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a***s
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美国硅谷最近闹出了一个特殊的新闻。
硅谷200多名印度裔工程师最近曝光硅谷惊天丑闻——“我们快被印度裔的上司歧视疯了！”
这让人摸不着头脑了，同为印度裔，同在世界最顶尖的科技公司工作，这歧视从何而来？
今年6月底的时候，加州公平就业和住房监督机构将硅谷科技公司思科(CISCO)告上法庭，这个机构帮一位印度移民工程师状告他在公司的两位同为印度裔的上司，Sundar Iyer和Ramana Kompella。
工程师指控上司歧视和骚扰自己，不止如此，他们剥夺自己的两项技术领导职务，迫使部门孤立自己，还拒绝给他发奖金和加薪，晋升之路更是被上司堵死…
这位匿名的工程师从印度顶级工程院校毕业，后来顺利接受硅谷公司的招募，成为每年数十万硅谷新晋印度人才的一员。
让同事和工程师疏远，剥夺职务，断掉他一切的加薪升职之路，这简直就是毁了他的前程，和改变人生的机会啊！
到底是什么仇什么怨，让工程师的上司可以对一个才初识的人“下次毒手”？
答案很简单，也很离奇——印度盛行了三千年的“种姓制度”…
没错，那个“人一出生就分三六九等”的印度种姓制度，在美国硅谷，也出现了…
据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。
知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。
当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——
他在公司两项技术领导职务被剥夺。
而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。
公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。
直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
要说的是，
这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境。
“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…
其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
那他们为什么不反抗呢？
从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…
而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——
相当于社会性死亡了…
更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。
一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。
种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。
而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？
实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入。
“我们会被污染的。”
而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”
后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”
在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。
而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。
达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才决定了她们会嫁给哪种男人…
不过，在异国他乡，高科技科学人才聚集之地，
居然还是逃不开这种毫无意义的种姓歧视，
也是非常魔幻了... |
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