|
|---|
|
|
|
|
|
|
i***s
发帖数: 39120 | 1 在富士康超过百万人的劳工里，人数最为庞大的就是基层作业员。20岁左右的群体，大多数只读完初中、中专便外出打工。在富士康里，依靠每日简单而重复的劳作，他们每个月能挣到2500元左右的收入。
都说普工难招，企业说，如今厂妹更难招。为了能招到女工，有企业放宽年龄限制招“厂姐”、发放三八妇女节津贴、给家属买保险等。调查数据显示，深圳男女工比例趋于平衡，女工比例有逐渐下降的趋势，企业则希望女工越多越好。昨日，深圳市第五届技术技能人才招聘会―――制造业专场在劳动就业大厦举行，这是年后首场大型制造业专场招聘会，主要应对节后制造业用工需求急剧增大、普工难招的就业形势。
为招女普工，企业放宽条件
在昨日招聘会现场，求职者九成以上都是男性，而厂家为了能招到女工，特别标注“女士优先、急需女普工”等招聘信息。司先生是水贝一家大型珠宝集团的招聘人员，该公司拥有多个大型加工厂，需要普工600人左右，为了招到合适的厂妹，他明确表示，“女普工越多越好”，甚至男普工需25岁以下，对女普工可放宽年龄限制，“尽管如此，来的女求职者真的是少之又少”。
深圳一家电子公司明确标注，“需要测试车间操作工20 0人，只限女性”。该公司的招聘人员赖小姐介绍，近一两年来，该公司面临女普工严重不足的情况。由于工作的性质，公司需要心细手巧的女普工，但实际情况是，男普工占据了工人总数的四分之三。为此，公司在招聘条件上放宽，男普工要求28岁以下，而女普工35岁以下即可，学历放宽至初中。可是从昨日上午9点到11点许南都记者离开时，赖小姐还没有收到一份女求职者简历。
“90后，普遍不愿意从事劳动难度大的劳动密集型工作，更别说90后的女性。”曾先生是深圳一家从事节能环保幕墙系统及材料生产的大型公司的人力资源部负责人，由于近年来女普工难招，且工作强度大，公司车间成了清一色的“男性工作间”，目前还存在150人的缺口。其介绍，为了控制流失率、留住工人，除了提高薪水外，还通过增加娱乐活动、给员工宿舍安装空调等改善工人生活条件。
工厂太辛苦 厂妹不青睐
普工一般都实行倒班制，需要加晚班，成为厂妹难招的现实原因。招聘人员司先生说，在普工难招的大背景下，现在的求职者不但看重工资，越来越看重工作环境，“比如说住宿环境要好，有充分的业余活动时间，愿意加班的越来越少”。其介绍，不爱加班在女普工身上更加明显，“加多了夜班，会影响美容。”司先生笑着说，90后女性更愿意从事服务行业，愿意进工厂的越来越少了。
“除了不愿加夜班外，对技术也不感兴趣。”深圳一家电子公司的招聘负责人赖小姐说，如今能招进来的不是“厂妹”而是30岁以上的“厂姐”了。公司为了留住“厂姐”，除了涨薪至每月2600-3200元外，较去年提高了300-500元，并在女性福利上不断增加内容，比如设置三八妇女节津贴、给女员工家属购买商业意外险、组织女员工联谊活动、外出旅游等等。
调查
厂妹：宁选低工资客服岗
今年26岁的小刘是广西人，已经在深圳一家机械厂工作了三四年。面对枯燥的车间生活，她打算找一份客服的工作，“哪怕工资低一点”。
小刘介绍，她所在的车间有30多个人，但女工人只有2个，女性稍微多点的部门是质检部，“但工资比较低”。工厂包住不包吃，每个月的收入2000至3500元，但每天工作8-12个小时。除了枯燥的工作环境外，就是加夜班太辛苦。如果不加夜班，她的工资只有2000元左右，这么低的收入很难在深圳生活，然而每天加夜班十分辛苦，“皮肤变差，业余娱乐生活少”。
据了解，接线员、餐饮行业的服务员、商场化妆品销售人员等这些类似的一线岗位成为90后女工的首选岗位。在包吃包住的工厂，加上密集的加班制，厂妹少了，一些男工较多的企业表示，会存在男员工找对象难的问题。
企业：更爱招女工
京华电子有限公司是一家位于龙岗区平湖街道的电子制造类企业，目前有1000多名流水线上的员工。企业相关负责人张女士表示，如今，企业里的男女员工比达到了1：2，对于企业来说是一个比较合理的比例。张女士介绍，男员工多的话会带来一些管理困难，如今很多员工都是刚刚初中毕业就出来打工，刚成年，比如在食堂不排队，打架闹事的情况时有发生，确实会影响企业的正常秩序。不过，对于制造类企业来说，一些特殊岗位仍然需要男性员工去做一些力气活，不然，企业会尽可能多地招收女员工。
位于横岗的伯恩光学有限公司经理赖女士介绍，厂里现在1/3是男性员工，2/3是女性员工，如果可以选择，肯定愿意招女工，女工在包装等岗位上更细心，但一些岗位也需要男性员工。
龙岗区龙城街道的赐昱鞋业有限公司是一家有6000名员工的大型企业，企业工会主席张光明介绍，目前男女员工比例大约在3：7，对于制造业企业来说，员工需要在流水线上坐着，男孩子坐不住，因此企业更愿意招收女工。
各方说法
职介：总体来说，女工需求量更大
深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛介绍，在十几年前的深圳，深圳工厂男女比例大概1：9，厂妹是流水线上的主力。经过这些年企业的转型发展，单靠双手操作的工人已经不能适应现在的工厂生产线，需要会一些简单的数字操控，男女工数量差距大大缩小，据初步估计，有持平趋势。男女工需求量还取决于行业性质。比如，服装厂女工多，机械厂男性多。但总体来说，女工需求量比男工大。
专家：深圳男女工比例趋于平衡
深圳大学法学院教授、深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟介绍，根据2010年深圳新生代农民工的调查数据显示，女工占据了53%，而到2012年，男女比例则趋于平衡。翟玉娟介绍，从企业的角度来说，因为普工属于低技能岗位，企业更倾向于招女工，“女工心细手巧、工资低、又好管、容易知足”。翟玉娟认为，女工比例的下降，跟目前中国总体劳动力下降有关。
南都深圳资深编辑 魏荣华
俗话说男女搭配干活不累，曾几何时深圳许多工厂一下班，黑压压出来的都是厂妹，而如今一“妹”难求。究其原因，不外乎工作累、报酬低、环境差。女工在生理和心理上不同于男工，有时候需要天然的“特别关照”，企业与其问“那些青春、手脚麻利、淳朴的厂妹哪里去了”，不如先问问自己，给女工足够的保障了吗？ |
|
|
|
|
|
|
