遭反向歧视突被解雇美白人男高管获赔千万 - Headline版

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Headline版 - 遭反向歧视突被解雇美白人男高管获赔千万

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北卡州1名曾在医院任职的白人男性前高管，不满院方3年前将其辞退后改聘2名女性，其中1人是非裔，因此控告医院反向歧视，最终胜诉获赔1000万元。
英国《每日邮报》报道，北卡州法院26日裁定，涉案的诺凡特健康机构（Novant Health）2018年解雇原告人杜瓦尔（David Duvall）时，没有提供合理解释，何况原告在满足工作要求之余，甚至肩负职责以外的事务，可见换人决定与其表现无关。
根据法庭文件，杜瓦尔2013年加入诺凡特健康机构，成为营销和传讯高级副总裁，但2018年突然被解雇。杜瓦尔在诉讼中表示，自己与同事、上级合作顺畅，其团队亦受到高度评价，却偏偏入职满5年前几天被辞退，遣散费因而大减。
令杜瓦尔感到错愕的是，雇主事前没有提出任何警告，也没有解释原因，只是单纯命令他立即离职。其后杜瓦尔的职位一分为二被2名女性取代，其中白人女继任人成为首席公关和传讯总监，非裔女继任人则被任命为首席营销总监。
杜瓦尔认为，虽然2人都有足够资历，但自己的能力不逊对方。代表律师也质疑，医院在2020年推行为期5年的多元化计划，当事人只是因为身为白人而被解雇。此外在杜瓦尔离职后18个月内，医院的首席法务总监、医疗总裁、首席讯息总监、病人体验总监、医疗中心总裁亦先后被非裔或女性取代。
案中诺凡特健康机构否认歧视，坚称杜瓦尔表现不佳，而且与团队无法沟通，因此才被解雇，而2名继任人早已分担杜瓦尔的大部分工作，因此升职是理所当然。医院又强调，辞退其他主管的决定也与种族、性别考量无关。不过陪审团并没有采纳医院的理由，裁定杜瓦尔可得巨额赔偿。院方其后发表声明，称对判决感到非常失望，可能会提出上诉。

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