工作时间不足，就不能全面了解基层情况，掌握全市家底，感觉上提拔还是“太快了”，应该加强一些锻炼会更好一些。
湖北省委组织部有关负责人表示，周森锋同志在宜城市任职期间，在市委的领导下，在历届市委、市政府打下的基础之上，扎实推进经济建设和社会发展，取得了较好的工作成绩。2008年至2010年，宜城市生产总值由64亿元增加到111亿元，宜城市在全省县域经济目标考核排序中连续前进了17位。
如何保证提拔年轻干部公平公正？
培养年轻干部是我国干部队伍建设的重要举措。近年来，一批“80后”年轻干部的提拔备受关注。有网友指出，网民热议周森锋不是对“80后”干部提拔苛责，而是出于干部选拔的公信力和透明度的期待。
湖北省委组织部有关负责人介绍，周森锋的选拔经过了严格的推荐考察程序。今年初，根据湖北省“年轻干部成长工程”的总体部署，省委决定在襄阳市（原襄樊市）推荐产生一名破格交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日，湖北省委组织部考察组在襄阳市召开领导干部大会进行民主推荐，参加推荐大会的有襄阳市现任市级领导干部、各县市区党政正职、市直单位主要负责人共170人，经过不记名投票，周森锋同志得115票，在符合条件的推荐对象中排第一位。考察组按照规定的范围，与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋同志，也排第一位。随后，考察组又到周森锋同志工作的宜城市进行民主测评和考察，在宜城市组织的不记名民主测评中，共126人参加，周森锋同志得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人均表示同意他提拔任职。按照有关规定，省委组织部还征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋拟交流提拔任职表示同意。
湖北省委组织部有关负责人表示，随着湖北“年轻干部成长工程”的推进，还会有更多的优秀年轻干部脱颖而出。周森锋是一个从农民家庭走出来的大学生，他自愿在基层、到艰苦环境中工作，破格提拔他，有利于树立引导优秀大学毕业生到基层工作、引导机关年轻干部到基层锻炼的正确导向；周森锋自己和爱人家庭都没有任何“背景”，靠组织培养、同志帮助和自身努力赢得了干部群众的认可，靠干部人事制度改革这股东风走上领导岗位，破格提拔他，有利于进一步打破选人用人论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立重德才、重实绩、重群众公认的用人导向，为进一步深化干部人事制度改革助力。
这位负责人还表示，破格提拔周森锋，有利于破除一些人在改革开放新形势下仍然用老眼光看人、用旧尺子量人和对年轻干部求全责备、嫉贤妒能等陈旧观念，为更多的优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境。年轻干部的健康成长，不仅需要各级党组织上严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，更需要以改革创新精神建立一套不拘一格选人用人的制度体系，营造一种开明、包容的社会文化环境。 | a******m
发帖数: 3422 | 2 北美的WSNs 那个酸啊，国外的主流社会进不了，中国的也落伍了。
国内这种不拘一格降人才的事会越来越多。 | p***n
发帖数: 174 | | c******t
发帖数: 1017 | | y****1
发帖数: 671 | 5 避重就轻！
硕士文章抄袭怎么到现在还没有一个说法？ |
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