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Hubei版 - “武汉确定大学毕业生最低年薪标准”, 能否留住人才?
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武汉市为高校毕业生制定了最低年薪标准,试用期满后,专科4万元、本科5万元、硕士
6万元、博士8万元。11月28日,这一标准以集体合同的形式首次固化。
不明白这“以集体合同的形式首次固化”具体表达了怎样的意思,但从措词上看,在力
度上,一定是比以往有所加重。
武汉是中国少数几个高校集中的城市之一,但每年从武汉高校毕业的学生,有不少都去
了经济条件比武汉更发达的地区。武汉市出台这个高校毕业生最低年薪标准(以下简称
“标准”),目的就是要提升城市的竞争力,挽留住自己培养的人才。
北上广深看到武汉所定的标准,估计都捂嘴笑了。就这点底气,昆山、江阴、顺德、番
禺,也不用担心从武汉高校招不来人,又哪里能抵挡得住那几个一线城市的强劲吸附力
?是优秀人才,根本不会为这区区几万元而安心于武汉三镇;能留下的,有没有这个标
准做保障,都不得不留下。这个标准几乎没有出台的必要。
制定标准的相关人士肯定不乐意了,看清楚,这可是“最低标准”,设定下限,不设上
限,对高校毕业生留汉工作,有正面意义,无负面影响。
真是这样?也许种下的是龙种,却长出了跳蚤。
从用工数量和当前社会形势来看,武汉市制定的标准,应该是以企业用工对象作为参考
出台的。刚出校门的高校毕业生,尤其在内陆城市,倘若能去政府机关或事业单位,是
不问起薪高低的。去不了这两块“旱涝保收”的地儿,又没条件创业,才考虑去薪资待
遇相对较好又稳定的企业应聘。
武汉市给最低一档的专科毕业生所定的最低年薪4万,每月合不到3500块,扣除医疗养
老保险等,到手也就3000左右。这样薪资水准,远比二三线城市的装修工人的工资平均
数要低。但对装修公司来讲,熟练的木工、油漆工或是瓦工,才是公司骨干,一个实际
动手能力很差的专科毕业生,干体力活又没硬身板,还怕脏怕累,装修公司凭什么每月
要给他开3500元?既然政府有硬性要求,起薪不能少,那好,装修公司不用他还不行吗
。原本没有最低薪资要求,这孩子也许还能将就着找份工作,通过一段时间努力,有机
会成长为一个更有价值的人,拿到令他满意的工资。现在政府让他出校门后在收入上是
有了最低额度的保障,但谁敢保证他就一定能找到工作?
企业用人,多数时候是不唯学历论的。公司当前缺哪方面的人手,人才市场上有人能满
足需要,他就是人才。打个不恰当的比方,公司保洁阿姨因故不做了,假如格力的女强
人董明珠愿意来俯就,但公司人事部门还是宁可聘用一个家庭主妇,也不会录取她。家
庭主妇更符合保洁阿姨的招聘要求,擅长管理大公司的董明珠女士,就不太合适,她道
理多脾气大,缺少保洁阿姨这个群体所具有的谦卑精神。老实讲,每家企业里的具体工
作,专业性要求特别高的岗位,所占比例都不会大,许多工作,高中生甚至初中生就能
应付。武汉市只对高校毕业生予以最低薪资保护,这是不是在变相地歧视数量众多,跳
槽和迁徙能力都偏低的一般劳动者?
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