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发帖数: 70028 | 1 近日，一段工厂工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡的视频在网络流传。在引起争议的同时，也引发了多则谣言。
许多网友认为该工厂工作人员此行为，是“粗暴”“歧视员工”“不顾打工者尊严”。此后，有传言称该电子厂“3000人两天内离职了2900人，生产线都瘫痪了”，“有其他公司直接安排大巴车去这个厂门口挖人，那些离开的当天全部都被挖完”云云，随后遭到工厂否认。
经核实，相关视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。5日晚，世硕电子发布了道歉声明：
对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：
1．单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；
2．重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；
3．加强主管现场巡视与监督；
4．当事员工不当作为，依厂规处理。
7日消息，电子厂一名法务人员称已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。
工厂3000人走了2900？
生产线瘫痪？
尽管当事企业道歉，但此事热度不减，网上又流传着声称“该电子厂出现员工离职潮，两天内3000人走2900，生产线瘫痪”的视频。
据楚天都市报，该公司一名21岁员工小吴（化名）表示，自己5日已向公司领班提出辞职并得到同意，6日上完最后一天班后就要离开。之所以离职，一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”
招工淡季存在“返费”现象
工厂否认“离职潮”
随后，工厂方面否认了“离职潮”的说法。
界面新闻报道称，关于“大量员工离职”一说，世硕电子回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕电子未有书面回应。
两位世硕电子招工人员也表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。
而据楚天都市报，昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，眼下是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。
由于电子制造厂员工流动性较大，几乎每天都有人离职，每天都有新人入职，少数员工因个人原因离职，并不能说明工厂出现离职潮。
劳动者的尊严
岂能被扔在地上？
古代官员履新时，往往教训一下下属，抖一下威风，人称“下马威”。时至今日，很多人还有深深的“下马威”情结，把新员工的上岗证丢在地上，便是一例。把新员工证件丢在地上、坐看他们弯腰去捡的人，其实也不是老板，顶多是早几天到公司的所谓“老员工”。实在不知这一做法是该公司的企业文化，还是少数人的别出心裁，但在一扔一捡中，少数人的无耻和傲慢已淋漓尽致地释放出来。
企业和员工的关系，从法律上讲是一种雇佣关系，员工干活，企业发钱，干得越多越好自然发得越多。可这并非唯一的关系，也不是最根本的维系。是把员工当人看，给予应有的尊重，还是视员工为工具，随意取笑羞辱，不止决定了这一关系是否稳定，更决定了企业的发展。可有些企业有些人，抱着“店大欺客”的优越感不放，对员工颐指气使，甚至采取侮辱人格的方式“立威”，以暗示员工要听话。
从管理学上讲，任何企业都要有相应的管理规范，但企业的威立不立得住要看怎么立，员工听不听话也要看企业说的什么话。绝大多数员工既有“端人家的碗，服人家的管”的自觉性，也有“良禽择木而栖”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住员工，但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工。
“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。”职工的人格权受到侵害，当地工会不能无动于衷。抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的职责所在。此外，劳动监察等部门也要及时主动介入，给员工一个说法。
羞辱员工无异于自取其辱，关爱员工就是关爱自己。公司的道歉声明中，称出现此事是“因招工旺季场地受限，现场管理不到位”，这样的理由无法令人信服，实在欠缺诚意，毫无反思之心。这和场地受限有什么关系？劳动者的尊严岂能被扔在地上？希望该公司尊重员工、尊重劳动，真正“重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终”。 |
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