c**l
发帖数: 2661 | 1 很好奇的问问
一个位置的话，一般准备几个候选者onsite？
thx |
h**k
发帖数: 662 | 2 我们是有合适的就叫来面试，满意马上发offer,不满意就一直等下去 |
c*****r
发帖数: 1491 | 3
at least 3
【在 c**l 的大作中提到】
: 很好奇的问问
: 一个位置的话，一般准备几个候选者onsite？
: thx
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i********m
发帖数: 934 | |
i***g
发帖数: 551 | 5 我又一次面试是去了9个。
最后没有拿到。
【在 c**l 的大作中提到】
: 很好奇的问问
: 一个位置的话，一般准备几个候选者onsite？
: thx
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c******4
发帖数: 933 | 6 我们也是这样。有个位置找了两年才填上
【在 h**k 的大作中提到】
: 我们是有合适的就叫来面试，满意马上发offer,不满意就一直等下去
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p****j
发帖数: 4762 | 7 我明白了，那我上礼拜的一定fail了，没立即给offer,还说要继续面试别人。。本年度
再无别的机会了，哭。。明年再战吧！ |
a********6
发帖数: 14468 | 8 So, your company ran smoothly for two years without that position being
filled.
Question: why is that position so important to the company?
【在 c******4 的大作中提到】
: 我们也是这样。有个位置找了两年才填上
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u***i
发帖数: 489 | 9 很奇怪了， 两年才fill， 那这两年怎么过的？
【在 a********6 的大作中提到】
: So, your company ran smoothly for two years without that position being
: filled.
: Question: why is that position so important to the company?
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h**k
发帖数: 662 | 10 很多project都有个priority人少的时候重要的先做，慢慢招人，找到了就可以多做些
project. 所以有的老板慢慢找人很长见 |
c******4
发帖数: 933 | 11 找的是senior level 的人，没fill的时候，别人先顶着。
老板的philosophy宁缺勿滥 --宁可不接新的project，也不乱找人。
每个公司的情况不一样
【在 u***i 的大作中提到】
: 很奇怪了， 两年才fill， 那这两年怎么过的？
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p**********m
发帖数: 797 | 12 看多急招人了。
大公司面世几十个。
同一天有很多个人，连续做几周，做几轮。
小公司就面世几个，找到马上开始 |
M******g
发帖数: 1179 | 13 Wow, 恐怖啊，还是不对上次的onsite报希望了。
move on 中
【在 p**********m 的大作中提到】
: 看多急招人了。
: 大公司面世几十个。
: 同一天有很多个人，连续做几周，做几轮。
: 小公司就面世几个，找到马上开始
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z********n
发帖数: 710 | 14 这个很难讲的。有些公司找很多人，有些就是first come, first serve类型的，觉得
好的就招了。 |
