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发帖数: 68 | 1 回贴不踊跃，看来大家读日文不快。我把文章内容翻译了一下。
（1） 美国的工资
在美国，根据劳动法（Fair Labor Standards Act of 1938） 规定，年销售额为50万美
元的公司的时给制工人的最低工资为5。15美元/ 小时（618日元），每周工作40小时，超
过40小时的部分多付50%的加班费。对于管理人员，专门职员，外勤販売員大多适用年奉
制，他们有时候不受劳动法保护 。蓝领的工人多使用时给制。根据不同的工种来定每小
时工资，如果技能高的话，会相应的多加一些。白领分时给制和年奉制2种。同样根据所
作的不同工作，并考虑经验技术来定。管理人员还有业绩指标。基本上白领都没有加班费
。
在美国，没有确立奖金（賞与）制度，即使有奖金，其金额为几百美元—1个月的工资，
并不高。效益好的时候，还有特别奖金。并且，退休金制度也没有普及。
职员找工作时，除了重视工资以外，还相当注重；健康保険、401k、股票購入、stock
option、退職金、企業年金、生命保険、有給休暇、有給傷病休暇等等这些被称为工资以
外的金銭労働条件。这些条件会影响到公司招集人才的好坏。
（2） 美国 |
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发帖数: 68 | 2 日本的人事制度（转贴）
日本的人事制度最经常被人们提及来表现传统日本型人事制度和劳务管理特征的三个术语
是“企业内工会”、“年功序列制”、“终身雇佣制”。如果我们把雇佣制形式等特征考
虑在内，可以将日本传统的人力资源管理概括为以下六个特征：
终身雇佣指的是企业在劳动者达到预定规定的退休年龄之前对其进行持续雇佣的制度
。这一制度产生于明治维新后期和大正时代。二战以后，日本经济处于重化学工业发展阶
段，企业必须自己进行熟练工人的培养，从而使这一雇佣制度一般化和普遍化。采用终身
雇佣制度的优点是企业可以确保优秀的员工，同时员工的工作可以得到保障。
一致辞性的雇佣形式指的是企业的核心是男性“正式社员”，在具备了全面赋予女性
干家务、教育子女责任的前提下，男性员工能够牺牲节假日休息时间，减私奉公加班加点
地为企业奉献。
企业内工会指的是按特定企业成立的工会制度。由于日本一般都采用终身雇佣制，所
以管理者年轻时为该工会会员是极其普遍的现象。这样，经营管理者很少与工会成员发生
对立冲突。在这种谋求企业发展的劳资协调路线的指导下，劳资关系因圆满妥善地得到解
决而受到各界的好评。
企业家族主义指的是企业 |
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发帖数: 68 | 3 我不是搞人事的具体的不懂。不过，大学生开始工资都很低，每年上调一次工资，工资是
呈上升状态的。能捞个一官半职，工资就有个飞跃了。就是说在日本公司越久越吃香。
我文中的日本平均收入的数据，我想是指35-40岁年龄段的。
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职员找工作时，除了重视工资以外，还相当注重；健康保険、401k、股票購入、stock
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