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b***g
发帖数: 1030 | 1 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: bragg (布拉格), 信区: JobMarket
标 题: 有的recruiter确实不错
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 7 02:37:52 2009)
我碰到过两个，一个为我联系mathworks的职位， 虽然但是自己感觉还可以， 但是最
后没搞成。 另一个是为我联系现在这个职位。 我觉得他们的很多建议都是很有帮助的
，虽然并不一定是决定性的因素。当然前提是他们也认为你的背景很符合申请的职位要
求，所以很下功夫提供帮助，希望你的面试能最后得到offer了. 两个人都是看到我
monster上的简历后跟我联系的。 都没有给我的resume和cover letter提建议，可能因
为凭他们经验应该已经跟申请的职位比较match了。
第一个recruiter从电话面试开始给了很多详细的建议，可以感觉他非常有经验。 因为
时间比较久了， 记的不是很详细了， 凭记忆写一些。 比如电话面试一开始互相问候
以后就要开门见山的说明我为什么对这个职位感兴趣，以及简单说下自己的三条符合这
个职位的理由。比如电面最后 | b***g
发帖数: 1030 | 2 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: bragg (布拉格), 信区: JobMarket
标 题: 有的recruiter确实不错
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 7 02:37:52 2009)
我碰到过两个，一个为我联系mathworks的职位， 虽然但是自己感觉还可以， 但是最
后没搞成。 另一个是为我联系现在这个职位。 我觉得他们的很多建议都是很有帮助的
，虽然并不一定是决定性的因素。当然前提是他们也认为你的背景很符合申请的职位要
求，所以很下功夫提供帮助，希望你的面试能最后得到offer了. 两个人都是看到我
monster上的简历后跟我联系的。 都没有给我的resume和cover letter提建议，可能因
为凭他们经验应该已经跟申请的职位比较match了。
第一个recruiter从电话面试开始给了很多详细的建议，可以感觉他非常有经验。 因为
时间比较久了， 记的不是很详细了， 凭记忆写一些。 比如电话面试一开始互相问候
以后就要开门见山的说明我为什么对这个职位感兴趣，以及简单说下自己的三条符合这
个职位的理由。比如电面最后要再次重复下自己的兴趣和自己符合要求的一些技能，总
之感觉是要多给对方加深印象。因为面试往往前几分钟就对方就决定是不是喜欢你这个
人（虽然我很怀疑这点，因为对于做技术的职位，实打实的技术问题还是很重要的）。
比如每个问题竟量用三四句话回答，不要说得太多，大意是言多必失，说多了，人家
发现什么可怀疑的或者感情趣的追着问可能就给问死了。事后发现一些电话面试的建议
其实根本还没来的及实施，比如开始根本没时间表达自己的兴趣什么的，马上对方就开
始问问题了。
电话面试虽然自己感觉一般，但是mathworks那边竟然反映很positive, 立刻安排了
onsite。Recruiter就有给我一些onsite的建议。 建议包括如何穿衣服呀， 如何握手
呀，如何坐呀，等等。穿衣的具体建议有些记不清了，大概是要穿衬衣，西裤，皮鞋，
外面可以穿一件jacket, 因为那边发过来的是dressing code是business casual，衬衣
一定要赶紧整洁。头发长了要理发。 不要用香水。去了公司以后跟receptionist说明
自己的来意以后，在等对方出来接待的时候不要坐着等，一定要站着等，比如可以站着
看看自己带来的资料，自己的简历什么的，但是就是不要坐着。我理解就是一定要对方
第一眼对你的印象好。 比如跟对方握手，力度要跟对方一致，对方握得轻一些，你也
轻一些，对方重一些你也重一些。比如跟对方谈话的时候，对方如果坐的姿势放松，你
也可以放松一些，对方如果倾向你，你也要向对方倾斜一点。 如果对方习惯向你倾斜
一点，而你一副懒洋洋的样子，当然是很难看。 Onsite最后fail掉了，因为面试中发
现我的背景还是跟他们期望的差一些。
第二个职位没有电面就直接onsite.。 这个recruiter拿到对方面试人的名单以后跟我
一起分析了每个人的背景以及可能问到的问题。 他跟其中一个project manager认识，
对我的背景也比较有信心。 在面试前一天晚上还安排我跟这个manager通了电话随便聊
了聊。
他给的穿衣上的建议与第一个不同，他建议一定穿西装，衬衣要白色的，前一天在旅馆
里一定要用熨斗烫得没有一点皱纹。皮鞋要擦得发亮。 他强调如果对方给offer以后先
跟他商量，然后由他去讨价还价。其实也是维护他自己的利益了，你的工资要得越高，
他拿得越多。
虽然起决定性作用的还是自己的背景，经验，技术，但是很多这样的小经验和建议还是
很有帮助的。 有些建议实在想不起来了，不过感觉其实很有有帮助的是来自这个版还
有working版多看看别人电面，onsite的经验和总结，还有就是对自己面试的经历多总
结总结。比如以前我在一个电面中说得兴起竟然说抱怨公司一个已经离职的director技
术如何不好，虽然是由为什么换工作的问题引起的，但是还是非常的不professional呀
，现在想起来还使劲流汗，不堪回首。电面结果当然是石沉大海。
简历的修改我觉得我原来学校的免费的career service非常好，给我提了很多有用的建
议，当然也许我现在的简历也挺烂的。 那个counsoler建议不要用word resume 模板，
对简历的格式做了很多修改， 建议开始加个summary或者highlight的session. 这些建
议都是很有帮助的。 | p********y
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