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发帖数: 157 | 1 LD h1b visa, 最近换工作，现在公司最后一天是12月24号，因为遇到假期，新公司入
职第一天是28号，会有3天的gap。一般建议是最好不要有gap,但因为我们8月交了485,
移民律师说没有问题。但现在公司律师说不管什么情况下，最好不能有gap. 不知道大
家有没有遇到这样的问题。非常感谢！ | y***b
发帖数: 30 | 2 1.GAP不在于你的上班时间，而在于你的H1b approval notice上的时间是不是连续的。
如果是连续的就行了。换工作应该申请新的H1b了吧？
2. 就算也有GAP不要紧。只要你有485的receipt，从那天起你就可以合法的呆在美国。
所以H1b就算有GAP，你呆在美国的时间还是合法的。但你不能在GAP期间工作，除非你
用EAD，但用了EAD的话，你H1b就有很多问题了。意思就是说你的工资单必须和你的H1b
对应。假如你的H1b的notice之间有Gap,那GAP期间你不能有工资，哪个公司都不能有。
你GAP期间就是个485 pending的stay，合法的。 | n**********E
发帖数: 157 | 3
新工作单位在ld从旧单位离职前几周就file了h1b transfer petition，但是因为是
regular processing(公司不支持pp）,所以要等几个月才批。法律上一旦收到uscis的
receipt就可以到新公司上班了。
H1b
我的理解是，因为transfer petition是在离职以前就发出去了，所以从notice的角度
，应该就是没有gap. 其实所谓的gap是旧公司payroll的最后一天和新公司payroll的第
一天有三天unpaid.
非常感谢！
【在 y***b 的大作中提到】
: 1.GAP不在于你的上班时间，而在于你的H1b approval notice上的时间是不是连续的。
: 如果是连续的就行了。换工作应该申请新的H1b了吧？
: 2. 就算也有GAP不要紧。只要你有485的receipt，从那天起你就可以合法的呆在美国。
: 所以H1b就算有GAP，你呆在美国的时间还是合法的。但你不能在GAP期间工作，除非你
: 用EAD，但用了EAD的话，你H1b就有很多问题了。意思就是说你的工资单必须和你的H1b
: 对应。假如你的H1b的notice之间有Gap,那GAP期间你不能有工资，哪个公司都不能有。
: 你GAP期间就是个485 pending的stay，合法的。
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