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Headline版 - 2013假期安排遭公众吐槽:元旦后连上班8天太累
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2013年假期安排前天发布,不少网友发现,在调休后享受小长假的同时,随之而来的却是连续7天、8天的工作日,“我想要回周末”的呼声随之而起。
按照国务院2013年假期调休安排,明年元旦为1月1日、2日、3日休息。这样2012年12月29日、30日(双休日)休息后,再上31日一天班,接着休息3天,但随之而来的就是要连续上班8天。与元旦类似,端午节之后,也要连上7天班。
昨天,不少网友表示元旦后连续工作8天压力实在有些大,呼吁:“还是把我的周末还给我吧!”
有网友想出办法,建议大家从假期安排中拼出更为舒服的“悠长假期”。以元旦和清明节为例,由于12月29日和30日为周末,只要在31日请假1天,就能实现连休6天。4月1日、2日、3日请假,就可以将3月30日、31日的双休日与清明节的3天假期相连,从而达到连休8天的效果。
网友还支招称,劳动节、端午节、中秋节、国庆节都可以采用中间请假的方式,将调休的法定假期和双休日相连,享受长假期。中间请假的日期从1天到5天不等,国庆请假后最长可享受13天假期。
年关将至白领扎堆请年假 未休年假可获3倍工资
2012年即将过去,不少市民将休年假敲定在2012年最后一月,各单位掀起了白领“休年假潮”。也有部分市民的年假计划泡汤了。未休年假的你可别忘记找老板要3倍工资。
“从11月开始单位请年假的人就开始增多,这个月请年假的人更多了。”工作于广州越秀某企业的刘小姐告诉记者,自己打算12月20日开始休年假。一些单位因此出现人员紧张。广州市天河区某企业人力资源负责人马先生说:“年关将近,50多人的单位有10个现在都申请休了年假。年底是冲业绩的时候,人员实在是紧张。”
对此,广东胜伦律师事务所劳动法专业律师曾跃表示,我国《职工带薪年休假条例》明确规定,休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利,年假一般不跨年度安排。曾跃表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,未休年假者可按日为单位,获得单位300%工资补偿。记者了解到,广州市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)未休年假劳动者,职工每天将至少可获1300÷21.75(最低工资标准÷劳动法规定的月计薪日)×300%=179.31元的工资补偿。而番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市由于职工最低工资标准为1100元/月,职工未休年假每天将至少可获151.72元的补偿。
曾跃同时强调:“如果劳动者未休年假又申请三倍工资未果,劳动者可向广州市劳监部门投诉或提请劳动争议仲裁。”
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