j********4
发帖数: 50 | 1 本人情况是这样的：我目前在A单位工作，积累了近50天的假。因为现在已经接了B公司
的OFFER，估计九月初就要去上班。我想九月初请假，将A单位的积累的假全都用完，去
新单位去上班，直到11月初回来辞职。因为期间我会拿两个单位的工资，不知道可不可
行。请大家帮忙出出主意。
还有一个问题是我现在是拿H1B在A单位上班，我准备用EB1A批准后的的EAD卡去B单位工
作，不知道到时候会不会有风险，似乎H1B只能在一个地方工作。EAD卡是不是没有几份
工作的限制，也没有工作40个小时的限制？A单位是学校，H1B不能转到B单位（公司)
谢谢大家！ |
s*********y
发帖数: 58 | 2 If you have unused PTO (paid time off) when you quit
Your old employer would pay for those PTO based on your pay rate?
8 hours/day? |
j********4
发帖数: 50 | 3 It is a soft-fund position. It was specified in the offer letter that the
vacation will be forfeited if not used at the termination date.
【在 s*********y 的大作中提到】
: If you have unused PTO (paid time off) when you quit
: Your old employer would pay for those PTO based on your pay rate?
: 8 hours/day?
|
d*******u
发帖数: 5337 | 4 雇主A可以提前把假期转换成工资，在你离职前发给你。但每个公司都有规定，有个上
线，比如两周，或者两个月，不能太多。 |
j********4
发帖数: 50 | 5 雇主A明确说了不能转成工资，所以才纠结啊。
【在 d*******u 的大作中提到】
: 雇主A可以提前把假期转换成工资，在你离职前发给你。但每个公司都有规定，有个上
: 线，比如两周，或者两个月，不能太多。
|
d*******u
发帖数: 5337 | |
j********4
发帖数: 50 | 7 可以在A公司的假期内，给B公司工作吗？
【在 d*******u 的大作中提到】
: 那只能早点申请休假吧，能用多少就用多少。
|
d*******u
发帖数: 5337 | |
d*******u
发帖数: 5337 | 9 你如果用EAD卡，就可以了。你还是问问律师或者公司的HR吧。 |
