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发帖数: 5 | 1 到新的公司已经6周了, 从上周开始已经陆续开始有一些招聘相关的工作, 包括评估
coding test答案, phone screen, onsite interview. 想想自己也就是几个月前刚刚
经过了这个过程,只不过角色从那头变成了这头而已, 这种变化中有一些感受在过去自
己被interview的时候是不曾想到或者曾经忐忑不安的,这里和大家分享一下. 也许对各
位有帮助.
招聘的心理: 从招聘流程看招聘者心理的变化
我的group面试SDE采用coding test --> phone screen --> onsite这样的流程.
1. coding test: 很挑剔, 你的代码说明了一切
coding test是由hr随机挑选一些题库中的题目要求在指定时间内完成, 一般是两条题
目, 一条简单一条难.代码并不需要可以运行, 也不限制语言. 说实话, 在整个流程中
对coding test的评估是最挑剔的,虽然不要求可运行,但代码的可读性和风格绝对影响
评估的结果. 我们一般采用两人分别评估coding test,题目, 答案,评估都需要cc给自
己的boss,因此应该不 |
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