c*********t
发帖数: 2921 | 1 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
明了。
另一个故事：
一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team. |
g*******y
发帖数: 1930 | 2 第一个故事：招一个人进公司的价值，就在于让他帮公司做出三道面试题？
这三道题难不成是困惑了这个公司无数年的技术核心问题？
我要是这公司的竞争对手，第二天立马开10倍的工资+10%的股权招这个人
你要说是面试人表现得太傲慢了，或者说面试官嫉妒排挤心理还说得过去。 |
h***r
发帖数: 726 | 3 agree
好像以后再也不会有难题似的。
故事不可信。
【在 g*******y 的大作中提到】
: 第一个故事：招一个人进公司的价值，就在于让他帮公司做出三道面试题？
: 这三道题难不成是困惑了这个公司无数年的技术核心问题？
: 我要是这公司的竞争对手，第二天立马开10倍的工资+10%的股权招这个人
: 你要说是面试人表现得太傲慢了，或者说面试官嫉妒排挤心理还说得过去。
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D********r
发帖数: 343 | 4 赞《知音》体
一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
明了。
另一个故事：
一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
【在 c*********t 的大作中提到】
: 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
: 能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
: 这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
: 为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
: 明了。
: 另一个故事：
: 一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
: 问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
: 面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
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x****h
发帖数: 300 | 5 傻x故事
【在 c*********t 的大作中提到】
: 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
: 能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
: 这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
: 为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
: 明了。
: 另一个故事：
: 一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
: 问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
: 面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
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s*****7
发帖数: 975 | |
H*M
发帖数: 1268 | 7 i think it is 面试官嫉妒排挤心理
【在 g*******y 的大作中提到】
: 第一个故事：招一个人进公司的价值，就在于让他帮公司做出三道面试题？
: 这三道题难不成是困惑了这个公司无数年的技术核心问题？
: 我要是这公司的竞争对手，第二天立马开10倍的工资+10%的股权招这个人
: 你要说是面试人表现得太傲慢了，或者说面试官嫉妒排挤心理还说得过去。
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j****d
发帖数: 1675 | 8 说是读者或知音都抬举它了，最多故事会，故弄玄虚。 |
y*****n
发帖数: 11251 | 9 很读者.
【在 c*********t 的大作中提到】
: 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
: 能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
: 这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
: 为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
: 明了。
: 另一个故事：
: 一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
: 问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
: 面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
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l****t
发帖数: 36289 | |
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h***e
发帖数: 20195 | 11 童话大王
【在 l****t 的大作中提到】
: 《走进科学》那种水平
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c********d
发帖数: 11593 | 12 第一种事情确实有，特别是某些小破公司，借着出面试题的名义让人替他们免费做白工
来着。但是呢，这个故事并不是教育我们不要太聪明，而是，当你发现一个公司的
screen题目繁琐到BT或者需要很大的工作量且看来比较实用的，要小心。
第二种事情是教育我们，良禽要择木而栖，面试是双向的，在公司看我们是否符合他们
的要求的同时，我们应该搞清楚这个公司的底细。那种一看就只剩下三五个月的寿命的
公司，还是不要去了吧~~~
【在 c*********t 的大作中提到】
: 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
: 能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
: 这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
: 为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
: 明了。
: 另一个故事：
: 一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
: 问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
: 面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
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c********a
发帖数: 2829 | 13 good thinking.
【在 c********d 的大作中提到】
: 第一种事情确实有，特别是某些小破公司，借着出面试题的名义让人替他们免费做白工
: 来着。但是呢，这个故事并不是教育我们不要太聪明，而是，当你发现一个公司的
: screen题目繁琐到BT或者需要很大的工作量且看来比较实用的，要小心。
: 第二种事情是教育我们，良禽要择木而栖，面试是双向的，在公司看我们是否符合他们
: 的要求的同时，我们应该搞清楚这个公司的底细。那种一看就只剩下三五个月的寿命的
: 公司，还是不要去了吧~~~
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h*********i
发帖数: 2605 | |
d*******o
发帖数: 5897 | |
y******e
发帖数: 148 | |
w********p
发帖数: 948 | 17 positive thinking. Good
【在 c********d 的大作中提到】
: 第一种事情确实有，特别是某些小破公司，借着出面试题的名义让人替他们免费做白工
: 来着。但是呢，这个故事并不是教育我们不要太聪明，而是，当你发现一个公司的
: screen题目繁琐到BT或者需要很大的工作量且看来比较实用的，要小心。
: 第二种事情是教育我们，良禽要择木而栖，面试是双向的，在公司看我们是否符合他们
: 的要求的同时，我们应该搞清楚这个公司的底细。那种一看就只剩下三五个月的寿命的
: 公司，还是不要去了吧~~~
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a**********l
发帖数: 920 | 18 小公司。
CASE（1）根本就没想找人， 只想收集IDEA。
CASE（2）这年头，不好说。公司大，不会有此想法。他下回面试时，要改进HOW TO
PRESENT FACT。 说他加入第一家公司时，并不知道那家公司已经有很大的FINANCIAL
PROBLEM 和GOING CONCERN。
【在 c*********t 的大作中提到】
: 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
: 能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
: 这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
: 为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
: 明了。
: 另一个故事：
: 一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
: 问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
: 面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
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i***d
发帖数: 158 | 19 恩, 同意
【在 g*******y 的大作中提到】
: 第一个故事：招一个人进公司的价值，就在于让他帮公司做出三道面试题？
: 这三道题难不成是困惑了这个公司无数年的技术核心问题？
: 我要是这公司的竞争对手，第二天立马开10倍的工资+10%的股权招这个人
: 你要说是面试人表现得太傲慢了，或者说面试官嫉妒排挤心理还说得过去。
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i***d
发帖数: 158 | 20 不错. Good
【在 c********d 的大作中提到】
: 第一种事情确实有，特别是某些小破公司，借着出面试题的名义让人替他们免费做白工
: 来着。但是呢，这个故事并不是教育我们不要太聪明，而是，当你发现一个公司的
: screen题目繁琐到BT或者需要很大的工作量且看来比较实用的，要小心。
: 第二种事情是教育我们，良禽要择木而栖，面试是双向的，在公司看我们是否符合他们
: 的要求的同时，我们应该搞清楚这个公司的底细。那种一看就只剩下三五个月的寿命的
: 公司，还是不要去了吧~~~
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Y****r
发帖数: 3473 | 21 actually I know people like in story #1, they think too hard about " why
they didn't give me an offer" and sometime come up with wierd explanations
such as " that company interviewed me because they want to know the solution
to some questions that I can provide"
as for story #2, you don't want to join a group of superstitious people
anyways |
q****i
发帖数: 6923 | 22 It is not the young man's fault. it is just because this interviewer is
stupid. He thought that the three puzzles is the only problem in the world.
He could not see the value of the young man due to his retardness.
【在 c*********t 的大作中提到】
: 一个很聪明的年轻人去面试，面试官出了三道难题，真的是面试官过去思考了很久都不
: 能解决的难题，年轻人花了一天的时间把
: 这些难题都解决了。面试官很吃惊，也很高兴。可是最后这个年轻人还是被拒绝了。因
: 为他已经没有任何价值了。面试官想要的答案都知道了。所以说呢，有的时候不能太聪
: 明了。
: 另一个故事：
: 一个人去面试，技术问题回答的都很好，可是简历上列了最近两年他工作过多个公司，
: 问其原因，原来他每次加入一个公司没有多久，那家公司就倒闭，或者是被收购。最后
: 面试他的这个部门也没敢录用他。因为害怕他带来bad luck to the team.
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M*****i
发帖数: 1242 | |
s******f
发帖数: 3984 | 24 这第2个故事让我想起了说有公司收到简历，首先随即扔掉一半，原因是：我们不招运
气不好的人。 |
p********a
发帖数: 6437 | |
