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在理论上应是同工同酬(工作内容相同,工作量相同, 报酬相同) 的一组工人中,
有些工人的产能由于个人原因只是其他同事的50-80%, 我称之为低能工人, 这
在职场很常见。
美国的工人都是计时工资, 相同工资的同事之间的产能差异比中国工人明显大。 产量
大的工人一般不会得到更多, 产量小的工人, 报酬不会因为干活少而报酬更少。
我发现在美国同样是低能工人, 在职场中男工的处境比女工要恶劣得多。 与男工相比
, 女工中的低能工人所占比例极高。 同样是懒汉或者懒婆, 因为懒惰而被开除的工
人几乎一定是男工而不是女工。
如果一个男工的产能只是同事的60%, 并在工作中成为同事的累赘, 而工资与同事
相同, 常会引起同事的长期的恶语攻击, 并可能因人际矛盾而被开除。
如果一个女工的产能只有同事的60%, 也在工作中成为同事的累赘, 而工资与同事
相同, 同事会认为这很平常,大家都默认为正常。
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